Энциклопедия трудовых прав

Заместитель главы Совбеза РФ, председатель партии «Единая Россия» Дмитрий Медведев  не исключил возможность законодательного введения денежной компенсации за ненормированный рабочий день. Эту идею он высказал в ходе партийного обсуждения совершенствования социально-трудового законодательства 24 ноября, сообщает РИА «Новости». –  Возможны разные пути решения этой проблемы. Здесь, может быть, стоит посмотреть и на возможность дополнительного отпуска, и, наверное, есть и возможности, связанные с введением материальной компенсации, – сказал он. Медведев отметил, что в Трудовом кодексе не предусмотрена никакая денежная компенсация, есть возможность лишь трехдневного дополнительного отпуска.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) реализует мероприятия, предусмотренные Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015-2020 годы), которая утверждена распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р.
Основными целями концепции являются:
В предыдущей статье нашей рубрики были рассмотрены особенности предоставления отпуска за первый год работы. Двигаемся дальше.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Процедура признания организации несостоятельной (банкротом) регулируется Федеральным законом от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Решение о признании организации банкротом принимает арбитражный суд. В случае признания предприятия несостоятельным (банкротом), суд принимает также решение об открытии конкурсного производства. Это значит, что назначенный судом конкурсный управляющий должен организовать процедуру ликвидации предприятия.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.