Энциклопедия трудовых прав

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) реализует мероприятия, предусмотренные Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015-2020 годы), которая утверждена распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р.
Основными целями концепции являются:
Процедура признания организации несостоятельной (банкротом) регулируется Федеральным законом от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Решение о признании организации банкротом принимает арбитражный суд. В случае признания предприятия несостоятельным (банкротом), суд принимает также решение об открытии конкурсного производства. Это значит, что назначенный судом конкурсный управляющий должен организовать процедуру ликвидации предприятия.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
В предыдущей статье нашей рубрики были рассмотрены особенности предоставления отпуска за первый год работы. Двигаемся дальше.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Часто на практике мы сталкиваемся с тем, что предоставление первого ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работодатели квалифицируют как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом.
В то же время в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы. Законодательство не устанавливает возможности предоставления отпуска за первые шесть месяцев работы меньшей продолжительностью, а также не позволяет квалифицировать его предоставление как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом.