Как вступить в профсоюз?

Если на Вашем предприятии (учреждении, фирме) нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими работниками.

Создание первичной профсоюзной организации по инициативе работников

1 шаг

Если Вы не член профсоюза, но хотите им стать, хотите чтобы на Вашем предприятии была создана профсоюзная организация, найдите единомышленников, создайте инициативную группу (не менее 3-х человек).

2 шаг

Инициативная группа должна определить, в какой отраслевой профсоюз можно вступить, и создать на предприятии первичную профсоюзную организацию.

3 шаг

Инициативной группе следует провести переговоры с представителями отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации на своем предприятии.

4 шаг

Инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу (рекламную кампанию). Расскажите сотрудникам вашего предприятия, для чего нужен профсоюз, что делает отраслевой профсоюз, в который вы хотели бы вступить.

5 шаг

Подготовка и проведение собрания. Следует учесть отношение работодателя к идее создания первичной профсоюзной организации. Необходимо объяснить работодателю все преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания предприятия. Затем следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения учредительного собрания (конференции). На собрании (конференции) желательно присутствие представителя территориальной организации профсоюза. Собрание (конференция) принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет, ревизионную комиссию. Если работодатель не приветствует создание профорганизации, это не должно стать препятствием в Вашей работе. Но помните, это может осложнить жизнь инициаторам!

6 шаг

Сообщение в территориальную организацию профсоюза о принятом решении.

7 шаг

Оформление факта постановки на учет первичной профсоюзной организации в территориальную организацию профсоюза.

1. Обязательно проводите регистрацию делегатов (полностью Ф.И.О., должность) и приглашенных гостей. При проведении конференции у каждого делегата необходимо собрать протоколы, подтверждающие их полномочия.

2. Не позволяйте представителям администрации вмешиваться в работу собрания (конференции).

3. Выберите председательствующего и секретаря собрания (конференции).

4. На регистрации проводите выдачу заявлений о вступлении в профсоюз и на перечисление профвзносов, после завершения собрания (конференции) их обязательно соберите.

5. Обязательно ведите протокол собрания (конференции).

6. После завершения собрания (конференции) на основании принятых решений составьте список учредителей (полностью Ф.И.О., адрес, паспортные данные, подпись).

7. В случае если на собрании (конференции) будет принято решение о проведении тайного голосования при избрании председателя профкома, то необходимо заранее изготовить соответствующие бюллетени.

НЕОБХОДИМО четко определить разницу между понятиями «собрание» и «конференция». На собрании присутствуют непосредственно учредители (будущие члены профсоюза), а на конференции собираются их делегаты. Проведение конференции целесообразно в случае большого количества работников или невозможности собрать определенного количества людей одновременно (например, из-за посменной работы). Делегаты конференции должны иметь протоколы, подтверждающие их полномочия, предоставленные частью членов-учредителей, с их личными подписями. Российское законодательство не регламентирует нормы правомочий собрания (конференции), этот вопрос может быть решен самим собранием (конференцией). Согласно сложившейся практике конференция считается правомочной, если в ней принимает участие не менее 2/3 делегатов. На учредительном собрании (конференции) нет понятия кворума и членства в профсоюзе: учредителями становятся все те, кто смог прийти (если их больше 3 человек), остальные могут присоединиться позже через индивидуальное вступление по личному заявлению.

 Распространенные ошибки инициативной группы:

 а) многие присутствующие на собрании (конференции) первый раз видят проекты документов и слышат о кандидатурах в руководящие органы. Поэтому копии документов необходимо раздать делегатам предварительно;

 б) собрание (конференцию) пытаются провести во время, являющееся рабочим для части или всех участников собрания, без согласия на то работодателя.
В этом случае работодатель имеет право воспрепятствовать проведению такого мероприятия. Но если получено согласие или собрание проводится в нерабочее время, работодатель не имеет права препятствовать. Собрание (конференция) также будет правомочным, даже если оно соберется не на территории предприятия;

 в) инициативная группа прилагает все усилия, чтобы собрать как можно больше работников на собрание (конференцию). В результате созыв собрания (конференции) затягивается, само собрание (конференция) часто становится неуправляемым из-за того, что на нем присутствует много случайных людей, а то и провокаторов от администрации. На учредительном собрании (конференции), где нет еще понятия член профсоюза, может присутствовать кто угодно. И это лишний аргумент в пользу проведения конференции, а не собрания (присутствовать можно всем, но голосуют только делегаты).
Как с юридической, так и с моральной стороны нет ничего зазорного в том, чтобы сначала создать организацию на четко определенных принципах (которые обеспечат ей работоспособность), а потом уже призвать работников присоединиться к организации и признать эти принципы.

 

1 шаг

Изучение ситуации на конкретном предприятии (учреждении, фирме). Проблемы и интересы работников. Проблемы и интересы работодателя (что не позволяет работодателю повышать работникам заработную плату и улучшать условия труда или что лежит в основе того, что работодатель создает все условия для эффективного труда работников).

2 шаг

Работа ведется по двум направлениям параллельно. Поиск заинтересованных лиц в коллективе работников. Переговоры с работодателем о создании профсоюзной организации.

3 шаг

В случае положительного отношения работодателя и наличия заинтересованных лиц среди работников приступайте к формированию инициативной группы.

4 шаг

Проведение агитационно-пропагандистской работы. Расскажите сотрудникам вашего предприятия, для чего нужен профсоюз, что делает отраслевой профсоюз, в который вы хотели бы вступить.

5 шаг

Подготовка и проведение учредительного собрания (конференции).

6 шаг

Оформление факта постановки на учет первичной профсоюзной организации в территориальную организацию профсоюза.