НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: ОТ ПЕРЕЛОМОВ ДО СМЕРТЕЛЬНЫХ ИСХОДОВ

2 октября

Владимирская служба новостей

http://vladnovosti.ru/news/38780.html

Люди получают травмы и гибнут на работе довольно часто, вынуждены констатировать в технической инспекции труда Владимирского областного объединения организаций профсоюзов. По статистике, в этом году на производстве в регионе произошло 64 несчастных случая, 16 человек погибли (самому молодому из которых было 26 лет). Наиболее опасные отрасли — обрабатывающие производства, сельское хозяйство, торговля и транспорт. Чаще всего сотрудники гибнут из-за плохой организации труда и несоблюдения правил безопасности.

Один из вопиющих случаев произошел 11 августа в МУП «Коммунальные системы Петушинского района». В тот день рабочие чинили водопровод. Работы проходили в котловане на глубине 2,5 метра. В какой-то момент грунт обрушился и сбил с ног одного из работников. Тот ударился лицом об упорный блок и получил закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга и множественные ушибы.

 

УВЕДОМЛЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ СЧИТАЮТ НЕЗАКОННЫМ

21 октября

Телеканал «ГТРК Владимир»

http://www.vladtv.ru/search/index.php?q=%E0%E2%F2%EE%EF%F0%E8%E1%EE%F0++%F1%EE%EA%F0%E0%F9%E5%ED%E8%E5&s=+#/society/62138/%3Fsphrase_id%3D20901

Что будет с автоприборцами и самим предприятием, одним из крупнейших в областном центре? Сегодня о перспективах рассказали представители "Автоприбора". В ближайшее время на улице могут оказаться больше 1300 человек. Но сами люди уведомления об увольнении считают незаконными. 
У  завода - сложные времена. И на кону - людские судьбы. Многие сотрудники отдали  "Автоприбору" ни один десяток лет. О перспективах предприятия - представители трудового коллектива.  Действительно ли на улице могут оказаться больше 1300 человек? 120 человек из них - предпенсионного возраста. Почти 60 процентов - женщины.  Председатель  профсоюза  Иван Чистяков, заявляет: до сих пор организация не получила уведомления. Хотя ещё в начале сентября представители банка и конкурсный управляющий уверяли: рабочие места сохранят. Речь шла лишь о смене неэффективного собственника. А в октябре прошло собрание кредиторов завода, где решались вопросы, связанные с увольнением. 
ИВАН ЧИСТЯКОВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО "ЗАВОД "АВТОПРИБОР":"Говорят: мы соблюдаем закон и выгоним всех правильно. Но как правильно? По правилам, я, как председатель профсоюзной организации, за 3 месяца должен был получить уведомление, рассмотреть его на заседании, продолжая работу. Сейчас мы считаем, что все уведомления являются незаконными и должны быть ликвидированы". 
"Автоприбор" по-прежнему проходит процедуру банкротства. Действует внешнее конкурсное управление. Завод всегда считался одним из лидеров отрасли. Работу начал еще в 1932-ом.  Выстоял в перестройку. Но, как говорят на заводе, больно ударил кризис 2008-ого. Пострадали именно предприятия по сборке автокомпонентов. "Автоприбор" собирал детали для известных автомарок. Кредиты оказались не под силу.

 

НЕТ ЗАВОДА - НЕТ ПРОБЛЕМ...

29 октября
Газета «Солидарность»

http://www.solidarnost.org/articles/articles_4682.html

Во Владимире ликвидируют крупнейшее предприятие

Более тысячи человек останутся без работы из-за ликвидации владимирского “Автоприбора”. Крупнейшее предприятие области закредитовано и переживает трудные времена. Назначенным конкурсным управлением было решено ликвидировать предприятие.

ОАО “Завод “Автоприбор” проходит процедуру банкротства еще с 2012 года. К такой незавидной участи его привел глобальный экономический кризис 2008 - 2009 годов - предприятие так и не смогло выйти на прежние оборотные показатели. Сначала, как водится, начались проблемы с выплатой кредитов, затем пришлось взять новые кредиты под разорительные проценты, чтобы заключить новые договоры с потребителями и поставщиками. Дело в том, что особенности производства этого завода создают кассовый разрыв. Так, поставщики - преимущественно зарубежные производители - требуют 45 - 90-дневную предоплату, а выручка от реализованной продукции поступала на заводской счет только через 60 - 90 дней.

- Мы попали в ситуацию, когда оборотные средства были просто вымыты. Новые заказы все поступали и поступали, но мы не могли даже их принимать, - рассказал “Солидарности” председатель совета директоров ОАО “Завод “Автоприбор” Эдуард Райтер. - Наш завод нацелен на массовое производство. Чтобы держаться на плаву, мы брали кредиты на закупку сырья и материалов, оплату инфраструктуры. Но банк выдавал деньги под разорительные 22,4%. Когда мы выплатили 600 млн рублей, это стало настоящим ударом по предприятию. При этом нашему главному кредитору мы все еще должны порядка 1,5 млрд рублей.

Чтобы вывести завод из кризиса, было решено привлечь конкурсное управление. Новое начальство, однако, вместо того чтобы предпринять определенные шаги для изменения ситуации, выдало всем сотрудникам уведомления о возможном сокращении в связи с банкротством предприятия, несмотря на то, что вопрос о ликвидации еще не был утвержден на собрании кредиторов.

БУКВА ЗАКОНА

Это обстоятельство стало неожиданным не только для работников, но и для профкома предприятия.

- Мы узнали о готовящихся сокращениях, можно сказать, задним числом, - сообщил “Солидарности” председатель профкома Иван Чистяков. - Согласно законодательству, руководство обязано было предупредить о своих планах по закрытию завода за три месяца. Мы пытались связаться с конкурсным управляющим, но никаких подробных разъяснений так и не получили. Из уведомления становится ясно, что уже 17 ноября сотрудники должны будут покинуть свои рабочие места, но что будет с ними в дальнейшем - неизвестно, потому как руководство не выработало никаких шагов для разрешения этой проблемы. Мы вместе с председателем областной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Владимиром Рыбкиным пытаемся что-то сделать.

Теперь под вопросом участь 1300 человек, из них 50 женщин находятся в данный момент в отпуске по уходу за ребенком. Сокращения грозят создать настоящую социальную проблему, так как большинство сотрудников предприятия - женщины, в том числе матери-одиночки. Специализации многих работников настолько узкие, что люди вряд ли смогут найти себе применение на других предприятиях региона. Сотрудников не уведомили, как будет решаться их судьба в дальнейшем - найдут им новые места работы или нет, хотя это, по закону, необходимо проделать. Как пояснил “Солидарности” предпрофкома Иван Чистяков, комитет по решению дальнейшей участи увольняемых работников существует, но только на бумаге. В том же документе прописано, что до 21 октября комитет должен был создать стратегию действий в этом направлении, но ни одного заседания не состоялось и пока что не планируется. Самым же туманным вопросом является все же причина сокращения, ведь “ликвидация”, на которую ссылается конкурсное управление, не была подтверждена.

- Конкурсный управляющий на прошедшем собрании кредиторов хотя и поднимал вопрос о прекращении функционирования предприятия, но не представил никаких доказательств или выкладок о необходимости этого решения, - сообщил председатель совета директоров Эдуард Райтер. - В итоге конкурсные кредиторы проголосовали против такого решения ввиду того, что вопрос не проработан. При этом наши сотрудники уже получили уведомления о сокращении, где также не указано, на каком основании они лишатся своих рабочих мест.

В конце концов работники предприятия решили обратиться в местную прокуратуру. Там заинтересовались ситуацией. В настоящее время по поводу странных формулировок в уведомлениях о сокращении проводится прокурорская проверка на законность их оснований.

К тому же есть надежда на то, что ситуация может измениться к лучшему. Как поделился с “Солидарностью” Райтер, предприятие ищет новые рынки для своей продукции, осваивает альтернативное производство. Благодаря этому наметилась положительная тенденция к безубыточности. По последнему анализу, завод ежемесячно прибавляет по 5 - 10 млн рублей оборота, цеха не закрываются и продолжают поставлять новую продукцию потребителям.

ЭФФЕКТ ОТ ЛИКВИДАЦИИ

При самом печальном развитии событий, если “Автоприбор” все же закроют, это всерьез может сказаться на всей промышленности региона. В частности пострадают несколько международных фирм, которые функционируют на территории предприятия в тесной связи с его производством. К примеру, это совместное с израильской фирмой предприятие “Автоприбора” по выпуску изделий из пластмассы для ведущих мировых автомобильных концернов. Второе совместное предприятие, с американской компанией, производит электронные комбинации приборов для автомобилей, те же системы климат-контроля. Владимирский завод обеспечивает все эти фирмы инфраструктурой и деталями. На его территории действует еще несколько местных предприятий, так или иначе связанных в производственном аспекте с “Автоприбором”.

Кроме того, владимирский завод - не только крупнейший поставщик деталей для целого спектра производств региона, но и покупатель сырья и материалов. Так что его ликвидация однозначно аукнется на состоянии областной промышленности. По предварительным оценкам, эффект может быть и куда более глобальным. Цеха “Автоприбора” снабжают продукцией основные автосборочные заводы страны, такие как КамАЗ, группа компаний “ГАЗ”, “АвтоВАЗ”, и ведущие иностранные представительства на территории России.

Под ударом окажется и учебно-производственный комплекс по подготовке квалифицированных рабочих и инженерных кадров - со специальными лабораториями, современными рабочими местами, кафедрами, созданными на базе реально действующего производства.

“Солидарность” будет следить за развитием событий на владимирском заводе “Автоприбор”.

“А”-СПРАВКА

ОАО “Завод “Автоприбор” во Владимирской области является крупнейшим предприятием региона, ведущим свою историю с 1931 года. Был создан с целью производства приборов для отечественной автотракторной промышленности. В настоящее время его цеха ориентированы на выпуск широкого ассортимента продукции, большинство которой используется в автомобилестроении (датчики, щитки приборов и т.п.) Сейчас на заводе трудятся 1300 человек, средняя зарплата в 2014 году составляет 20 990 рублей - на 24,9% выше, чем годом ранее.

 

НЕ СМЕЙТЕ ЖАЛОВАТЬСЯ

30 октября
Российская газета

 http://www.rg.ru/2014/10/30/reg-cfo/shkola.html 

Чиновники от образования выгородили директора школы, а отличника народного образования, ее критиковавшего, лишили высшей категории.

"Из-за нее мы потеряли хорошего директора, вместо того, чтобы судиться, давно бы сдала на первую категорию и работала бы, ведь разница между высшей и первой всего полторы тысячи рублей", - говорили мне в городском управлении образования.

Забегая вперед, подчеркнем, что в работе этого "хорошего" директора прокуратура Владимира выявила серьезные нарушения финансово-хозяйственной деятельности. Она фактически обирала учителей, выписывая им премии, а потом их отнимая. Собирала деньги якобы на нужды школы с родителей учащихся, единолично распределяла образовательные гранты, сдавала в аренду школьные помещения как свои собственные, содержала штат "мертвых душ"... В целом материалы проверки потянули на пять томов.

В адрес же отличника народного просвещения, ветерана педагогического труда Людмилы Андреевны Бакуменко ни одного слова сочувствия от чиновников я так и не услышала. Видно, беда человека, на пятом десятке работы в школе лишенного какого бы то ни было подтверждения своей квалификации, всего лишь досадная мелочь.

Не смейте жаловаться

Во Владимире преподаватель математики из Южно-Сахалинска Людмила Бакуменко начинала с первой категории, а через 10 лет работы в школе N 15 была аттестована на высшую. Педагога выбрали председателем школьного профкома. Но новый директор Валентина Попова быстро пресекла стремление профсоюзного лидера вникать в финансовые вопросы и с помощью административного ресурса поспособствовала ее переизбранию.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Тем временем среди учителей зрело недовольство чрезмерной загруженностью и низкими заработками. А сравнение с более высокими зарплатами коллег из соседних школ многих заставило задуматься, почему отсутствует положение о стимулирующих надбавках, хотя эти надбавки в сумме почти пяти миллионов рублей ежегодно школе перечисляются. Результатом стали коллективные жалобы в разные инстанции.

- Коллектив школы отправил жалобы в прокуратуру города и области и в инспекцию труда, меня спросили, куда направлять ответ, - рассказывает Людмила Андреевна. - Дала для корреспонденции свой домашний адрес. Да и среди 28 подписей моя была первой.

Говорят, что директор вызывала учителей поодиночке в свой кабинет и требовала отказаться от подписи. А для Бакуменко стала создавать невыносимые условия труда: распорядилась забрать отремонтированный по инициативе учителя специализированный кабинет, лишила классного руководства.

Так совпало, что в то же время Людмила Бакуменко подала заявление в аттестационную комиссию, поскольку у нее истекал пятилетний срок действия категории. И Попова пообещала ей прилюдно: высшей категории тебе не видать.

Операция "аттестация"

По соглашению между департаментом образования Владимирской области и обкомом профсоюза работников образования и науки учителя, имеющие отраслевые награды, проходят аттестацию в форме собеседования. Преподаватель подала заявление в аттестационную комиссию, с положительным результатом прошла собеседование с членами экспертной группы и ждала официального подтверждения своего статуса. Тем не менее, в марте ей позвонили из центра аттестации и пригласили на комиссию. Ольга Беляева, на тот момент председатель комиссии заместитель директора, а ныне директор областного департамента образования, сообщила, что поступило ходатайство от директора школы Валентины Поповой, в котором та считает, что преподаватель математики не достойна высшей категории. На комиссию была вызвана Галина Морозова - одна из членов экспертной группы, давшей положительной заключение. Несмотря на ее аргументы, результат был предрешен. Бакуменко отказали в высшей категории. Кстати, в соответствии с правилами аттестации администрация школы не имела права представлять в комиссию ни писем, ни заявлений, ни иного рода документов на аттестуемого.

- Суть произошедшего не в простом конфликте директора школы и учителя, - считает Людмила Бакуменко. - А в том, что коллектив школы своими письмами лишил неправомерных доходов директора школы и его союзников.

- Борьба Бакуменко совершенно не связана с аттестацией, - утверждает директор областного департамента образования Ольга Беляева. - Я даже не знаю, за что она боролась. Есть объективная реальность - это качество работы учителя. Если бы она разобралась с приказом об аттестации, утвержденным Министерством образования, то у нее, наверное, не возникло бы многих вопросов, которые она сейчас задает. Ее никто ничего не лишал. У нее истек срок действия квалификационной категории, как у любого учителя. Положение об аттестации определяет четкие требования к педагогу. И если я, учитель, хочу, чтобы у меня была высшая категория, я должна показать, что качество знания моих учеников выше областного результата, а также вести инновационную работу, владеть новыми технологиями.

Однако ведущий специалист департамента образования Ирина Гамаюнова при даче объяснительных показаний в прокуратуре признала, что если бы школа N 15 не предоставила возражения, "ей могла быть установлена высшая категория..."

Премии с возвратом

Мне пришлось увидеть многочисленные грамоты Людмилы Андреевны "за творческий труд и личный вклад в дело воспитания и обучения учащихся", подписанные директором Валентиной Поповой, и это злополучное письмо с той же подписью. В нем есть и такая сентенция: "личного вклада в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности не внесла..." Попросила объяснить подобный парадокс в управлении образования Владимира.

 

МАМАМ ОТ ПРОФСОЮЗА

10 ноября

Газета «Маяк» ОАО «Муромский завод радиоизмерительных приборов»

В воскресенье, 30 ноября, в России отмечается День матери. Подарки представительницам прекрасного пола готовит профком.

В этом году их вручат более чем 800 мамам – членам профсоюза. Кроме того, они получат возможность посетить концерт группы «Садко», спонсором которого также выступает профсоюзная организация завода.

 

МУРОМСКАЯ ПОЧТОВАЯ ДИНАСТИЯ БУДЕТ НАГРАЖДЕНА

18 ноября

Газета «Комсомольская правда»

http://www.vladimir.kp.ru/online/news/1900240/

Это произойдет на торжественной церемонии, приуроченной к 70-летию Владимирской области

«Владимирское областное объединение организаций профессиональных союзов» в рамках празднования 70-летия Владимирской области 25 ноября проведет чествование трудовых династий.

Среди них будет награждена династия Харузиных-Барановых-Крыловых-Царьковых-Смирновых из Мурома. Все женщины этой трудовой династии посвятили свою жизнь работе на почте. Общий стаж их работы составляет 143 года.

В церемонии награждения примет участие губернатор области Светлана Орлова. Церемония состоится 25 ноября в 11 часов в Городском Дворце культуры по адресу: город Владимир, улица Горького, 54.

 

ПРОФЕССИЯ ПО НАСЛЕДСТВУ: ВО ВЛАДИМИРЕ ЧЕСТВОВАЛИ ТРУДОВЫЕ ДИНАСТИИ РЕГИОНА

25 ноября
Телеканал "ГТРК-Владимир"
http://vladtv.ru/society/63758/ 

Преемственность поколений. Во Владимире сегодня чествовали трудовые династии региона. Общий стаж некоторых из них  уже составляет несколько веков.   
Зал  приветствует их громкими аплодисментами. Гордость всего  региона и тех учреждений и организаций, в которых они работают. Грамоты и подарки вручают представителям профессиональных династий. В честь 70-летия Владимирской  области. 
НАДЕЖДА СУХАРНИКОВА, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЛАСТНОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ: "Мы собрали на праздник сегодня трудовые династии, наверное, самые большие, я имею ввиду по стажу их работы в своих отраслях". 
Ольга Борисовна вышла  на сцену одна из первых. Фамилию Саракалиных уже не носит, но также как ее родители, тети и дяди  продолжает педагогическое дело. Учитель музыки средней школы Муромского района  – одна из  двух десятков представителей династии. На всех - 480 лет трудового стажа.. 
ОЛЬГА АМОСОВА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОЙ ДИНАСТИИ САРАКАЛИНЫХ: "Есть и математики, и учителя русского языка, и литературы, трудового обучения, иностранных языков - 5 представителей династии. Есть и люди, которые работают в Муромском колледже, и в Москве, и в Швейцарии двоюрдный брат работает,  в Воронеже работают". 
Трудовой стаж 14 семей региона насчитывает и сто, и двести, и триста лет. Династии врачей, инженеров, трактористов, музыкантов...  История каждой  семьи индивидуальна. Общее - любовь к своему делу и уважение к труду, которое воспитали родители. 
МИХИЛ КОЛКОВ, ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГУБЕРНАТОРА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ: "Вы, наверное, со мной согласитесь, сегодня достойный человек, достойный в плане отношения к Родине,  отношения к труду, может вырасти только в хорошей семье". 
Семья Салковых приехала во Владимир маленьким составом. Всего восемь человек. На заводе радиоизмерительных приборов в Муроме родственники работают в разных сменах. 19 специалистов: слесари, сборщики, контролеры. Коллеги так и называют: клан Салковых. В этом году на заводской практике уже  побывала  и внучатая племянница. 
АЛЕКСЕЙ САЛКОВ И НИНА РЕШАТОВА, ПРЕДСТАВИТЕЛИ ТРУДОВОЙ ДИНАСТИИ  САЛКОВЫХ: "Это престижный завод был всегда. РИП - завод оборонно-промышленный. На этот завод еще не так-то просто попасть было. Конечно, родители, естественно, детей брали, это шло от родителей, престижно". 
Представителей профессиональных династий поздравили и руководители предприятий. Отметив: в трудовом законодательстве нужно предусмотреть поощрение таких семей. Одна профессия на всех - достойно уважения.

СПАСИБО ЗА ТРУД!

25 ноября
Телеканал "ТВ-6 Владимир".
http://www.6tv.ru/news/view/23650/ 

 

В рамках юбилея области - сегодня чествовали трудовые династии. Всего в зал пригласили 14-ть семей в нескольких поколениях. Это  учителя и врачи, лесники и аграрии, работники почты и потребкооперации, рабочие и строители.
- Фрагмент песни - "В моей судьбе ты стала главной - родная улица моя!"
Для этих людей родной стала улица Фрунзе, ныне Большая Нижегородская, где пока ещё стоит "Автоприбор", что в люди вывел ни одно поколение семьи Нечаевых. Вера Ивановна о работе на заводе никогда не мечтала. Хотела быть учителем, но в пединститут не поступила.
Вера Нечаева, мастер участка завода "Автоприбор": "Пошла на Автоприбор. Думала, год проработаю, и пойду на рабфак. Но понравилось работать на заводе, что говорить, деньги начала получать. И коллектив хороший был, дружный".
Вере Ивановне очень не хочется, чтобы всё это закончилось. "Автоприбор" сейчас переживает непростое время, и даже на сцене все думы только о нём.
Вера Нечаева, мастер участка завода "Автоприбор": "Вот сейчас на память приходят строки из песни "Та заводская проходная, что в люди вывела меня!" И поэтому пожелание от наших заводчан, чтобы эта проходная как работала так и работает, и никогда не закрывалась".
А вот у Ольги Борисовны детская мечта сбылась. Она представительница педагогической династии Сарыкалиных, общий трудовой стаж которой - страшно сказать - 480 лет. Личный стаж Ольги Борисовны - 37 лет. Музыку она преподаёт в той же школе, в какой училась сама. Признаётся, ставить двойки не любит.
Ольга Амосова, учитель музыки (о. Муром): "По моему предмету это очень надо постараться, чтоб получить два. Нет, музыку любят. Это предмет добра, и я стараюсь не наказывать двойкой".
Люди труда - это наша гордость. Трудовые династии - скрепляют губернию. Об этом много говорилось на празднике.
Михаил Колков, вице-губернатор области по соцполитике: "Я хочу пожелать трудовым династиям прибавления в семействе, новых звеньев в этой замечательной цепи, которая скрепляет Россию и нашу замечательную землю".
Кроме традиционного в таких случаях "Спасибо за труд!" - 14 трудовых династий региона получили сегодня благодарственные письма, а в качестве подарка - бытовую технику.
ТРУДОВЫЕ ДИНАСТИИ РЕГИОНА ПОЛУЧИЛИ НАГРАДЫ
В области проживает как минимум 14 трудовых династий — Среди них есть рабочие, строители, лесники, аграрии и врачи… Сегодня В городском Дворце Культуры эти семьи получили заслуженные награды. К слову, на мероприятие приехала и династия Саракалиных. Их общий трудовой стаж в преподавательском деле — более 500 лет.

Всего в истории семьи Саракалиных — 23 педагога самой разной специализации. Елена Саракалина — учитель начальных классов в Муромской школе. Она вышла замуж за потомственного педагога. Кем стать не раздумывала и дочка Елены — она тоже учительница. Представители династии Саракалиных работают в Москве и Воронеже. А некоторые родственники семьи преподают в Швейцарии. Сейчас представители династии задумываются об открытии собственной школы. Сегодня в торжественной обстановке им вручили дипломы и памятные подарки.

ЕЛЕНА САРАКАЛИНА, УЧИТЕЛЬ НАЧАЛЬНЫХ КЛАССОВ
Наши предки — дедушки, прабабушки, прадедушки очень были образованные люди, всегда стремились дать детям образование и потом несли этот свет другим людям и потом в итоге у нас стали учителя.

МИХАИЛ КОЛКОВ, ВИЦЕ-ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Те успехи, которыми гордится наша область в год свое 70летия и успехи древней Владимирской земли в огромной степени обязаны тем, кто передавал по наследству великие трудовые навыки это относится и к резчикам по камню и стеклодувам, и к специалистам оборонного комплекса и к работникам сельского хозяйства.

ВО ВЛАДИМИРЕ ЧЕСТВОВАЛИ ТРУДОВЫЕ ДИНАСТИИ РЕГИОНА

25 ноября
Владимирская служба новостей
http://vladnovosti.ru/news/39400.html 

Во Владимире сегодня чествовали трудовые династии региона. Благодарности администрации области были вручены рабочим, строителям, лесникам, аграриям, работникам почты и потребкооперации, учителям и врачам. Среди награжденных были и семьи, общий трудовой стаж которых исчисляется сотнями лет. Так, в педагогической династии Саракалиных — 23 преподавателя самых разных специализаций, которые проработали с детьми в общей сложности 480 лет. Общий трудовой стаж династии Щекиных из Кольчугинского района насчитывает 315 лет. Это 14 человек, 4 поколения – все они трудились и продолжают трудиться в Агропромышленном комплексе «Воронежский». История семьи Салковых вот уже 270 лет неразрывно связана с Муромским заводом радиоизмерительных приборов, а три поколения династии Турковых в общей сложности 263 года отработали на заводе имени Дегтярева в городе Коврове.

 

ФАМИЛЬНЫЕ ТРАДИЦИИ

25 ноября

Телеканал "Вариант"
http://variant-v.ru/ekspressnovosti1/17598/ 

 

Во Владимире сегодня чествовали трудовые династии со всей области. Людей, верных своей профессии и родительским заветам поздравили в городском дворце культуры.
Чествование трудовых династий прошло в рамках 70-летия образования Владимирской области. В ГДК собрались 14 семейств. Среди них и такие, чей трудовой стаж исчисляется веками. Как например, династия учителей из Мурома, которая насчитывает 480 лет.
Михаил КОЛКОВ, заместитель губернатора по социальной политике
"Когда, действительно, искусство работать на своей земле передается от отца к сыну, то это создает те самые неповторимые коллективы, которые потом создают плоды рук своих, радующих нас в течение веков."
Этими людьми движет верность профессии, передача знаний и опыта из поколения в поколение. Муромская семья Смирновых также имеет внушительный трудовой стаж - 141 год. Вот уже 3 поколения семьи неизменно связывают свою карьеру с почтамтом. Самый молодой представитель Людмила работает руководителем группы подписки. А в прошлом студенткой подрабатывала между сессиями. На почте работали ее бабушка, мама, 2 тети, сама Людмила трудится там уже 17 лет, чуть меньше чем ее старшая сестра. Говорит, что почта сейчас переживает нелучшие времена. Бывало, руки опускались, порою хотелось сменить профессию.
Людмила СМИРНОВА, руководитель группы подписки Муромского почтамта
"Все-таки душа связана с почтовым отделением, с почтовой работой. Прежде всего нас устраивает общение с людьми. Когда люди приходят со своими вопросами, проблемами и ты им помогаешь, только от этого уже получаешь какое-то удовлетворение.
Среди награжденных семьи учителей, врачей, слесарей-сборщиков и даже специалист по охране труда. Сейчас трудовые династии становятся все менее популярными. Тем не менее, это - прошлое, настоящее и, возможно, будущее предприятия и организации. Ну, а задача государства - сохранить династии, отличающиеся прежде всего профессионализмом в работе.
Надежда СУХАРНИКОВА, председатель Владимирского областного объединения организаций профсоюзов
"Именно передать молодому поколению опыт старшего поколения для того чтобы они увидели, какая все-таки приверженность той профессии, которую эти династии продолжают. Считаю, что это очень ценно в настоящее время."