КАК ПОВЫСИТЬ СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?
Зебра ТВ
17 июля 2015 г.
http://zebra-tv.ru/novosti/vlast/kak-povysit-srednyuyu-zarabotnuyu-platu/

О том, почему во Владимирской области средняя заработная плата работников внебюджетной сферы должна быть 30 тысяч 900 рублей, и почему она таковой не является
«В соответствии с подписанным трёхсторонним соглашением (между администрацией Владимирской области, профсоюзами и работодателями), средняя заработная плата в регионе должна быть не ниже трёхкратного прожиточного минимума на душу населения, чтобы она не просто с инфляцией сравнивалась, а конкретно с прожиточным минимумом», - на заседании владимирской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заявил Анатолий Абрамов, директор департамента по труду и занятости населения.
Трёхсторонние соглашения между властями, профсоюзами и объединениями работодателей подписывается на всех уровнях — муниципальном, региональном, в федеральных округах и в целом по России. В частности, во Владимирской области этот документ налагает на работодателей обязательства обеспечивать минимальную заработную плату по региону не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, а среднюю — не ниже трёх прожиточных минимумов.
Величина прожиточного минимума устанавливается по итогам каждого квартала постановлением губернатора Владимирской области на основании расчётов, подготовленных специалистами департамента по труду и занятости населения Владимирской области.
В существующем тексте соглашения прописано, что минимальная заработная плата в регионе не должна быть ниже 7 тысяч рублей. По данным за первые четыре месяца 2015 года средняя заработная плата составила 22 тысячи 741 рубль. Но дело в том, что по итогам первого квартала прожиточный минимум для трудоспособного населения был утверждён в размере 10 тысяч 300 рублей.
«Если посмотреть на динамику роста заработной платы с 2010 по 2015 год, внешне глядя, забывая про инфляцию, мы видим, как мы хорошо растём. Инфляция нас тут немножко настораживает, - заявил Анатолий Абрамов. - Если мы возьмём реальную текущую ситуацию по 2015 году, то здесь хочется отметить, к сожалению, несколько негативную ситуацию. В четвёртом квартале 2014 года у нас соотношение (средней заработной платы к прожиточному минимуму) было почти «3» - «2,9», и нас покритиковали на видеоконференции заседания трёхсторонней комиссии Центрального федерального округа: почему у нас не достигнут показатель «3»? В первом квартале (2015 года) мы провалились до «2,4». То есть, рост заработной платы был, но темпы роста заработной платы в первом квартале 2015 года относительно первого квартала прошлого года были значительно меньше, чем инфляционные процессы. То есть подорожали продукты питания, промышленные товары, всё, что связано с тарифами. То есть, здесь мы с вами не выполняем принятые на себя обязательства. В целом по области мы отстаём от заданных темпов».
Директор департамента по труду и занятости населения отметил, что ранее эксперты федерального уровня прогнозировали, что на рынке труда не столько будет увеличиваться безработица, сколько будет снижаться заработная плата. Причём речь надо вести об относительном снижении — в абсолютных выражениях зарплата растёт, но эффекта от этого люди не чувствуют из-за роста цен практически на все товары и услуги. И здесь, по словам Анатолия Абрамова, на первый план выходят органы власти, которые «принимают все посильные возможные меры для того, чтобы заработная плата повышалась».
Чиновник сообщил, что в департамент по труду поступило около десяти заявлений от работодателей о том, что они не могут и не будут выполнять трёхстороннее соглашение. Специалисты департамента сейчас «прорабатывают» ситуацию с этими предприятиями.
Абрамов также сказал, что трудовая инспекция начинает привлекать к административной ответственности работодателей, не выполняющих трёхстороннее соглашение в части минимального уровня заработной платы.
Председатель областного объединения организаций профсоюзов Надежда Сухарникова пояснила, что ни одно предприятие, на котором созданы профсоюзы, от исполнения трёхстороннего соглашения не отказывалось.
«Сторона профсоюзов, она сама зарплату не может повысить работникам без работодателей, поэтому в данный момент то что делают профсоюзы, это, естественно, контроль (за исполнением трёхстороннего соглашения)», - заявила Сухарникова.
Профсоюзный лидер сообщила, что соглашение позволило повысить уровень оплаты труда самых низкооплачиваемых работников, которых в 2014 году было 10, 4% от общего количества занятых.
Однако, подчеркнула Надежда Сухарникова, властям и профсоюзам нужно настаивать на том, чтобы во Владимирской области минимальная заработная плата не была ниже 10 тысяч 300 рублей — текущего размера прожиточного минимума для трудоспособного населения (при этом он сказала, что это отдельный разговор, позволят ли работодателям условия кризиса пойти на такой шаг, но минималка в 7 тысяч рублей - «уже не тот уровень»). При этом, чтобы не выглядеть бледно на федеральном уровне, нужно поднимать и среднюю зарплату:
«Если 10 тысяч 300 рублей умножить на 3 (прожиточных минимума), то средняя заработная плата во Владимирской области на данный момент должна быть 30 тысяч 900 рублей, а не 22 тысячи, как мы с вами сейчас имеем».
Надежда Сухарникова сообщила, что профсоюзы поддержали федеральный законопроект об установлении гарантий минимальной оплаты труда работникам, который, в случае принятия, позволит снизить число граждан, получающих доходы ниже прожиточного минимума и поэтому нуждающихся в социальной помощи. Во Владимирской области таковых 191 тысяча человек (13,5% населения).
Ещё Сухарникова отметила, что профсоюзы на предприятиях осуществляют контроль, чтобы гарантированная часть доходов работников (без стимулирующих выплат) составляла не менее 60% от зарплаты.
Закрывая заседание комиссии, Анатолий Абрамов сказал, что и в бюджетном секторе минимальная зарплата должна быть больше 7 тысяч. Областные власти сейчас ищут пути решения этой проблемы.

РАБОТНИКИ И «КАПУСТА»
Зебра ТВ
19 июля 2015 г.
http://zebra-tv.ru/novosti/vlast/rabotniki-i-kapusta/

По данным региональных властей и профсоюзов, как минимум 34 тысячи жителей Владимирской области трудоустроены незаконно, а каждый пятый трудящийся получает заработную плату в конвертах
Перед органами власти Владимирской области поставлена задача легализовать занятость как минимум 34 тысяч работников. Об этом на заседании областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заявил Анатолий Абрамов, директор департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области.
Абрамов напомнил, что, по сведениям внебюджетных фондов, 22 миллиона россиян «попали в категорию нигде не числящихся с точки зрения трудоустройства». Всем регионам даны установки по выведению работников из «тени» исходя из численности населения. По состоянию на 10 июля во Владимирской области было выявлено 5265 работников, которые батрачили на хозяев без заключения трудовых договоров. По словам Анатолия Абрамова 4115 человек уже трудоустроены в соответствии с требованиями законодательства, и их доходы теперь облагаются налогами. О санкциях в отношении работодателей чиновник ничего не сообщил.
Председатель Владимирского областного объединения профсоюзов Надежда Сухарникова на заседании трёхсторонней комиссии заявила, что на предприятиях, где есть первичные организации профессиональных союзов, работа без договора и получение зарплаты в конвертах невозможны.
Вместе с тем, Сухарникова сообщила, что доля трудящихся, получающих зарплату «в чёрную», во Владимирской области может достигать 21%. Эти данные были получены в ходе импровизированного опроса жителей Владимира. Профсоюзный лидер сказала, что этих товарищей полностью устраивает, что они получают деньги неофициально. Ещё 13% работников расписываются в ведомостях лишь за часть вознаграждения. Каждый третий из опрошенных работает без заключения трудового договора. Разумеется, никто из вышеназванных категорий трудящихся, не является членами профсоюзов.
Каждый из опрошенных получил буклеты с разъяснениями, что «всё-таки нужно получать заработную плату не в конвертах, а получать её по ведомости, оформляя трудовые отношения».
По словам Надежды Сухарниковой, нарушения трудового законодательства в части «чёрных» зарплат и эксплуатации работников договорных отношений в основном практикуются в частном секторе, а «лидерство» прочно удерживают предприятия торговли.
ЧТО ДЕЛАЮТ ПРОФСОЮЗЫ?
Надежда Сухарникова, председатель Владимирского областного объединения профсоюзов:
Уважаемые коллеги! Действительно, вопрос очень серьёзный и не раз он рассматривался у нас на областной комиссии по вопросам содействия легализации трудовых отношений
Естественно, профсоюзы очень заинтересованы (в легализации трудовых отношений), и (мы)смотрим буквально всё — от задержек по заработной плате, о выплате заработной платы своевременной, и, естественно, мы, как представители работников, не заинтересованны, чтобы заработная плата платилась в конвертах, поскольку это дальше влечёт за собой соответствующие осложнения, в том числе, и по отчислениям во внебюджетные фонды, и, естественно, на дальнейшее существование при получении пенсионного возраста, и, как говорится, при получении больничных листов и так далее
Но если в бюджетном секторе это всё обстоит довольно-таки положительно, и большие плюсы ощущаются, то вопросы, которые существуют во внебюджетном секторе экономики, обстоят, естественно, гораздо сложнее
Что мы в этом плане делаем? Перед Первомаем мы проводили опрос жителей города Владимира как раз по теме нелегальных трудовых отношений. Было опрошено 100 респондентов
В результате было выявлено, что 33% опрошенных трудоустроены без заключения трудового договора, естественно, они не члены профсоюза
Мы опрашивали буквально всех прохожих, которые вот попадались нам в определённый промежуток времени
21% получает заработную плату в конверте и их это устраивает. 13% - частично в конверте, частично — официально. 66% получают зарплату официально по ведомости
Мы выдавали каждому респонденту буклеты о том, что всё-таки нужно получать заработную плату не в конвертах, а получать её по ведомости, оформляя трудовые отношения
Что ещё делает профобъединение? 26 марта этого года проведён был президиум, принято постановление, которое обязывает членские организации проводить ежемесячный мониторинг эффективности работы по установленной форме как раз вот именно в рамках легальных трудовых отношений
Конкретных фактов отсутствия трудовых договоров в организациях, где есть профсоюзы, где есть первичные профсоюзные организации, у нас не выявлено
Придавая особую значимость разрешения проблемы неформальной занятости, легализации заработной платы и трудовых отношений на территории области, профобъединение, кроме разработанного агитационного материала, проводит разъяснительные работы и такие материалы размещаются у нас на сайте профобъединения
(На сайте профобъединения) есть рубрика «Вопрос — ответ», поэтому любой желающий может в режиме инкогнито обращаться и получать соответствующие консультации
Есть рубрика в (профсоюзной) газете «Трибуна» по вопросам занятости, где такие материалы всегда публикуются
Кроме того, у нас в газете публикуются, освещаются все мероприятия, которые проводятся администрацией области, департаментом по труду, областным советом по вопросам содействия легализации трудовых отношений, и также результаты мониторинга
(Мы) установили контакт, непосредственное взаимодействие муниципальными образованиями по данному вопросу. В частности, у нас в каждом муниципальном образовании есть председатели координационных Советов, которых сейчас по нашей просьбе, по нашим предложениям включают в состав комиссий по легализации трудовых отношений
Практически большинство тех, кто получает зарплату в конверте, это частный сектор и индивидуальные предприниматели, которые имеют по найму работников этих предприятий. В частности, здесь профсоюзы как бы влияния пока не имеют на эту сферу
У нас в любом случае когда человек устраивается на работу, ему на работе сразу же(проводится) разъяснительная работа и такие случаи (получения зарплаты в конверте)исключаются
Анатолий Абрамов, директор департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области:
Будем надеяться, что количество организаций, где будут профсоюзы, первичные организации, будет расти, и ненормальные (трудовые) отношения будут прекращены.
Надежда Сухарникова:
Будем стараться, в любом случае
Вера Зиннатуллина, директор департамента культуры администрации Владимирской области:
Какие сферы или отрасли являются наиболее рискованными?
Надежда Сухарникова:
Торговля — это основное. Есть транспорт, другие отрасли, строительство. Торговля на первом месте
Анатолий Абрамов:
Несмотря на то, что для малого бизнеса значительно облегчили систему налогообложения, и так далее, тем не менее, здесь надо говорить уже о традициях, складывающихся в бизнесе, к сожалению. Традиции где-то складываются положительные, с 90-х годов новые отношения в экономике сложились, где-то (традиции) сложные.

ОТСТАВАНИЕ ПО РАЗМЕРУ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ НАРАСТАЕТ

Газета «Томикс»
22.07.2015
http://tomiks33.ru/vladimirskaya-gazeta/16437-otstavanie-po-razmeru-srednej-zarplaty-narastaet

Во Владимирской обл. появились «уклонисты» от трехстороннего соглашения(обладминистрация, профсоюзы и работодатели) по размеру средней зарплаты.
Ее рассчитать несложно: берется прожиточный минимум для трудоспособного населения и умножается на 3. По сегодняшним меркам это 30,9 тыс. руб. Реальная же зарплата составляет всего22741 руб. Отставание – на 8159 руб., или на 35,8%.
«Не выполняем принятые на себя обязательства и отстаем от заданных темпов», - резюмировал на трехсторонней комиссии директор департамента по труду и занятости населения «белого дома»Анатолий Абрамов. Солидарна с ним и областной «профбосс» Надежда Сухарникова, которая не желала бы выглядеть бледно на федеральном уровне.
Между тем, в ведомство г-на Абрамова уже поступили заявления от работодателей, которые не в состоянии уложиться в средние нормативы по зарплате. К «уклонистам» собираются направить трудовую инспекцию.


«СОЛНЕЧНЫЙ» ЛАГЕРЬ

22 июля 2015
Газета «Владимирские ведомости»
http://www.vedom.ru/news/2015/07/22/18147-solnechnyy

Лето в зените, отпускной и каникулярный сезон в разгаре. «ВВ» продолжают серию материалов о том, как отдыхают наши дети в летних загородных лагерях. К тому же уже завершается вторая смена, путевки в лагеря раскуплены до конца лета. Сегодня наш тестируемый объект - лагерь «Солнечный» в Ковровском районе.
Льготные цены - только для работников ЗиДа
Детский оздоровительный лагерь (ДОЛ) «Солнечный» - это корпоративный центр отдыха ОАО «Завод им. Дегтярева». Статус частного лагеря практически исключает льготные путевки по линии соцстраха. Около сотни путевок в «Солнечный» все же есть, но это профильная спортивная смена, связанная с деятельностью ковровского спортклуба имени Дегтярева (СкиД). А льготники для «Солнечного» - работники «ЗиДа».
При коммерческой цене путевки от 17 до 21 тысячи за 2 с половиной недели отдыха дегтяревцы платят по 1600 рублей. Все путевки именные. Попытки «протащить» под видом «заводского» ребенка его сверстника со стороны обречены на провал. Хотя известны случаи, когда в погоне за дешевой путевкой при качественном отдыхе предприимчивые мамаши-одиночки вступали в фиктивные браки с холостыми дегтяревцами.
Но и коммерческие путевки разлетаются как горячие пирожки еще в марте-апреле. Берут их не только жители области, но и москвичи, нижегородцы и даже иностранцы. Их количество определяют по «остаточному принципу», после того, как полностью удовлетворен спрос заводчан. По льготе дегтяревцы могут отправить детей только на одну смену. Если на все лето, то на общих основаниях.
Уровень комфорта в «Солнечном», пожалуй, самый высокий в области. Еще это самая большая по площади загородная зона региона  почти 30 га.
«Детоемкость» смены  500 человек. Были эксперименты по повышению плотности (принимали 590 детей), но от этого отказались, чтобы не нарушать СанПиН. На каждого ребенка положено 4 кв. метра площади в палате без учета мебели.
Эту информацию я получила от директора ДОЛ «Солнечный» Александра Циглова. О том, как мы познакомились, расскажу ниже, это интересно. А пока продолжу о комфорте.
Все дети распределяются по отрядам от 25 человек. С каждой группой работают по четыре педагога. В лагере два футбольных поля, волейбольные и баскетбольные площадки, свой мини-автодром. Там дети катаются на четырехколесных мотовездеходах «Робинзон» производства «ЗиД». Дети это «сафари» обожают безумно.
Еще из развлечений - два открытых бассейна. Несмотря на то, что лагерь - на самом берегу Клязьмы, из соображений безопасности в реке дети не купаются. Зато катаются на весельных лодках - у лагеря есть своя лодочная станция. Ну и беседки, игровые площадки, танцпол. Есть еще летний театр под крышей, своя телестудия и пресс-центр.
Живут дети в каменных трехэтажках. Каждый этаж разделен на два блока: для девочек и для мальчиков. На каждый блок - душевая, туалет, сушилки для одежды и обуви. В комнатах живут по четверо. На окнах  стеклопакеты, приличная мебель. Большая столовая на 800 мест. Это куб из стекла и стали, в центре которого - бассейн с фонтаном. Кормят тут, что называется, на убой  пять раз в день. И с медпомощью, если она потребуется, проблем нет: врач, процедурная, физиокабинет, санизолятор.
Предъявите пропуск!
Теперь о безопасности, какой я ее увидела. Репортаж о лагере я планировала объективным, и поэтому заранее договариваться ни с кем не стала. Приехала вечером внезапно.
Территория «Солнечного» огорожена высоким забором из профлиста. По периметру - камеры наблюдения. Зайти в лагерь случайно не получится. Проход только через два КПП. Машину мне пришлось оставить метров за 50 от «проходной» перед шлагбаумом. На КПП охранник в камуфляже с рацией пропускать меня отказался. Удостоверение журналиста областной газеты его не впечатлило. Он обо мне кому-то сообщил по рации. Вскоре подошел молодой человек в спортивном костюме. Поздоровался, предложил пройти на территорию. Я - ему:
- А с директором поговорить можно?
- Я и есть директор, Циглов Александр Сергеевич, - явно обиженно ответил парень. Видимо, вопрос он воспринял как: «Взрослые в доме есть?»
Заминка вскоре сгладилась. Около часа мы бродили по лагерю (на 30 га есть где побродить), и пока я вдыхала благодатный воздух соснового бора, Александр Сергеевич и рассказал мне все то, о чем я написала выше: об условиях. Все удобства я видела лично. Все, что сказано  правда. Про стоимость путевок все же уточнила:
- За 20 тысяч можно отдохнуть на зарубежном курорте...
- Во-первых, 20 тысяч за границей - это 7-8 дней, а не 18, как у нас. Во-вторых, уровень вовлеченности и социализация здесь ни в какое сравнение не идут с курортными аниматорами. Если хочешь быть уверен, что ребенок сыт, в безопасности и занят полезным делом, выбор очевиден.
Кстати, о безопасности. Охрану лагеря ведет служба безопасности «ЗиДа». Помимо видеонаблюдения по периметру лагеря, камерами оборудованы и подходы к Клязьме. Все попытки несанкционированного купания пресекаются. С полицией пост связан «тревожной кнопкой».
- Это соответствует формальным требованиям закона, но я надеюсь добиться постоянного полицейского дежурства, - рассказывает Циглов.
Вечером лагерь выглядел пустынным. Музыка и голоса неслись только из летнего театра. Шел конкурс презентаций отрядов. Заглянули туда. Зал битком. Взгляды прикованы к сцене. На ней, сменяя друг друга, выступали малышня и подростки. Сценки, песни, пляски. Фанаты яростно «болели» за своих.
- У вас исключительная возможность видеть, как отдыхают дети, - говорит Циглов. - Родителям это запрещено. Только в дни посещений. По выходным, на три часа. Если дольше, то детей забирают под расписку, и под роспись же сдают на руки воспитателям. Внутрь отрядов проход посторонним запрещен всегда.
Поражаюсь: как же родителям проверить, в порядке ли вещи ребенка? Да и вообще, как он тут?
- К детям приезжают не только родители, но и братья-сестры, друзья, - строго говорит директор лагеря. Моделирует ситуацию. Семья из мамы-папы, брата и плюс парочка одноклассников зашла в палату. Они как минимум тут же рассаживаются по всем кроватям. Малышня просто из озорства шарит по тумбочкам. А потом - пойди найди виновных в пропаже какого-нибудь драгоценного фонарика...
Впрочем, самая распространенная пропажа в лагере: носки, панамки, шлепанцы. Их находят неизменно.
Пытаюсь поддеть по поводу безопасности: словно лагерь в прифронтовой полосе...
- Не хотел бы на эту тему шутить, - строго говорит Циглов. - Война идет за умы детей. И мы должны быть готовы противостоять угрозам. К одной из главных отношу наркотрафик. В ряде загородных детских лагерей региона зафиксированы случаи проноса и провоза спайсов и других запрещенных препаратов. Мне бы не хотелось, чтобы наш лагерь попал в этот список. Наркоту могут привезти под видом безобидной жвачки или сладостей. С этим же связаны и жесткие требования к разрешенным продуктам питания.
За пару дней персонал способен определить, кто с чем приехал. Кстати говоря, чтобы стать работником лагеря, помимо стандартных требований (медкнижка и справка об отсутствии судимости) каждый претендент проходит ежегодный кастинг.
- Например, к нам на лето устроился повар. А осенью уехал работать в какое-то кафе, возможно, за пределами области. Через год мы проверим его ровно так же, как при первом трудоустройстве. Да и то, если в прежние сезоны к его работе не было претензий. Иначе  «стоп-лист», - говорит Циглов. - Такой же подход к воспитателям и вожатым. От них мы требуем еще и план работы с детьми. Попытки выдать за личный план скаченные из Интернета типовые разработки бесполезны. Нам нужны эксклюзивные идеи.
Позвони мне, позвони!
Я решила приехать в «Солнечный» еще раз в родительский день. Хотелось пообщаться не только с руководством ДОЛ, но и с его «клиентами».
В родительский день на КПП уточнили, кто я, зачем приехала. Этот вопрос тут задают всем. Затем охранник по рации уточняет, есть ли в действительности названный родителями ребенок? Приглашает пройти на лагерный стадион. На трибунах поотрядно дети ждут родителей.
Приехали не ко всем, а ждать ребята пришли полным составом. Не поддается описанию глубина ребячьих страданий, когда к одним бегут с объятиями-шоколадками мамы и бабушки, а кого-то никто так и не навестил.
Я обращалась к родителям и детям с одним вопросом: «Как отдыхается?» Отвечали дружным «классно». Много посетителей было в библиотечном корпусе, где расположился «Музей «Солнечного». Это выставка детских поделок и этноэкспозиция. По словам библиотекаря Галины Красновой, старинную домашнюю утварь лагерю дарят жители окрестных деревень.
- Детям интересно. Многие впервые видят серп, корыто для рубки капусты, утюги на углях. Вот патефон старинный, жаль, не работает...
А еще все любят смотреть архивные фотоальбомы лагеря. Вот, усевшись в обнимку с сыном на лавочке, мама азартно листает один из альбомов. Вдруг вскрикивает:
- Смотри-ка! Крайний справа  твой старший брат!
- Да, он самый мелкий в отряде, - смеется мальчик.
Лагерь нового типа?
Родительский день закончился. Детей построили поотрядно  и на обед. Родственников просят удалиться. От родни территорию очистили быстро, но еще сутки потребуются для очистки от фантиков и лимонадных, а то и винно-пивных бутылок. Есть у нас несдержанные даже в детском лагере папаши...
С рядом «неудобных» вопросов иду к замначальника ДОЛ по воспитательной работе Анне Люминой.
- Обычно, однажды приехав в «Солнечный», хотят сюда вернуться еще и еще, - говорит Анна Владимировна. - Но дети растут, ротация неизбежна. Особое внимание у нас к подросткам 13-15 лет. Пару лет назад был очень сложный мальчик из Подмосковья. Агрессия у него чередовалась с замкнутостью, конфликтовал с детьми. Но мы установили с парнем контакт и оказалось - он играет на гитаре, мечтает о сцене. «Под него» сделали музыкальную программу. Мальчик стал звездой. Все закончилось очень хорошо. А бывает и иначе. Порой мы вынуждены отправлять ребенка домой.
Под руководством Александра Циглова лагерь работает пять лет.
- И это особый этап в истории «Солнечного», - говорит Люмина. - График решено было сделать интенсивным. Мероприятий у нас в разы больше, чем в любом другом лагере области. Каждый воспитатель за смену должен провести собственный мастер-класс. Хочешь  по оригами, хочешь  по изготовлению фигурок из воздушных шариков или по сочинению японских двустиший. Главное, чтобы было свежо и не противоречило педагогическим задачам... На такой режим работы способны не все. Заработки в «Солнечном» высокие, но, несмотря на это, пять лет назад ушло более половины сотрудников. Но буквально за год кадры сменились. Пришли более активные и трудоспособные.
Говорю Люминой, что некоторые родители жалуются, что у детей отбирают мобильники...
- Знаю, некоторых это возмущает. Значит, надо выбирать другой лагерь. Зачем созваниваться с ребенком каждые 15 минут? В большинстве случаев это гиперопека, - считает педагог. - Матери гораздо спокойнее, если недешевый смартфон ребенок сдаст по приезде в лагерь. Во-первых, это гарантия сохранности. Во-вторых, залог, что вместо соцсетей и электронных игр ребенок будет играть и общаться со сверстниками. Мамам почему-то не приходит в голову, что можно позвонить не только родителям, но и друзьям, которые вполне могут подъехать к КПП (от Коврова - на велосипеде раз плюнуть) и привезти, скажем, пиво или сигареты. А с родителями достаточно созваниваться раз в неделю накануне родительского дня  сказать, какие вещи привезти. Если есть проблемы со здоровьем, родители оповещаются мгновенно. Да и проблемы с пищеварением у ребят случаются исключительно после родительских дней, когда те привозят газировку, конфеты и чипсы. Поедать весь этот кошмар разрешено только во время родительского дня, о чем мы также предупреждаем.
Еще насчет запретов. Тут здраво решили не давать ходу шуткам, связанным с разжиганием межнациональной розни и шуткам «ниже пояса». А еще даже во время театрализованных постановок не допускается переодевание мальчиков в девочек и наоборот. Исключение  если образ носит шутливый характер. Против мальчишки в образе Бабы-яги никто ничего не имеет, но вот Кончита Вурст здесь не вырастет. Нормальная ориентация сегодня - социальная проблема не менее серьезная, чем «извлечение» ребят из соцсетей.


СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ VS ДЕНЬГИ

23 июля 2015 г.
Газета «Солидарность»
http://www.solidarnost.org/articles/act-them/Svobodnoe_vremya_vs_den_gi.html

Из-за кризиса в стране все больше предприятий вводит режим неполной занятости: меньше трудишься и меньше получаешь. В некоторых регионах количество таких работников выросло в 14 раз! «Солидарность» подготовила обзор по наиболее проблемным регионам.
Для начала поясним, что под собой подразумевает неполная занятость: это когда руководство предприятия переводит своих сотрудников либо на сокращенный рабочий день, либо на сокращенную рабочую неделю. При этом сотрудник теряет часть зарплаты в соответствии с тем, сколько рабочего времени ему «отрезали». Обычно это применяют для того, чтобы сократить издержки, но обойтись без увольнений.
Владимирская область
Численность: 1800 человек, рост в 3,6 раза.
Наиболее проблемные предприятия: автомобильная отрасль и сельхозмашиностроение.
Комментарий:
- Недавно машиностроительное предприятие «Муромтепловоз», на котором существуют задержки по зарплатам и неполный рабочий день, заключило контракт с ОАО «РЖД». Мы надеемся, что ситуация изменится к лучшему. Понятно, что произойдет это не в один день, но положительная тенденция есть, - рассказала председатель Владимирского областного объединения организаций профсоюзов Надежда Сухарникова.


«ЗАЧИСТКА» РЯДОВ
28 июля 2015 г
Газета «Томикс»
http://tomiks33.ru/vladimirskaya-gazeta/vlast/16486-lzachistkar-ryadov

Во избежание впредь казусов с«казачкой Надей» губернатор«перекроила» «неблагонадежный» состав комиссии по присвоению звания«Почетный гражданин Владимирской обл.».
«Хозяйка», говорят, сильно осерчала, когда ее подругу Надежду Бабкинуобщественность дружно «прокатила» с присуждением высокого статуса к 65-летнему юбилею. «Накрылась» и причитающаяся к званию денежная выплата из региональной казны (6 тыс. руб. в месяц).
И комиссию, созданную по «указу» Светланы Орловой 23 декабря 2013 г., подвергли изменениям. В ее прежнем составе числились чиновники «белого дома»: Михаил Колков, Сергей Невзоров, Рита Шляхова, Вера Зинатуллина и Марина Хватова, главы районов: Александр Клюшенков, Сергей Лебедев и Владимир Лопухов, депутаты ЗС: Ольга Хохлова и Анатолий Бобров, уважаемые граждане: Алиса Аксенова, Виктор Малыгин, Игорь Столетов, Евгений Ильюшкин и Евгений Лимонов. Во главе списка – сама «ставленница Кремля».
После публичного «казуса» с Н.Бабкиной («бунт», поднятый тов. Ильюшкиным, активно поддержала областная своенравная общественность) комиссию укрепили лояльными к «белому дому» активистами: профбоссом Надеждой Сухарниковой и главой общественной палаты Натальей Юдиной. И.Столетов и Е.Лимонов скончались, а г-на Клюшенкова исключили из состава после ухода с поста главы Ковровского р-на из-за серии громких скандалов.