"ОТГОЛОСКИ" КРИЗИСА ПОЧТИ НЕ СЛЫШНЫ
Призыв.-2008.-7 ноября
www.prizyv.ru

Как реагируют владимирские предприятия и организации на отголоски мирового финансового кризиса?
Официально случаев сокращения кадров - единицы. На Владимирском моторо-тракторном заводе часть работников отправлена в вынужденный отпуск с оплатой в две трети среднего заработка за вынужденный простой.
Исполняющий обязанности начальника областной трудовой инспекции Владимир Зиновьев заявил, что массовых обращений к ним со стороны сотрудников предприятий нет: - К нам еще никто не приходил и не говорил о вынужденном увольнении. Звонков на этот счет тоже не поступало.
Во Владимирском центре занятости населения тоже нет ажиотажа. - Подведен итог за октябрь. Уровень безработицы остался прежним - 1,1%. Списков о массовом высвобождении сотрудников никто из предприятий не предоставлял, - говорит замдиректора центра занятости Наталья Сергеева...
А вот информация из профсоюзов:- В отраслевой профсоюз текстильной и легкой промышленности обратились работники Меленковского текстильного комбината. Руководитель предприятия объявил о его закрытии и предложил персоналу либо перейти на работу в Вязниковский комбинат, либо уволиться по собственному желанию. Организация будет проходить процедуру банкротства. Сотрудникам объяснили, что не надо без нужды писать заявление об увольнении. Ведь согласно Трудовому кодексу работникам обанкротившегося предприятия полагаются социальные выплаты, - поясняет заместитель руководителя Владимирского областного объединения организаций профсоюзов Павел Романов. - Больше объявлений, подобных меленковскому, в области в последнее время никто не делал.
* * *
ОБЛАСТНОЕ ПРОФОБЪЕДИНЕНИЕ ОТМЕЧАЕТ ЮБИЛЕЙ!
Владимирская служба новостей, 12 ноября 2008 года, 08.26
www.vladnovosti.ru

Сегодня во Владимире состоится торжественное заседание Совета областного профобъединения, посвящённое 60-летию Владимирского областного объединения организаций профсоюзов. В настоящее время в него входят 18 областных организаций отраслевых профсоюзов, свыше двух тысяч первичных профорганизаций, объединяющих в своих рядах более двухсот тысяч человек. На заседании с докладом выступит председатель областного профобъединения Геннадий Никаноров. Поздравить представителей профсоюзного движения региона приедут руководители Федерации независимых профсоюзов России, руководство области и города, председатели профобъединений регионов Центрального федерального округа.
Торжественное заседание пройдёт в Доме профсоюзов на улице Горького, 50. Начало - в 11.00.
* * *
ВЛАДИМИРСКИЕ ПРОФСОЮЗЫ ОТМЕЧАЮТ ЮБИЛЕЙ - 60 ЛЕТ СО ДНЯ ОСНОВАНИЯ
ГТРК «Владимир, 12 ноября 2008 года
www.vladtv.ru

В областном центре сегодня состоялись торжества по случаю юбилейной для профсоюзов даты. Областному объединению исполнилось 60 лет.
Владимирский областной совет профсоюзов был образован в 1948-ом, спустя 3 года после Великой Отечественной. Народное хозяйство переходило на мирные рельсы. В послевоенные годы уровень промышленного производства превысил довоенный. И в этом немалая заслуга самих профсоюзов.
В регионе возводились цеха крупнейших заводов - союзы укрепляли трудовую дисциплину. В 70-ые профкомы особое внимание уделяли кадровой работе, в 80-ые - участвовали в составлении планов и ломали голову - "как переходить на хозрасчет". В 90-ые, увы, вновь пришлось осваивать "азбуку" забастовок и митингов. Впрочем, в современных условиях: главный метод другой.
Геннадий Никаноров, председатель областного объединения организаций профсоюзов: "Это не забастовка, это социальное партнерство. И мы в нашей Владимирской области договариваемся с администрацией, у нас хорошие трехсторонние соглашения. На предприятиях у нас увеличено количество коллективных договоров".
Трехсторонние соглашения в регионе подписываются с 92-ого. Областная комиссия рассматривала разные вопросы: от задолженности по зарплатам и пенсиям до реформы ЖКХ.
Николай Виноградов, Губернатор Владимирской области: "Мы поддерживаем реализацию трехсторонних соглашений. Мы находимся в постоянном контакте с профсоюзными организациями. И если где-то действительно искрит, мы стараемся вмешиваться, в рамках существующего законодательства".
С юбилейной датой профсоюзы поздравили спикеры ЗС и горсовета. Во Владимир прибыл и секретарь Федерации независимых профсоюзов в ЦФО Иван Паращак. Сложности сегодня вызывает уже введенная в нашем регионе отраслевая система оплаты труда.
Иван Паращак, секретарь Федерации Независимых Профсоюзов России, представитель ФНПР в ЦФО: "Было недавно совещание в Калуге, где рассматривался этот вопрос. Но вы пошли на это, зная трудности, потому что лучше сделать это сейчас, чем потом. Потом будет сложнее".
Профессиональные союзы области объединяют более двухсот тысяч человек. Сегодня ветераны и активисты движения получили почетные грамоты и знаки. Среди награжденных скромный статистик из Петушинского района Таисия Федотова.
Таисия Федотова, председатель профсоюзной организации работников госучреждений Петушинского района: " До перестройки, до 91-ого, путевок было - не знали даже куда девать. Всех уговаривали: "Поезжайте, поезжайте". А сейчас недосягаемо это".
Помимо поздравлений, говорили о грядущих выборах в областной парламент. Пожелание - "В ЗС должны быть представители профсоюзов". Жителям не нужны сокращения. Нужны достойная зарплата, восстановление фонда занятости и социально ориентированные законы.
* * *
11 ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА ИЗ-ЗА КРИЗИСА ПРИОСТАНОВИЛИ СВОЮ РАБОТУ
ТВ-6 Владимир, 12 ноября 2008 года
www.6tv.ru

Уже 11 предприятий региона из-за кризиса приостановили свою работу или перешли на неполный рабочий день. Недобросовестные руководители, опять таки, ссылаясь на кризис, лишают работников соцвыплат и угрожают сокращениями. Владимирскому областному совету профсоюзов сегодня - 60, но и в праздничный день серьёзного разговора не удалось избежать. Каково реальное положение дел в области и что с этим могут поделать профсоюзы, - выяснила Алла Павлова.
Уже месяц на владимирском моторо-тракторном заводе приостановлено производство, работники - в вынужденных отпусках, недополучают зарплату. Резонанс. Но, оказалось, не только ВМТЗ терпит бедствие. Старейший Ковровский экскаваторный и без того переживает не лучшие времена, а кризис совсем подкосил - 700 человек на заводе оказались лишними.
Татьяна Перевезенцева, председатель первичной профорганизации КЭЗ "Ковровец": "Нет продаж, низкое поступлений денег, и, в общем-то, обстановка критическая. Есть такие слухи, разговоры, что нашу продукцию экскаваторного завода передадут в Тверь".
Из разговора в кулуарах праздничного заседания: коллективу ВЭМЗа тоже объявили о серьёзном сокращении, а через 2 месяца ВМТЗ будет иметь совсем другое название. Куда смотрят профсоюзы? - резонно задают вопрос встревоженные работники машиностроительной отрасли. Не надо драматизировать ситуацию - слышат в ответ. У нас, мол, всё не так уж и плохо.
Владимир Рыбкин, председатель ВОО профсоюза машиностроителей: "С хозяевами тракторных заводов - тракторным концерном - мы встречаемся 25-го ноября в Чебоксарах для того, чтобы сесть за стол переговоров и попытаться договориться и снивелировать те негативные процессы, которые могут его ожидать".
Кризис обострил ситуацию и в оборонке, а она регион кормит. Предприятия ОПК испытывают нехватку оборотных средств, но из-за финансовых сложностей банки либо вообще перестали выдавать кредиты, либо запредельно повысили ставки. Из всех оборонных предприятий области сложнее всего сейчас Муроммашу и Ковровскому электромеханическому. Зато на некоторых других заводах даже повышение зарплаты с 1-го января на 10-20% планируют.
Александр Кабаков, председатель ВОО профсоюза работников оборонной промышленности: "Пока задержки заработной платы только есть на Муромском машиностроительном заводе. Остальные предприятия - задержек по заработной плате нет. Сокращений пока практически на всех предприятиях никакого не планируется за исключением Муроммашзавода. Но думаю, мы в этом вопросе тоже выйдем, постараемся сохранить всю эту численность".
4 дня в месяц за собственный счёт, но их тоже нужно отработать - таким рабочим графиком, как на одном из мясоперерабатывающих предприятий Владимира, сейчас уже вряд ли кого удивишь. Кризис прошёлся даже по тем отраслям, которые, казалось бы, далеки от коммерческих отношений. Работники сферы образования тоже готовятся бить тревогу.
Лидия Кирячкова, председатель ВОО профсоюза работников образования и науки: "К концу года будет инфляция примерно 14% - об этом уже официально говорится. Но на следующий год заложили индексацию заработной платы работникам бюджетной сферы на 7 только процентов, и только с 1-го сентября".
Кризис - время спекулянтов, иные работодатели все проблемы, что не решались годами, сейчас готовы скинуть на финансовую нестабильность. И профсоюзам как никому придётся держать руку на пульсе - заметил губернатор. Впрочем, он предостерёг от пустых лозунгов, и призвал заниматься своим прямым предназначением - отстаивать интересы трудящихся. А чтобы делать это было легче - добро пожаловать в Заксобрание. Выборы как раз не за горами.
* * *
КОМПЕТЕНТНО: ТЯЖЕЛО БЫТЬ ПЕРВЫМИ
Владимирские ведомости.- 2008.- 26 ноября
www.vedom.ru

Переход бюджетников на отраслевую систему оплаты труда дает положительный эффект
На состоявшейся вчера пресс-конференции председатель комитета по социальной политике администрации области Владимир Безруков заявил, что базовые оклады работников бюджетной сферы по отраслевой системе оплаты труда могут быть увеличены до размеров прожиточного минимума (4330 рублей) с 1 января 2009 года.
Все вопросы в той или иной мере касались перехода бюджетников на отраслевую систему оплаты труда. «ВВ» неоднократно писали о том, что наш регион одним из первых - с 1 сентября этого года - перешел на новую систему оплаты труда, при которой размер заработной платы бюджетника зависит, прежде всего, от качества и результатов его работы.
К сожалению, не все педагоги, врачи или работники культуры оказались довольны новой зарплатой. Вот и Владимир Безруков в своем докладе мимолетом отметил, что «в некоторых учреждениях бюджетной сферы проблемы с начислением зарплаты все же возникли». Но чаще всего они связаны с «техническими проблемами, например, несвоевременным перерасчетом». Правда, кое-где «виной неадекватных зарплат становились руководители учреждений, не принявшие своевременных мер». Журналисты тут же потребовали конкретики.
- Владимир Александрович, под «руководителями, не принявшими своевременных мер», подразумевается в первую очередь директор областной клинической больницы? В октябре СМИ неоднократно рассказывали о конфликте в ОКБ, который был связан с несвоевременным начислением стимулирующих выплат врачам и медсестрам. Улажен ли конфликт в главной больнице области и будут ли к таким «руководителям, не принявшим своевременных мер», приняты меры со стороны администрации области?
- В первую очередь мы анализируем ситуацию в государственных учреждениях. Действительно, в деле начисления стимулирующих выплат областная клиническая больница выпала из общего ряда. Правда, сейчас ситуация там нормализовалась. В детской областной клинической больнице и в других государственных учреждениях здравоохранения никаких проблем с переходом на новую систему не возникло, как и везде, где руководством были своевременно разработаны нормативно-правовые документы.
То же самое с муниципальными учреждениями. Регулярно приходится бывать на встречах с населением, и везде я первым делом интересуюсь размерами зарплаты. И каждый раз убеждаюсь, что работники учреждений образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта чаще всего говорят одно слово: «Спасибо». А что вы хотели? Если раньше зарплата инструктора спортшколы составляла 7-8 тысяч рублей, то сейчас - 12-14 тысяч рублей.
Если же в каком-то учреждении возникают вопросы, то они, в первую очередь, направлены руководителям. Например, в ряде спортшкол мы столкнулись с тем, что директора в три раза увеличили зарплату себе любимым, своим водителям и секретарям. Ну и главбухи свое получили - как же без них? А у тренерского и преподавательского состава зарплату снизили в два раза. Но к таким руководителям мы быстро принимаем должные меры.
Существует и еще одна проблема, связанная с межотраслевым противоречием. Анализируя ситуацию, мы увидели, что некоторые профессии в разных отраслях оцениваются очень по-разному. Например: библиотекарь в школе и библиотекарь в учреждении культуры. Работа вроде бы схожая, а зарплата - разная. Более того, библиотекарь в некоторых школах стал получать больше педагогов - такого никогда не было. Все эти противоречия должен снять департамент по труду и занятости.
Наконец, хочу добавить, что три недели назад в Совете Федерации проводился «круглый стол», на котором выяснилось, что очень многие регионы вообще отказались от введения новой системы оплаты труда. Другими словами, губернаторы этих регионов оказались не готовы выделить дополнительные денежные средства.
Нам, конечно, тяжело приходится, потому что мы одни из первых перешли на отраслевую систему. Но уже сегодня мы видим положительный эффект. Не случайно представители многих регионов просят нас поделиться опытом, для того чтобы справиться-таки с трудностями и к 1 декабря выполнить правительственную задачу перехода на новую систему оплаты труда.
- В октябре некоторые руководители бюджетных организаций жаловались, что базовый оклад работников меньше прожиточного минимума. Кое-кто даже заявлял о том, что это незаконно...
- Что ж, я только лишний раз убедился, что даже некоторые руководители не понимают, что зависимости базового оклада от величины прожиточного минимума не существует в природе! Базовый оклад - это не итоговая зарплата бюджетников, он служит лишь для расчета денежного содержания работника. Никто и никогда такой задачи - повысить базовые оклады до уровня прожиточного минимума - не ставил.
Но раз уж представители профсоюзов подняли этот вопрос, мы решили: а почему бы действительно не поднять базовые оклады до уровня прожиточного минимума - 4330 рублей? Сразу снимем все вопросы! Планируем это сделать уже с 1 января 2009 года...
* * *
ЗАРПЛАТЫ НЕКОТОРЫХ НАЧАЛЬНИКОВ ВЫРОСЛИ В РАЗЫ
Молва.-2008.-13 ноября
www.molva33.ru

Новая, так называемая отраслевая система оплаты труда не привела к кардинальному решению проблемы низкой зарплаты бюджетников.
Изучение вопроса показало, что наиболее эффективно новая система оплаты труда (СОТ) работает в школах - зарплаты там выросли процентов на 30 (правда, первоначально власти обещали двукратное повышение). Тренеры-бюджетники почти совсем не заметили утяжеления своих кошельков. А некоторые врачи даже заявили о том, что после введения новой СОТ стали получать меньше. Проблему уже официально признали власти, затеявшие реформу на благо простых людей, но на деле развязавшие руки начальникам, которые порой используют мотивационные фонды только для увеличения собственных доходов...
Новая СОТ предусматривает следующую структуру зарплат бюджетников: базовый оклад, коэффициент категории и стажа, стимулирующие надбавки.
Не увидев обещанного кардинального повышения зарплат, люди кинулись искать причины этой несправедливости. Нашли, как минимум, три: низкие базовые оклады, незначительный объём фонда стимулирующих выплат и несправедливое распределение последних.
Итак, причина первая - низкие оклады. Дабы не быть голословными, процитируем документ: «Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для... педагогических работников - 3380 рублей»; оклад врача - на 400 рублей выше. Понятно, что в наше время это не деньги. Коэффициент категории и стажа влияет на оклад незначительно. Так, может быть, решение проблемы - в мотивационных выплатах?
Ан нет. Мотивационные фонды настолько малы (особенно в тех бюджетных учреждениях, которые сами денег не зарабатывают), что на всех средств не хватает. Поэтому некоторые руководители свои зарплаты повышают в несколько раз, а подчинённых сажают на голодный паёк.
- На бумаге реформа выглядела хорошо, тренеры области ожидали увеличения зарплаты в полтора раза, - рассказывает заместитель директора департамента по физической культуре, спорту и туризму Вячеслав Трынкин. - На деле их зарплата выросла только на 20%, а вот зарплата начальства увеличилась в разы.
Дело в том, что фонды стимулирующих выплат находятся в распоряжении руководителей предприятий и распределяются (точнее, должны распределяться) ими под контролем представителей трудового коллектива. Но последний пункт (контроль коллектива) зачастую во внимание не принимается.
Почему - не понятно. То ли начальники-казначеи создают коллективам препятствия на подступах к фонду, то ли сами коллективы находятся в неведении относительно своих прав, то ли что ещё...
Самое интересное, что некоторых жадных до денег начальников уже поймали за руку. Например, директор департамента по труду и занятости населения Александр Ковылин сообщил на своей пресс-конференции:
- Отдельные начальники повысили себе зарплаты до такой суммы, что её страшно называть.
Александр Викторович почему-то не назвал имён этих людей. Не сказал он и о применённых к ним санкциях.
Слава богу, не все начальники думают только о своём кармане. Некоторые, действуя по совести, пытаются достучаться до властей. Так, директор открытой (сменной) общеобразовательной школы № 8 г. Владимира Юрий Куликов выступил в «Молве» от 30.09.2008 с резким протестом против обмана учителей. Он заявил, что значительную часть и без того небольшого фонда стимулирующих выплат приходится тратить не на учителей, а на технический персонал, чтобы довести уровень зарплат последнего хотя бы до «минималки». Ведь базовый оклад, например, школьной уборщицы составляет всего 1920 рублей (на 380 рублей меньше МРОТ). И это только один из многочисленных пороков новой СОТ. По мнению Юрия Викторовича, чиновники постоянно придумывают какие-то сложные схемы и системы, а нужно-то совсем немногое: просто взять и повысить оклады.
На своём последнем заседании областной парламент принял решение о создании рабочей группы по рассмотрению вопросов оплаты труда работников здравоохранения. Она создана в связи с тем, что после введения новой СОТ участились обращения медработников по фактам значительного снижения заработной платы. В рабочую группу, в частности, вошли председатель профильного комитета Лариса Горячева, член того же комитета, директор областной клинической больницы Александр Кирюхин и председатель областной организации профсоюза работников здравоохранения Светлана Солохина. Впрочем, группа ещё не начала работу: законодатели ждут, когда к ним присоединятся представители обладминистрации.
- Были обращения медработников по поводу снижения заработной платы, - прокомментировала причины и цели создания группы председатель комитета по вопросам здравоохранения Лариса Горячева. - Когда к нам присоединятся представители областной администрации, мы вместе с ними должны будем выяснить, зарплата снижена у отдельных лиц или у целых категорий. Нам нужно исправить все ошибки новой системы оплаты труда прежде, чем она начнёт действовать по всей стране.
* * *
НАГРАЖДЕНЫ ЗА АКТИВНУЮ РАБОТУ В ПРОФСОЮЗАХ
Дегтяревец.-2008.-26 ноября.
15 ноября областное объединение организаций профсоюзов отмечало свое 60-летие. Среди заводчан немало людей, ведущих активную работу в профсоюзе и оказывающих содействие и поддержку заводской профсоюзной организации.
18 ноября на очередной оперативке в присутствии всех председателей цеховых организаций ЗиДа В.А. Мохов, председатель профкома завода, вручил награды от областного объединения профсоюзов в связи с 60-летием и за активную работу в профсоюзах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза: Почетные грамоты - Кисляковой Светлане Михайловне, председателю профкома производства № 1; Птицыной Людмиле Вячеславовне, главному бухгалтеру профкома завода; нагрудные знаки «За сотрудничество» - заместителю генерального директора Андрею Петровичу Казазаеву, главному бухгалтеру завода Валерию Александровичу Салтыкову, председателю профкома производства № 9 Евгению Николаевичу Зайцеву.

 

# # # #