ПОГОВОРИМ О ЗАРПЛАТЕ

«Дегтярёвец», 21.06.2017

На очередном заседании профкома завода в конце мая первым в повестке дня стоял вопрос «О работе администрации предприятия по совершенствованию оплаты и стимулирования труда, повышению уровня заработной платы». Докладывал начальник ООТиЗ, член профкома Ю.Г. Мельников, который отметил, что данная работа на предприятии проводится регулярно и планомерно.

Согласно Трудовому кодексу заработная плата работника, отработавшего полную месячную норму времени, не имевшего нарушений производственной дисциплины, должна составлять не менее величины прожиточного минимума трудоспособного человека по нашему региону с  коэффициентом 1,3. За прошлый год величина прожиточного минимума по Владимирской области составила 10059 рублей, с коэффициентом – 13068  рублей. Минимальная заработная плата – 13920 рублей – на нашем предприятии за 2016  год была только у  шести работников (0,06%). Средняя зарплата по  итогам 2016  года по  заводу составила 37243  руб. (рост к 2015 году – 11,8%), в том числе по категориям работающих: у  производственных рабочих – 34893  руб., рост к  2015  году – 7,5%; у  вспомогательных рабочих – соответственно 31849  руб. и  14%; у  руководителей – 71108  руб. и  12%; у  специалистов – 37660  руб. и 14%; у служащих – 37038 руб. и 18%.

С 1  января т. г. в  целях увеличения удельного веса тарифов в структуре заработной платы тарифные ставки рабочим были увеличены в среднем на 15,5% (при плановом росте – 10,8%), РСС – на 12,5%. Доля тарифа в структуре заработной платы составила 49,82% (1-й квартал 2016 года – 45,76%).

За 4 месяца т. г. средняя заработная плата по  заводу составила 35683  руб., рост – 4,9% к соответствующему перио- ду 2016 года, на незначительный рост повлиял приход на завод целого цеха № 63 («Водоканал» – порядка 250 человек, их заработная плата составила 29311 руб. вместо прежних 19  тысяч). Тем не  менее рост заработной платы по  основным профессиям составил от 7 до 12%.

По результатам работы за  2017  год среднемесячную заработную плату планируется довести до 40400 руб. (8,5%).

По сравнению с другими предприятиями города ЗиД – не на последнем месте. За 4 месяца т. г. средняя заработная плата в ОАО «ЗиД» – 35683 руб., в ОАО «КЭМЗ» – 33210 руб. (рост 12%), в ОАО «КМЗ» – 38691 руб. (падение 1,6%).

С. ТКАЧЕВА.

 

БОЛЬШУЮ ЧАСТЬ ТРАТ ВЗЯЛ НА СЕБЯ ЗАВОД

«Маяк», газета АО «Муромский завод РИП», 23.06.2017

Детский отдых – ещё одна тема, которая летом выходит на первый план. В этом году для работников завода было выделено порядка 130 путёвок в загородные лагеря «Белый городок», «Черёмушки», «Озёрный», «Ясный».

Для родителей стоимость путёвки составила 2800 рублей, тогда как её полная стоимость – 14000 рублей. Здесь нужно отметить, что большую часть расходов по оплате детского отдыха взяли на себя вовсе не регион и не муниципалитет, а именно завод. Вклад предприятия в каждую путёвку составляет 9300 рублей.

 

ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ – НА ЛИЧНОМ ПРИМЕРЕ

ГТРК «Владимир», 5.07.2017

На стадионе "Лыбедь" во Владимире состоялся спортивный праздник "День здоровья" - соревнования между командами медицинских учреждений.

Врачи могут не только давать рекомендации и рецепты. Это событие, можно сказать, уникальное - на одном стадионе собрались медики со всего региона. И не для симпозиума, а для соревнований. 20 команд, более 100 человек - представители различных больниц Владимирской области.

Светлана Солохина, председатель ВОО Профсоюза Работников Работников Здравоохранения РФ: "В целом хочу сказать - в каждом коллективе есть группа активистов, которые чаще всего участвуют в мероприятиях. Но День здоровья как праздник мы проводим впервые".

Стадион "Лыбедь" поделили на несколько секторов. Команды меняются местами по мере их прохождения. В одной точке - прыжки в длину. Далее - метание мяча, рывок гири, смешанная эстафета на 100 метров. Важно отметить - участвуют представители любых должностей здравоохранения. Даже если это бухгалтеры или архивариусы. Есть и специалисты по трудовой терапии из психиатрической клиники. Физкультура - ещё один оздоровительный этап для пациентов.

Анна Савельева, специалист по кадрам Владимирской областной психиатрической больницы №1: "Название должности - трудовое. Их привлекают к физическому труду. Хоть к небольшому, но чтобы они двигались".

Мария Земляникина, трудинструктор Владимирской областной психиатрической больницы №1: "Поскольку душу лечим не мы, а врачи, мы можем помочь только с телом. Упражнения различные - на растяжку в основном".

Организаторы отмечают - на таких соревнованиях определяются лидеры спорта от здравоохранения. Сектор упражнений на пресс - здесь высокий результат показала Ольга Захарова из Гусь-Хрустального. 40 повторов за минуту. К слову, Ольга, кроме работы в больнице, ещё и преподаёт йогу. Она дала небольшой совет по наиболее эффективному упражнению.

Ольга Захарова, архивариус ГБУЗ ВО "Гусь-Хрустальная ЦГБ": "Планка - на локтях, на руках, с усложнением. Начинать помаленьку, по 20 секунд для здорового человека. Проблемы со спиной - поменьше. Увеличивать время можно. Планка укрепляет все группы мышц, пресс, дыхание и выдержку".

Дипломы и подарки - для победителей личного первенства. И кубки - для команд-лидеров. Есть ещё поощрительный приз за самую удачную атрибутику. Но праздник не ограничивается только соревнованием. Каждый желающий смог получить консультацию от врача рядом со спортплощадкой. Так что даже на состязаниях медики не остаются в стороне от дела.

Владимир Косыгин, Андрей Синягин, "Вести-Владимир"

 

ДЕНЬ ЗДОРОВЬЯ ДЛЯ МЕДИКОВ

Телеканал «Вариант», 5.07.2017

Сегодня на стадионе "Лыбедь" состоялся спортивный праздник, в котором приняли участие 20 команд -  представители медучреждений со всей области. Команды соревновались в прыжках в длину с места, метании мяча, рывках гири, упражнениях на пресс и смешанной эстафете на 100 метров. Кирилл Ужегов тоже приобщился к здоровому образу жизни.

Праздничным маршем начали сегодня День здоровья медработники региона. Для каждой из 20 команд это не просто состязания, а праздник. Ведь спорт - это положительные эмоции и заряд энергии. Все участники в один голос заявляют: держать себя в хорошей физической форме - их обязанность. Ведь врач для пациентов во всем должен быть примером.

Александр Кирюхин, директор департамента здравоохранения администрации Владимирской области:

"Уровень физической подготовки очень важен для всех. Поэтому в силу определенных обстоятельств нужно уделять внимание этому. Этой эстафетой мы хотим показать, что здоровье медицинских работников чрезвычайно важно не только для них самих, но и для всего населения."

И это понятно, ведь каждый день весь медперсонал области работает практически на износ. Сами медики говорят - с таким нагрузками больные люди просто не смогут работать в медицине. Поэтому практически в каждом медучреждении профсоюзные организации устраивают своим коллегам спортивных досуг.

Светлана Солохина, председатель областной организации профсоюзов работников здравоохранения РФ:

"У нас есть коллективы, где постоянно проводятся внутри учреждения всевозможные спортивные мероприятия. У нас множество больниц, где первичные профсоюзные организации снимают дорожки в бассейнах, организуют группы здоровья. То есть в последние 2-3 года эта работа активизировалась."

Помимо пользы для здоровья совместные занятия спортом сближают коллективы. Так  участники Дня здоровья из владимирского роддома номер 2 все вместе круглый год занимаются спортом. Вот и сегодня перед соревнованием они провели разминку на свежем воздухе.

Марина Филиппова, участница соревнований, акушерка родильного дома №2 города Владимира:

"Поддерживаем мы свою форму участием вот в таких мероприятиях спортивных. Зимой - это коньки, лыжи. Это каждый год. А летом мы в Загородном парке на день медика проводим своим отделением эстафету, прыжки в длину. Вот и сегодня мы там немного потренировались перед этим мероприятиям."

Естественно, чтобы соревнования прошли без ЧП, за здоровьем и подготовкой медиков следит выездная бригада Областного центра лечебной физкультуры и спортивной медицины. Перед началом Дня здоровья все прошли медосмотр.

Вадим Киселев, главный врач ГБУЗ ВО "Областной центр лечебной физкультуры и спортивной медицины":

"Вот за мной стоит автомобиль наш, который оснащен всеми необходимыми средствами для оказания экстренной медпомощи: от медикаментозной до госпитализации. Праздник праздником, но у участников нагрузки, волнительность и переживание. Нужно, чтобы все прошло без последствий для здоровья. Для этого мы здесь и работаем."

К слову, оценивают на сегодняшнем дне здоровья не только спортивную подготовку медиков Владимирской области, но и их креативность.

Кирилл Ужегов, корреспондент телеканала "Вариант":

"Организаторы соревнований подготовили специальный приз для команды, которая представит самую оригинальную атрибутику. Поэтому участники стараются выделиться. Например, команда из Петушинской районной больницы приехала с таким вот ярким символом района. И, конечно же, все участники подготовили яркую форму, плакаты и кричалки."

"Мы ребята из роддома. Нам живется очень клево. Наш девиз - не стой на месте. С профсоюзом живи вместе. УРААА!!"

Кроме того, оценивали и самых активных болельщиков. Сегодня в этой номинации победила группа поддержки Областного центра лечебной физкультуры и спортивной медицины. Самой креативной признана команда Петушинской районной больницы. Ну а в спортивных дисциплинах сильнее всех оказались медики из Юрьев-Польской ЦРБ. На втором месте Областная клиническая больница, а на третьем - команда департамента здравоохранения региона.

Кирилл Ужегов, Дмитрий Анатольев, телеканал "Вариант".

 

КОРОТКОЙ СТРОКОЙ

«Маяк», газета АО «Муромский завод РИП», 21.07.2017

12 июля на базе нашего завода прошёл выездной семинар-совещание председателей членских организаций Владимирского профобъединения, в котором также приняли участие руководители первичек Мурома и Коврова – всего порядка 25 человек.

Перед собравшимися выступили председатель Владимирского областного объединения организаций профсоюзов Н.А. Сухарникова и зам. руководителя департамента – руководитель аналитическо-консультационной службы правового департамента аппарата ФНПР Г.Г. Андреева.

Обсуждались вопросы правоприменительной практики по защите трудовых прав работников, последние изменения в ТК РФ, правовые основы деятельности профсоюзных организаций, а также введение в действие профстандартов.

 

ПОРА ВЫЕЗЖАТЬ ИЗ ПОДВАЛОВ

«Дегтярёвец», 19.07.2017

Вопрос о соблюдении в заводских подразделениях требований трудового законодательства по охране труда работающих регулярно вносится в повестку дня заседаний профкома завода. Заслушиваются как руководители, так и председатели цеховых организаций цехов и производств. 22 июня членам профкома о работе администрации цеха № 64 по данному направлению докладывал заместитель начальника цеха О. А. Панюшкин.

Цех № 64 – многопрофильный. Здесь занимаются: изготовлением металлоконструкций для зданий и сооружений, нестандартного оборудования и  оргоснастки для производств и  их транспортировкой, изготовлением изделий из  тканей и  полимерных материалов; ремонтом подъемно-транспортного оборудования, а также асфальтовых покрытий, лестниц и  др.; сбором опасных отходов для обезвреживания и  утилизации; уборкой и  благоустройством заводской и прилегающей к заводу территорий, а также – детского загородного лагеря, базы отдыха, парка и мн.др. Поэтому здесь – немало работ, которые требуют от  людей специальной подготовки, допусков (для работы на высоте, с грузоподъемными механизмами), регулярного прохождения инструктажей по технике безопасности, по пожарной безопасности, умения оказывать первую медицинскую помощь пострадавшему, работа 14- ти человек связана с вредными условиями труда. А в связи с этим нормой в цехе является повсеместный строгий контроль за  прохождением инструктажа и соблюдением правил техники безопасности: мастера и трое уполномоченных по охране труда ежедневно и еженедельно осуществляют в своих подразделениях проверки по  первой и  второй ступеням трехступенчатого административно-общественного контроля. Как результат неформального отношения к  данной работе – низкий показатель травматизма в цехе (в 2014 году – 2 случая, в 2015 году – ни  одного, в  2016  году – 1 случай) и  снижающиеся коэффициенты частоты и тяжести случаев травматизма.

– Все работники цеха обеспечены сертифицированной спецодеждой и  другими средствами индивидуальной защиты; в  цехе 100-процентное наличие бытовых помещений и  комнат для приема пищи, их состояние со- ответствует санитарно-гигиеническим требованиям, что подтверждается оценками членов заводской комиссии по культуре производства, – закончил отчет О. А. Панюшкин.

Как всегда, в  роли оппонента выступал председатель комиссии по  охране труда профкома завода Б. В. Кузнецов. Он подтвердил слова Олега Анатольевича о том, что в цехе многое делается для улучшения условий и  безопасности труда, что ситуация в  цехе меняется в  лучшую сторону. Однако, на  то  она и  проверка, чтобы выявить какие-то недочеты.

– В цехе занялись ремонтом полов – ведутся работы на  механическом участке. Но обязательно нужно отремонтировать полы на  слесарном участке – они там в  неудовлетворительном состоянии. Общая болезнь, куда ни  придешь с  проверкой, – посторонние предметы на шкафах в гардеробе, на вентиляционных установках, даже на  электрооборудовании. На  участке энергетика отсутствует маркировка допустимой нагрузки на стеллажи, тогда как детали там объемные и тяжелые. И главное замечание – неудовлетворительное состояние участка полистирола, проще сказать, что нужен капитальный ремонт, чем перечислять все недостатки.

Таким образом, члены профкома проголосовали за  следующие решения в  постановлении: отметить последовательную работу администрации и  профсоюзного комитета цеха № 64 в  области охраны труда, но  начальнику цеха А. Б. Ермолову принять необходимые меры по устранению выявленных недостатков; зам. главного инженера по  строительству и  техническому обслуживанию производства М. Ю. Шикину, проработать вопрос о капитальном ремонте участка полистирола.

Кстати, В. А. Мохов задал М. Ю. Шикину и вопрос, касающийся сроков «переселения» производственных участков цеха № 64 из подвальных помещений, ведь сколько ни  крась, ни  мой, подвал остается подвалом. Да и генеральный директор поднимал этот вопрос на оперативках. Михаил Юрьевич ответил, что перевод будет осуществлен в течение двух лет, сейчас готовятся планировочные решения.

С. ТКАЧЕВА.