ЗАРПЛАТЫ БЮДЖЕТНИКОВ БУДУТ УВЕЛИЧЕНЫ УЖЕ С ИЮЛЯ

ГТРК «Владимир», 10  марта  2011 года
http://www.vladtv.ru/

Сегодня прошла встреча представителей профсоюзов и председателя Законодательного собрания области Владимира Киселева. Это лишь одна из мер социальной поддержки населения, о которых рассказал премьер-министр России Владимир Путин на межрегиональной конференции партии "Единая Россия". Она прошла в Брянске.

В докладе Владимира Путина обозначена практически вся стратегия развития нашей страны до 2020 года, отметил Владимир Киселев. И ключевой момент - модернизация производства. Но решение этой задачи невозможно без снижения социальной напряженности в обществе. Не надо ждать указаний сверху, говорит председатель заксобрания. И очень многое здесь зависит от профсоюзов. Они должны более активно доносить проблемы работающего населения до власти, уметь отстаивать его интересы, не ссылаясь на экономический кризис. Тем более что цифры ясно говорят, что он сходит на нет.

ВЛАДИМИР КИСЕЛЕВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ: "Несмотря на кризис, рост объемов производства в 2010 году составил порядка 4%, а рост реальных доходов населения - 4,1%."Именно реальных", - подчеркнул Владимир Владимирович. Потому что реальные доходы считаются за вычетом инфляции".

 

НАСКОЛЬКО РЕАЛЬНЫ «РЕАЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТЫ»?

ВЫБОР-33, 11 марта 2011 года
http://vibor33.ru/

Профсоюзы и работодатели обеспокоены, чиновники ободрены официальными данными.

Три стороны областной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений высказали свое видение ситуации на рынке труда и выразили мнение о том, было ли выполнено, или нет, трехсторонне Соглашение между профсоюзами, работодателями и обладминистрацией в 2010 году. Заседание под руководством замгубернатора по социальной политике Сергея Мартынова выдалось полемичным.

На одном краю полемики – профсоюзы. В ответ на типовой доклад директора департамента по труду и занятости, содержащий непременные проценты прироста по всем социально-трудовым показателям, представители областных профсоюзов заявили о своем несогласии. А не согласны они с тем самым утверждением, будто «реальные» зарплаты в области растут, обгоняя инфляцию. Из года в год чиновники внушают эту мысль, насаживают ее публике в отчетах и докладах, выступлениях сотрудников разных департаментах и самого губернатора.

С утверждением о «повышении реальных зарплат» «можно поспорить, - говорит председатель областного профобъединения Надежда Сухарникова. – Индексация не перекрывает инфляции». И это прямое невыполнение одного из пунктов трехстороннего Соглашения.

Конечно, все зависит от того, как считать. Если считать, как считают в Белом Доме, то получается, что при инфляции в 130% заработок людей увеличился на 160%. Это в среднем. По отраслям – картина пестрая. Но, все же, «реальный» прирост в сфере образования, например – 11%. В школах все будет хорошо – считают чиновники («Повышать возможность имеется»).

Профсоюзы и тут не согласны. Говорят: учителя стали зарабатывать больше только за счет увеличения рабочей нагрузки. Берут 1,5-2 ставки, перерабатывают. По опросам педагогов, прибавку получили 50% из них, причем, лишь у 10% эта прибавка была «реальной», то есть, количество трудочасов осталось прежним.

Бюджетники, естественно – в самой плачевной ситуации. «Плачевной» - в прямом смысле слова. День ее работы в «общественной приемной Путина», по словам Надежды Сухарниковой, «сплошь одни слезы», «просьбы повысить зарплату».

Судя по обращениям, наиболее критичная ситуация – в здравоохранении и детских дошкольных учреждениях. Здесь сохраняются смехотворные заработки в размере 4,5 тысяч рублей (когда величина прожиточного минимума повысилась до 6,2 тысяч). «Жалобы на мизерную оплату труда» со стороны младшего медперсонала больниц – обычное дело. В некоторых случаях 7,5 тысячи рублей – это полторы ставки врача.

«Ситуация взрывоопасная, не находите?» - спросила Сухарникова. На что Сергей Мартынов с уверенностью ответил, мол, нет, не находит («Официальные данные говорят об обратном»). Имеется «положительная динамика»: по статистике, зарплаты в областном здравоохранении достигли уровня зарплат в производстве. А все проблемы и жалобы – на совести «отдельных» учреждений и муниципалитетов. Именно директора больниц и главы образований решают, как перераспределять средства, и страдают в ряде случаев «своеволием» («Муниципалитеты этим грешат»). Грешат тем, что зарплаты руководящего звена в больницах в 5 раз выше заработков основного персонала.

«С 1 января 2012 года здравоохранение поправится», - заверил Мартынов, то есть, совсем излечится. Это потому что управление больницами «выйдет на уровень субъекта». Для того и «выстраивает государство вертикаль».

«До января 2012 года, боюсь, кадров не останется», - парировала Сухарникова. И тут уж Мартынова весьма цинично поддержал Александр Ковылин, директор того самого департамента по труду: «Они все равно работу на рынке труда не найдут… деваться им некуда… никуда не уйдут».

Немудрено, что при таком раскладе «официальная статистика» поет Осанну политике областных и федеральных властей. Только вот рядовому бюджетнику от нее ни горячо не холодно. Идеальная зарплата, которую считают чиновники, далеко от той «реальной», которая шелестит в карманах простых смертных. По данным профсоюзов, все последние годы прибавки к заработкам неизменно отставали от темпов инфляции - «тенденция отрицательная»…

 

ОТКУДА ВЗЯТЬ СРЕДСТВА НА ОБЕЩАННУЮ ИНДЕКСАЦИЮ?

ГТРК «Владимир», 11  марта  2011 года
http://www.vladtv.ru/

Тема повышения зарплат бюджетников стала главной  на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Июньская индексация зарплат может застать врасплох некоторые муниципальные образования области. Средства на индексацию в бюджетах не заложены. Обещанные 6,5% остается выкраивать из фондов стимулирующих выплат.

Средняя заработная плата в бюджетной сфере региона составляет почти 12,5 тысяч рублей. Вместе с тем каждый третий трудоспособный житель области получает зарплату на уровне МРОТ. Ежемесячный доход руководителя медучреждения может превышать зарплату сотрудника среднего звена в 5- 5.5  раз. С января следующего года контроль за распределением фонда зарплат перейдет на уровень субъектов. Но профсоюзы опасаются, что к тому времени бюджетная сфера растеряет весь свой кадровый потенциал.

НАДЕЖДА СУХАРНИКОВА, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ: "Уровень заработных плат по бюджетным отраслям он действительно очень низок, и если мы сейчас выпустим эту ситуацию из-под контроля, то практически за год просто-напросто мы можем действительно потерять. Мне сегодня задали вопрос: а зачем нужно получать высшее образование и получать такие копейки?!"

 
РЕШАЯ ПРОБЛЕМУ НИЗКИХ ЗАРПЛАТ В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ

Владимирские ведомости.- 2011.- 12 марта
http://www.vedom.ru/

Главной целью заседания областной трехсторонней комиссии 10 марта стало подведение итогов работы в прошлом году и обсуждение актуальных проблем в сфере социального партнерства. Вел заседание вице-губернатор Сергей Мартынов.

В данном случае три стороны, напомним, это областная администрация, профсоюзы и работодатели. Главная цель их сотрудничества ‑ выполнение областного трехстороннего соглашения. Кстати, его действие в этом году завершается, и уже стартует разработка соглашения на следующие годы начиная с 2012-го.

По итогам прошлого года представители всех трех сторон признали, что их соглашение, благодаря которому в регионе сбалансированы интересы работников, работодателей и властей, в целом выполнялось удовлетворительно.

Но как заметил Сергей Мартынов, странно было бы ожидать от профсоюзов полной удовлетворенности уровнем заработной платы. А основную дискуссию (с подачи именно представителей профсоюзов) на заседании вызвала проблема низких зарплат значительной части работников бюджетной сферы.

В среднем по темпам роста зарплаты бюджетников наш регион находится в числе лидеров в Центральном федеральном округе, и этот рост заметно опережает официальную инфляцию.

Даже профсоюзы признают, что введение у нас в области (одной из немногих), несмотря на кризис, отраслевой системы зарплаты в бюджетной сфере помогло врачам, учителям, работникам культуры сносно пережить острые кризисные явления.

Тем не менее более трети работников здравоохранения, образования получают минимальную зарплату, едва сводят концы с концами. Как рассказала председатель областного профобъединения Надежда Сухарникова, к ней как раз в день заседания с отчаянными жалобами на бедность обратились люди из младшего медперсонала муниципального лечебного учреждения.

И это притом, что, по официальным данным, зарплаты врачей и медсестер выросли в среднем за последнее время на 18 процентов!

Председатель областного профсоюза работников образования и науки Лидия Кирячкова отметила такую особенность: рост средней зарплаты в образовании идет за счет выполнения дополнительной работы.

- По данным анонимного опроса, который провел наш профсоюз, - сказала Лидия Кирячкова, - 51 процент работников (это и педагоги, и другой персонал) ответили, что у них действительно повысилась зарплата. Но за счет чего? Только 12 процентов ответили, что зарплата выросла без увеличения объема труда. Остальные написали, что заработок повысился в результате совместительства, за счет увеличения учебной нагрузки. А ведь норму учебной нагрузки никто не отменял.

Вообще-то в профсоюзе считают, что неплохо, если в кризисные годы педагоги имеют возможность заработать хотя бы увеличением учебной нагрузки. Но не во всех школах такая возможность есть. Тревожно и то, что крайне мало получают молодые педагоги, особенно в детских садах.

Так что же делать с низкими зарплатами бюджетников?

Сергей Мартынов, заместитель директора департамента финансов, бюджетной и налоговой политики Елена Путова и другие представители власти видят решение проблемы в оптимальном распределении средств внутри отраслей и муниципальных учреждений. В каждой отрасли бюджетной сферы сегодня есть возможность перераспределять средства в пользу тех работников, которые непосредственно оказывают те или иные услуги.

А тем временем зарплаты руководителей бюджетных учреждений порой превышают заработки рядового персонала в пять раз! Кроме того, по словам Елены Путовой, финансы бюджетных учреждений закрыты для контроля со стороны власти.

И тут взоры обращаются к профсоюзам – от них многое зависит, чтобы в коллективах было более сбалансированное и справедливое распределение фонда заработной платы.

В общем, проблему перекосов в зарплатах надо решать совместно. И разработка трехстороннего соглашения на будущие годы ‑ хорошая возможность продвинуться в этом непростом направлении.

 

БЕЗ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВА ЗДРАВНИЦЫ МОГУТ НЕ ВЫЖИТЬ

«Молва».- 2011.- 17 марта
http://www.molva33.ru/

Люди, грустящие о советском прошлом, как правило, обязательно вспоминают бесплатные путевки в санатории или дома отдыха. Мало кому из людей старшего поколения не удалось хотя бы раз в жизни отдохнуть или подлечиться за счет профсоюза. О том, как сегодня обстоят дела с оздоровлением трудящихся, «Молве» рассказала председатель Владимирского областного объединения организаций профсоюзов Надежда Сухарникова.

- Надежда Александровна, как сложилась судьба профсоюзных здравниц, которых немало было в нашей области? Сколько их осталось, каков профиль их деятельности?

- В 1992 году нашей области от ФНПР было передано в пользование, владение и распоряжение пять санаторно-курортных учреждений. В настоящее время четыре санатория находятся в полной или частичной собственности профсоюзов, а санаторий «Вольгинский» (ранее «Машиностроитель») передан Владимирскому региональному фонду социального страхования.

Основной медицинский профиль санатория им. Н.С. Абельмана - заболевания костно-мышечной, нервной системы, а также системы кровообращения, гинекологические и урологические заболевания. В комплексе применяются минеральные, вихревые ванны, лечебный бассейн, различные физиотерапевтические процедуры.

Основной профиль санатория «Сосновый бор» - заболевания органов пищеварения и обмена веществ, мочевыводящей и сердечно-сосудистой системы. Здесь применяются новые методики лечения: лекарственные прокладки «ПО-КУр», которые используются в физиотерапии с уникальной природной минеральной водой Западной Сибири; ванны с добавлением минеральных солей «ЛЕГРАН» и голубой глины; применение физиотерапевтического аппарата «Биоптрон», сухие углекислые ванны.

Профиль лечения санатория «Строитель» - заболевания органов дыхания нетуберкулезного характера и органов кровообращения.

- Насколько востребованы сегодня услуги профсоюзных здравниц? Участвуют ли профсоюзы в финансировании отдыха и лечения граждан?

- В профсоюзных здравницах, находящихся на территории Владимирской области, только за прошедший год отдохнули 10727 граждан.

Члены профсоюза пользуются льготами на приобретение путевок в наши санатории - от 20% до 30% их стоимости. Кроме того, первичные профсоюзные организации оказывают материальную помощь на приобретение путевок.

- Насколько высока сегодня потребность в льготных путевках для хронических больных, для людей, нуждающихся в реабилитации после тяжелых операций?

- Эта потребность очень высока. Но Фонд социального страхования в 2010 году смог выделить только 2289 путевок льготным категориям граждан и сопровождающим их лицам, что составило всего 36,94% обеспечения льготников, стоящих в очереди на получение путевок со второго полугодия 2009 года.

- Какие меры принимает государство, чтобы решить проблему оздоровления и реабилитации? Какова политика профсоюзов в этой сфере?

- Начиная с 1 января 2010 года, оздоровление и медицинская реабилитация граждан осуществляется в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи. На 2010 год финансовое обеспечение медицинских и иных услуг, оказываемых в санаториях (включая детские, а также в санаториях для детей с родителями), не участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, осуществляется за счет соответствующих бюджетов. При условии включения санаториев в территориальную программу обязательного медицинского страхования, финансовое обеспечение медицинской помощи, оказываемой в них, осуществляется за счет средств фонда обязательного медицинского страхования.

- Какова ситуация в нашей области? Какие меры необходимо принять, чтобы ее исправить?

- В бюджете Владимирской области на 2011 год заложено 35 млн руб. на долечивание работников бюджетной сферы. Это, конечно, мало. Профсоюзы области в рамках трехсторонней комиссии неоднократно ставили вопрос о разработке программы целевого финансирования оздоровления бюджетников. Однако вопрос до сих пор не решен. А ведь санатории вынуждены тратить огромные средства на услуги ЖКХ. Продавая путевки ниже себестоимости, здравницы лишают себя возможности не только развиваться, но и восстанавливать свою материально-техническую базу. Тем самым становятся менее конкурентоспособными на рынке услуг и не востребованы среди отдыхающих. А работник, не имея финансовой поддержки и тратя на приобретение путевки свои кровно заработанные деньги, предпочтет отдых в здравнице либо высокого уровня, либо за рубежом. В итоге заполняемость санаториев в 2011 году на данный момент находится под угрозой срыва: до сих пор они не имеют реального графика приема отдыхающих. В соответствии с ФЗ № 94 торги проводятся, как правило, в I квартале текущего года. Но их еще нужно и выиграть. И, как показывает практика, зачастую эти торги выигрывают другие регионы. Так, например, больной из Владимира или области, перенесший инсульт, будет направлен на долечивание в Анапу. А как он будет транспортироваться? Как это отразится на его здоровье? Никого не интересует. При этом в здравницах Владимирской области есть все условия для реабилитации постинсультных и постинфарктных больных. Да и для бюджета Владимирской области это тоже упущенная выгода: возмещение расходов на лечение будет перечислено в другой регион.

А ведь сегодня санатории плохо ориентированы на внешние продажи путевок, на адаптацию своих услуг к требованию рынка и поэтому, как за «спасательный круг», они хватаются за обслуживание отдыхающих по социальным программам.

Считаю, что основным направлением деятельности госструктур в ближайшие годы должна стать разработка адекватной нормативно-правовой базы функционирования санаторно-курортных учреждений в современных экономических условиях.

- Каким видится вам будущее профсоюзных здравниц?

- Наши здравницы представляют на рынок самые низкие цены на услуги оздоровления для социально незащищенных слоев населения. Если не изменится политика предоставления санаторно-курортных услуг, если такими темпами будут расти цены на электроэнергию и другие коммунальные услуги, то будущее здравниц Владимирской области, рассчитанных на эконом-класс, может быть печальным: в итоге они будут потеряны как социальные объекты, проданы «с молотка» и станут использоваться для иных целей. А этого нельзя допустить!

 

«ЗА ДОСТОЙНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА И ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ!»

Владимирская служба новостей.- 17 марта 2011 года
http://www.vladnovosti.ru/ВСН

Исполком Владимирского областного объединения организации профсоюзов принял постановление о проведении первомайской акции профсоюзов области в текущем году. Отметим, что по традиции в России первого мая участники профсоюзного движения проводят акции и митинги, где собираются работники предприятий различных отраслей экономики с требованием о достойном труде. Дело в том, что в последнее время введение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере не привело к значительному росту зарплаты работников государственных и муниципальных учреждений, а ее индексация отстает от темпов роста потребительских цен. Потому, поддерживая традиции профсоюзного движения, исполком постановил объявить первое мая Днем коллективных действий профсоюзов области и провести во Владимире акцию в форме шествия и митинга под девизом «За достойные рабочие места и заработную плату!».

 РЕФОРМАТОРСКИЙ ЗУД ВЛАСТЬ ИМУЩИХ: ПТУ КАНУТ В ЛЕТУ?

6 Канал - Владимир , 23 марта 2011 года
http://www.6tv.ru/

Скандальный закон об образовании переписывали уже трижды, сейчас переписывают в четвертый раз, но учебные заведения уже готовятся к масштабным реформам. Что готовит эта реформа учреждениям начального и среднего профобразования, почему очень скоро в области вообще не останется ПТУ, и как грядущее введение новых образовательных стандартов аукнулось педагогическим коллективам училищ и техникумов - расскажет Анастасия Рюмцева.

9-й в 33-е, 3-й в 15-е - профучилища в последнее время то и дело меняют прописку. Это называется - реструктуризация сети начального профессионального образования. Процесс вроде бы объективный - выпускников школ год от года все меньше, да и сами подростки все больше в вузы стремятся, вот и стоят ПТУ полупустые. Но...

Владимир ВОРОБЬЕВ, ДИРЕКТОР ПРОФЛИЦЕЯ №15: «- С другой стороны, уменьшается количество учебных заведений. -То есть наступаем на те же грабли что и с детсадами? - Вполне возможно, рождаемость повысится - потребуются новые площади. Живем сегодняшним днем».

А как быть с педагогами? Всем ли найдется место в объединенных училищах?

Лидия КИРЯЧКОВА, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ОБЛАСТНОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ: «Безусловно, все рабочие места не останутся, и будет определенное сокращение».

Светлана БОЛТУНОВА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ОБЛАСТНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ: «Здесь конечно сокращается управленческий персонал, ну, в новом учреждении не может быть два директора, два главных бухгалтера, да? А педагогический персонал, и особенно мастера производственного обучения, они все переходят в новое учреждение».

Впрочем, объединение двух училищ в одно - это полбеды, настоящее реформаторство начнется после того, как государевы мужи примут новый Закон об образовании. Где ни слова не сказано о том, что в российской системе образования есть ПТУ. По версии чиновников, учить подростков азам профессии должны учреждения среднего профобразования или даже ВУЗы. Так что не далек тот час, когда все профтехучилища канут в лету…

 

ЗА АКТИВНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО

«Маяк», газета ОАО «Муромский завод РИП», 23 марта 2011 г.

1 марта на нашем заводе прошло выездное заседание президиума областного Совета профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. Среди обсуждённых на нём вопросов - выполнение на местах положений Федерального отраслевого Соглашения, которые составляют основу коллективных договоров предприятий РЭП; ход размещения на производстве отрасли Гособоронзаказа; предстоящий (начало апреля) V съезд Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности, в числе делегатов которого от Владимирской области избрана и председатель профкома ОАО «МЗ РИП» В.Н.Назарова.

В этот же первый день весны председатель областного Совета профсоюза работников РЭП А.И. Гринченко выполнил приятную миссию - в торжественной обстановке в зале БНТИ вручил генеральному директору завода Б. А. Жулину высшую награду ЦК отраслевого профсоюза -Нагрудный знак «За заслуги перед профсоюзом», заметив при этом, что руководитель промышленного предприятия удостоен его впервые.

Поблагодарив за награду, Борис Александрович, обращаясь к работникам завода, сказал, что её следует считать заслугой всего нашего коллектива, поскольку, по сути, она вручена за работу, результаты которой обеспечены совместными делами. Это подтверждается и постановлением Президиума ЦК РП РЭП, который гласит: «Наградить... за активное участие в работе по сохранению кадрового и производственного потенциала, решение социально-трудовых вопросов, активное сотрудничество с профсоюзной организацией»…