ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛИ ПОЛУЧАТ ПЕРЕРАСЧЕТ ЗА ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЮ

«Молва».- 2011.- 5 июля
http://www.molva33.ru/

Федеральная информация о том, что рост цен на электроэнергию для конечных потребителей во Владимирской области дошел до 25% вместо максимальных 15, была рассмотрена на специальном заседании Ассоциации работодателей и товаропроизводителей (АРиТ) Владимирской области. Директор областного департамента цен и тарифов Ольга Вен, руководствуясь трехсторонним соглашением между АРиТ, администрацией области и региональным объединением профсоюзов, проинформировала партнеров о намерениях администрации области оказать содействие товаропроизводителям в перерасчете цен на электроэнергию. При поддержке губернатора Николая Виноградова и представителей федеральной энергетической комиссии перерасчет было предложено сделать с 1 января 2011 года.

 

 АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВУЕТ СНИЖЕНИЮ РАСХОДОВ ТОВАРОПРОИЗВОДИТЕЛЙ НА ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЮ

Владимирские ведомости.- 2011.- 12 июля
http://www.vedom.ru/

Весной текущего года в центральных СМИ была распространена информация Российского союза промышленников и предпринимателей о прогнозном росте цен на электроэнергию. По расчетам комиссии РСПП по электроэнергетике, в 38 субъектах РФ, включая нашу область, рост цен для конечных потребителей на электроэнергию дошел до 25% вместо максимальных 15%. Это произошло вследствие роста тарифов на услуги по передаче электрической энергии на 35%, а также из-за роста цены покупки электричества на оптовом рынке на 13-15%.

В марте на заседании президиума Госсовета по развитию электроэнергетики Президент РФ Д.Медведев назвал ситуацию с ростом тарифов на передачу электроэнергии по распределительным сетям в российских регионах «вызывающей» и потребовал не допустить существенного роста цен для потребителей. При этом, по его словам, следует корректировать тарифные решения так, чтобы не отпугнуть инвесторов от вложения в российскую электроэнергетику.

Данная информация была рассмотрена на специальном заседании Ассоциации работодателей и товаропроизводителей (АРиТ) Владимирской области, в котором приняла участие директор областного департамента цен и тарифов Ольга Вен. Напомним, что между администрацией области, региональным Объединением профсоюзов и АРиТ подписано «Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2009 - 2011 гг.». В соответствии с ним стороны совместно добиваются устойчивой работы экономики области, укрепления экономического и финансового положения организаций, формируют в адрес законодательных и исполнительных органов власти Российской Федерации, Законодательного Собрания области предложения, способствующие развитию экономики, подъему уровня жизни, социальной защищенности населения и т.д. Исходя из этого, О.Вен проинформировала партнеров о том, что администрация области намерена оказать содействие товаропроизводителям в перерасчете цен на электроэнергию. Причем было предложено сделать перерасчет с 1 января 2011 года, хотя Правительство РФ оставило за субъектами право пересмотра цен и тарифов на электричество с более поздней даты – 1 мая 2011 г.
Позиция товаропроизводителей была поддержана губернатором области Н.Виноградовым. Федеральная энергетическая комиссия дала региону «добро» на перерасчет платы за энергию с начала года. На июньском заседании коллегии департамента цен и тарифов администрации области было принято соответствующее решение – о снижении действующих тарифов на услуги по передаче электрической энергии на территории Владимирской области и сбытовой надбавки гарантирующего поставщика ОАО «Владимирские коммунальные системы». Данное постановление опубликовано во «Владимирских ведомостях» от 26.06 и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

 

РАБОЧИЕ «ОСВАРА» ВНЕСЛИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ В НАРОДНЫЙ ФРОНТ

http://www.edinros33.ru/, 14 июля 2011г.

Проблемы трудящихся, предложения в народный бюджет от реального сектора экономики рассматривались во вторник, 12 июля, в рамках Общероссийского народного фронта. Прошла встреча на Вязниковском заводе «ОСВАР», вела ее председатель областного объединения организаций профсоюзов Надежда Сухарникова, сообщает корреспондент EDINROS33.RU.

Участники - члены профсоюзного комитета и руководители управлений предприятия, председатель областной организации профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Владимир Рыбкин, куратор проекта Народный бюджет Валентина Нарейко.

Лидер профобъединения поблагодарила профсоюзный актив, работников завода за то, что в тяжелые для «ОСВАРа» времена смогли отстоять свои права и не позволили закрыть предприятие. Сегодня завод занимает одну из лучших позиций в регионе. По итогам 2010 года предприятие занесено на Галерею Славы.

Надежда Сухарникова подробно рассказала о создании Общероссийского народного фронта и заметила, что это «возможность для профсоюзов участвовать, подсказывать и говорить правительству и государству о тех проблемах, которые существуют». Сейчас ведется сбор предложений в Народную программу, по словам Сухарниковой, профсоюзы активно участвуют в этом процессе и ратуют за  права трудящихся и их детей на санаторно-курортное лечение и оздоровление за счет средств социального страхования, восстановление в структуре правительства РФ Министерства труда, установление регионального минимума зарплаты на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения, запрещение заемного труда, увеличение размера пособия по безработице, отказ от плоской шкалы подоходного налога, пересмотр методики расчета потребительской корзины и так далее.

Развитие инфраструктуры – главная проблема, которую обозначили на встрече вязниковцы. Уже два месяца в микрорайоне, где живут рабочие предприятия, нет горячей воды, не ремонтируются дороги, плохие подъезды к жилым домам, отсутствуют детские площадки. Единороссы пообещали держать ситуацию на контроле.

 

ИМЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА А.В. ТМЕНОВА НА ГАЛЕРЕЕ СЛАВЫ

«Дегтярёвец», еженедельная производственно-экономическая газета ОАО «ЗиД». – 6 июля 2011 года

 

Решением трёхсторонней комиссии и постановлением губернатора Владимирской области №520 от 25 мая 2011 года по итогам работы за 2010 год имя Александра Владимировича Тменова занесено на Галерею Славы. Коллектив ОАО «Завод имени Дегтярёва» под руководством А.В. Тменова в 2010 году добился роста товарной продукции на 1,5 млрд. рублей, прибыль составила 2 млрд. рублей. В 2010 году сумма налоговых отчислений в бюджеты всех уровней составила 2 млрд. рублей.

 

ЧИНОВНИКАМ ДЕЛАТЬ НЕЧЕГО, ПОЭТОМУ ОНИ РЕШИЛИ ПРОВЕСТИ ЕЩЕ ОДНУ «РЕФОРМУ» И ОТМЕНИТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ

«Молва».- 2011.- 11 августа
http://www.molva33.ru/

Одна из наиболее дискуссионных новостей последней недели – это грядущая отмена трудовых книжек. Напомним, что в начале августа заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов предложил широкой общественности вернуться к обсуждению этого вопроса (идею отказа от «ненужного» документа он уже выдвигал в 2006 году, и Госдума даже рассматривала соответствующие поправки в Трудовой кодекс. Однако тогда против отмены трудовых книжек активно выступили депутаты от КПРФ и профсоюзы, и идея заглохла).

По мнению Александра Сафонова, трудовые книжки – это давно изживший себя пережиток советских времен. Сегодня их вполне могут заменить трудовые договоры; кроме того, есть Пенсионный фонд, где хранится вся информация о карьере гражданина: где и когда работал, какую зарплату получал. «Трудовая книжка в Советском Союзе была институтом контроля над жизнью конкретного человека и институтом давления на человека» - цитируют слова Сафонова центральные СМИ.

Надо отметить, что на Западе трудовых книжек нет: это чисто наше изобретение, зародившееся еще в первые годы советской власти, когда был популярен тезис о всеобщих трудовых повинностях. А любая всеобщая повинность предполагает всеобщую же регистрацию. Интересно, что сначала эти документы стали выдавать классово чуждым элементам: в 1918 году был издан декрет «О трудовых книжках для нетрудящихся», то есть для предпринимателей, торговцев, бывших офицеров, «лиц так называемых свободных профессий» и т.п. В эти кондуиты вносили сведения о выполнении возложенных на «нетрудящийся элемент» общественных работ. Примерно в начале 20-х годов трудовые книжки стали получать все граждане, достигшие 16 лет. В 1939 году Сталин внес поправки в правила использования трудовых книжек, которые фактически переводили людей на полукрепостное положение. Надо отметить, что прототипом для этих нововведений были трудовые книжки, введенные в фашистской Германии в 1935 году для учета всех служебных передвижений работников и полного контроля над ними.

Возможно, в предложении отменить трудовые книжки и есть какой-то здравый смысл. Но российские граждане, наученные горьким опытом многочисленных реформ, задают резонный вопрос: а как это будет происходить на практике? И вот тут дискуссии разгораются нешуточные. Доводов «за» отмену привычного всем документа немного. Основной – «зачем в наш электронный век и в условиях рыночной экономики нужен этот рудимент советского трудового законодательства?». Второй: недобросовестные работодатели рассматривают трудовую книжку как инструмент давления на работника («Не хочешь по-хорошему – уволю по статье»). Ну и еще жизнь кадровиков станет легче: не придется тратить уйму времени на заполнение трудовых книжек и хранить их как зеницу ока. Противники же поспешных нововведений отмечают, что мы столкнемся с рядом проблем. Например, для работодателей сведения, содержащиеся в трудовой книжке претендента на вакантное место, являются очень полезными и всегда внимательно изучаются. Где работал раньше? По какой причине уволился? И так далее. А что делать, если потенциальный работник предъявляет только паспорт, документ об образовании и резюме, которое, как известно, является личным творчеством претендента.

Есть еще и такой момент: человек за время работы может быть повышен по службе, ему объявляют благодарности, вручают грамоты – и все эти сведения вносятся в трудовую книжку, которую не стыдно предъявить на новом месте трудоустройства. Что предлагается вместо трудовой книжки для отражения славной трудовой биографии? Ничего.

Труднее станет требовать соблюдения дисциплины. Сейчас можно заставить работника отрабатывать две недели после предупреждения об увольнении – иначе ему просто не выдадут документ. А при его отсутствии - что помешает недобросовестному человеку просто уйти к другому работодателю, даже не предупреждая об этом предыдущего?

Но основное опасение - это возможные сложности с подтверждением трудового стажа. Иными словами, граждане не слишком уверены в надежности персонифицированной системы учета Пенсионного фонда и волнуются: а что делать, если она даст сбой? Набегаешься по инстанциям… Трудовая книжка – это хоть какое-то реальное доказательство стажа. Кроме того, этот документ нужен не только при начислении социальных выплат (пенсий, пособий), но и при оформлении заграничного паспорта; иногда трудовую книжку требуют при получении банковского кредита, для подтверждения стажа по специальности и в некоторых других случаях. То есть предстоит внести изменения и в другие правила взаимодействия граждан с различными инстанциями, что всегда вызывает определенную неразбериху, особенно на первых порах…

Вот как прокомментировали инициативу Минздравсоцразвития в заинтересованных ведомствах нашей области. Как сообщил «Молве» руководитель отделения ПФР по Владимирской области Владимир Соловьев, вопрос о трудовых книжках не входит в компетенцию Пенсионного фонда.

- Могу сказать лишь одно, - добавил Владимир Иванович, - на сегодняшний день трудовая книжка является обязательным документом, подтверждающим трудовой стаж гражданина, и она необходима для назначения пенсии. Если будет принято решение об их отмене, значит, в обязательном порядке должны быть внесены соответствующие изменения в законодательство, регулирующее пенсионное страхование.

Позицию профсоюзов обозначил и.о. зампредседателя Владимирского областного объединения организаций профсоюзов Алексей Букаев.

- По нашему мнению, отменять трудовые книжки еще рано, - сказал он, - поскольку полагаться на базу данных Пенсионного фонда нельзя из-за ее ненадежности. Уже неоднократно эти базы у них «накрывались», и для того, чтобы восстановить свой стаж, людям некуда было обратиться. Сначала надо подготовить что-то взамен.

На сегодняшний день общество при обсуждении этой проблемы разделилось практически пополам. Например, согласно опросу, проведенному исследовательским центром портала Superjob.ru, инициативу Минздравсоцразвития об упразднении трудовых книжек поддерживают 35% экономически активных россиян и столько же представителей предприятий и организаций. Отметим, что отмену «трудовых» мужчины поддерживают гораздо чаще женщин (42% и 28% соответственно).

Против отмены трудовых книжек высказались 46% экономически активных россиян, считающих, что она «дисциплинирует и сотрудника, и работодателя». Многие опасаются, что «у людей возникнут сложности с подтверждением стажа до 1997 года, то есть до введения персонифицированного учета»; а также заявляют, что «и без того вечно пытаются обмануть со стажем и выплатами, а без трудовой и подавно не докажешь свой трудовой стаж».

А вот типичное мнение представителей фирм и предприятий: «Работнику легче на собеседовании показать одну трудовую книжку, чем десяток-другой трудовых договоров. Договоры содержат конфиденциальную информацию, начиная с зарплаты и заканчивая паспортными данными, и на собеседовании не каждый захочет их показывать».

Затруднились с ответом на вопрос 19 процентов экономически активных россиян: «С одной стороны, если у сотрудника плохие записи в трудовой книжке, это ему на пользу. А с другой - возможно, у человека есть достаточно серьезные записи, которые заинтересуют будущего работодателя, тогда отмена не на пользу человеку. Хотя можно взять рекомендации с прошлого места работы, если таковые есть»; «С введением единой базы налогового, пенсионного учета они теряют смысл. Но как быть с теми, кто начинал работать до создания базы?».

И еще одно наиболее часто встречающееся мнение – в обсуждениях на интернет-форумах, среди комментариев к публикациям по теме и т.д. – это совет Минздравразвитию «наконец-то научиться выделять из вороха социальных проблем те, которые действительно важны, и направлять свой пыл на их немедленное решение».

 

ВЛАДИМИРСКИМ СТРОИТЕЛЯМ – НОВЫЕ ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПЛОЩАДКИ

Призыв.- 2011.- 17 августа
http://www.prizyv.ru/ 

Интересы строителей в нашем регионе уже второй год представляют две авторитетные организации – Союз строителей Владимирской области и НП «Объединение строителей Владимирской области». От эффективности их деятельности напрямую зависят перспективы дальнейшего развития строительного комплекса региона.

Сегодня Союз строителей насчитывает порядка 40 членов, из них 10 организаций – производители строительных материалов. Руководство организации считает, что нужно всемерно увеличивать численность профессионального сообщества.

- Мы хотим, чтобы число наших единомышленников росло, поэтому активно занимаемся налаживанием контактов с компаниями, которые пока не входят в наше объединение, - говорит первый вице-президент Союза строителей Юрий Федоров.

Приоритетное направление деятельности объединения – выполнение трехлетнего отраслевого соглашения между работодателями, администрацией и профсоюзами. Срок действующего договора в декабре заканчивается, и сейчас начата подготовка нового.