ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Трудовой конфликт легче предотвратить, чем погасить.
В России еженедельно фиксируется до пяти острых социально-трудовых конфликтов, в том числе в виде остановок работы и забастовок. Участники международной конференции "Социально-трудовые конфликты в РФ: выявление, урегулирование, предотвращение" обсуждали, как научиться предвидеть назревающую конфликтную ситуацию. Конференция была организована на базе Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов.

 Комментарий Евгения Макарова, заместителя Председателя ФНПР:

 

Во Владимирской области установлена величина прожиточного минимума за третий квартал 2014 года. Его размер составляет: на душу населения - 7867 рублей, для трудоспособного населения - 8552 рубля, для пенсионеров – 6614 рублей, для детей – 7566 рублей.
ФНПР вносит предложения по совершенствованию механизма социальных выплат безработным гражданам
Под давлением ФНПР Минтруд представил проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который предусматривает увеличение максимального размера пособия по безработице до уровня прожиточного минимума с 1 января 2016 года.

Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Олега Соколова:
23 сентября Владимирское региональное отделение Молодёжного союза юристов, совместно с Общественной палатой Владимирской области и Уполномоченным по правам человека во Владимирской области и Общероссийской общественной организацией «Российская академия юридических наук» проводит заседание Круглого стола на тему «Содействие в решении социальных проблем социально незащищенных категорий граждан: на пути к становлению правового и демократического государства». В заседании приняла участие и.о. заместителя председателя Владимирского областного объединения организаций профсоюзов И.В. Алексеева.
4 сентября руководителем правовой инспекции областного профобъединения Е.Ю. Бабушкиной проведен семинар по текущим изменениям трудового законодательства для трудового коллектива Ковровского районного потребительского общества.
Были рассмотрены следующие вопросы:
- запрет дискриминации при приеме на работу, в том числе по возрасту; ответственность лиц, распространяющих информацию о свободных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера;