Судебная защита

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, а также защиту в случае нарушения его прав работодателем. В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и в сроки, предусмотренные трудовым договором.
В последнее время в правовую инспекцию поступает много обращений, связанных с вопросами установления досрочной трудовой пенсии по старости ранее достижения пенсионного возраста.
Законом предусмотрено более 20 оснований назначения досрочных трудовых пенсий. По каждой категории лиц, из перечисленных в Законе «О трудовых пенсиях», утверждены списки соответствующих работ, профессий, должностей, специальностей, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия.
При рассмотрении права на досрочную трудовую пенсию в стаж работы засчитываются периоды работы, выполняемые постоянно в течение полного рабочего дня и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Взыскать проценты с работодателя возможно через суд.