Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все категории работников с первого дня их работы, где бы и кем бы они ни работали, в том числе временные и сезонные работники, а также работающие по трудовым договорам на частных производствах, в общественных и религиозных организациях.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по истечении 6 месяцев работы на данном производстве. Если работник увольняется до получения первого отпуска, ему при увольнении выплачивается соответственно отработанному времени компенсация за неиспользованный отпуск. Досрочно, т. е. до истечения 6 месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника моложе 18 лет, беременным женщинам для присоединения его к отпуску по беременности и родам (до или после него), работникам, усыновившим ребенка до трех месяцев. За второй и третий годы работы ежегодный отпуск может предоставляться любому работнику в соответствии с графиком предоставления отпусков, разрабатываемым работодателем с учетом мнения профкома. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее двух недель до его начала. Как правило, в отпуск работники уходят, чередуясь сезонами. Нельзя без согласия работника отзывать его из отпуска. Недопустима замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Совместителям по совмещаемой работе отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части и одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
Т. МАРТЕМЬЯНОВА, главный правовой инспектор труда областного профобъединения.