Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, поэтому, как правило, нарушенные трудовые права так и остаются нарушенными.
В трудовых отношениях наиболее эффективными являются коллективные способы защиты своих прав и интересов, главным образом через профсоюзы.
Но важно помнить, что у работников всегда есть право на обращение за защитой нарушенных трудовых прав в следующие органы:
- суд;
- государственную инспекцию труда;
- прокуратуру.
На крупных предприятиях и в учреждениях, как правило, действуют профсоюзные организации, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями. Кроме того, в каждом регионе действуют организации отраслевых профсоюзов, которые также оказывают правовую помощь при нарушении трудовых прав.
Также на предприятии или в учреждении может быть сформирована комиссия по индивидуальным трудовым спорам. Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас. В более серьёзных случаях, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обращаться в надзорные государственные органы.
При обращении за защитой в органы государственной власти обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы, как по очереди, так и одновременно во все инстанции.
В первую очередь, с жалобой на действия работодателей можно пойти в инспекцию труда, которая есть в каждом регионе, и является независимой организацией. Один из плюсов обращения с жалобой в этот орган – можно указать в заявлении о неразглашении данных заявителя при проведении проверки. То есть, если Вы и дальше намерены оставаться на прежней работе, и не хотите, чтобы работодатель знал, кто именно жалуется на него, Вы указываете в жалобе свои данные и просите провести проверку без указания ваших данных как заявителя. В этом случае сотрудники инспекции будут проверять документацию и условия работы не только касающиеся Вас, но и других сотрудников. Таким образом, установить, кто именно написал жалобу, у работодателя не получится. Выявив нарушения, инспекция вынесет предписание работодателю об их устранении и проконтролирует, как это предписание будет исполнено.
Следующей инстанцией для обращения может быть прокуратура. По вашей жалобе прокуратура сама осуществляет проверку документов, их соответствие закону и внутренним актам самой организации, опрашивает свидетелей. Выявив нарушения, может вынести представление об устранении нарушений, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.
В суд, как правило, работники обращаются, если все предыдущие органы оказались бессильны в восстановлении нарушенных прав, либо если восстановление возможно только в судебном порядке (например, взыскание сумм, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке). Исковое заявление пишется по общим правилам, к заявлению прикладываете все документы, которые подтверждают факт работы в данной организации, а также факт нарушений (при наличии доказательств). Если доказательств нет, в исковом заявлении просите оказать содействие в истребовании доказательств, и суд запросит документы в организации, а та в свою очередь обязательно эти документы предоставит.
Т. МАРТЕМЬЯНОВА, главный правовой инспектор труда областного профобъединения.