Стороны трудовых отношений — это работник и работодатель.
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
Работодатель почти всегда является более сильной стороной трудового правоотношения. Потому любой конфликт – если речь не идет о чем-то уголовно наказуемом, когда не обойтись без вмешательства правоохранительных органов, можно решить мирно.
Работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится в экономической (материальной) и организационной зависимости от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу. В связи с этим гражданам предоставлена дополнительная гарантия освобождения от уплаты судебных расходов при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав.
Работник – более слабая сторона в спорах с работодателем, по объективным причинам он ограничен в возможностях представления доказательств факта его трудовых отношений. Поэтому факт трудовых отношений работника при обращении в суд с соответствующим иском презюмируется, пока работодателем не доказано обратное.
Поскольку работник является наиболее слабозащищенной стороной трудовых отношений, особую значимость приобретает повышение эффективности государственной и общественной защиты его трудовых прав, что немыслимо без усиления контрольно-надзорной функции государства и профессиональных союзов в сфере труда.
Различают два вида категорий работников, имеющих определенные особенности правового статуса. Первая– работники, права которых частично ограничены, либо на них возлагаются дополнительные обязанности, не предусмотренные для других работников (руководители, совместители, временные, сезонные работники и др.), вторая– работники, для которых закон, наоборот, устанавливает дополнительные права и льготы (так называемые «льготные категории работников»).
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, наличием семейных обязанностей, а также других оснований могут быть установлены трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
За нарушение установленного Правилами порядка работодатель несет административную ответственность по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а работник, в чьи должностные обязанности входит ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
Работодатель почти всегда является более сильной стороной трудового правоотношения. Потому любой конфликт – если речь не идет о чем-то уголовно наказуемом, когда не обойтись без вмешательства правоохранительных органов, можно решить мирно.
Работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится в экономической (материальной) и организационной зависимости от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу. В связи с этим гражданам предоставлена дополнительная гарантия освобождения от уплаты судебных расходов при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав.
Работник – более слабая сторона в спорах с работодателем, по объективным причинам он ограничен в возможностях представления доказательств факта его трудовых отношений. Поэтому факт трудовых отношений работника при обращении в суд с соответствующим иском презюмируется, пока работодателем не доказано обратное.
Поскольку работник является наиболее слабозащищенной стороной трудовых отношений, особую значимость приобретает повышение эффективности государственной и общественной защиты его трудовых прав, что немыслимо без усиления контрольно-надзорной функции государства и профессиональных союзов в сфере труда.
Различают два вида категорий работников, имеющих определенные особенности правового статуса. Первая– работники, права которых частично ограничены, либо на них возлагаются дополнительные обязанности, не предусмотренные для других работников (руководители, совместители, временные, сезонные работники и др.), вторая– работники, для которых закон, наоборот, устанавливает дополнительные права и льготы (так называемые «льготные категории работников»).
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, наличием семейных обязанностей, а также других оснований могут быть установлены трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
За нарушение установленного Правилами порядка работодатель несет административную ответственность по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а работник, в чьи должностные обязанности входит ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.