Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.
Изначально трудовое законодательство различало понятия. Оплата труда – система трудовых отношений, а заработная плата – материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции Трудового кодекса РФ такое различие устранено.
Основная форма оплаты труда – денежная, в российских рублях. Рублевые выплаты работникам могут производиться наличными или путем безналичного перечисления на их банковские карточки (банковские счета). Кроме этого, трудовое законодательство предусматривает возможность при определенных условиях применять иные формы оплаты труда на предприятии – выдавать зарплату в иностранной валюте, а также в неденежном виде.
К основным формам оплаты труда относятся:
К дополнительному виду относятся: оплата времени отдыха, пособия при увольнении работников и т. п.
Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). К таким условиям трудовое законодательство относит: тарифную ставку или оклад (должностной оклад) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
Системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, называются тарифными системами оплаты труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной – учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной – учёт проработанного времени.
Сдельная система оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.
Сдельная оплата труда выгодна тем, кто работает на производстве – они будут заинтересованы выпускать, как можно больше продукции. Исключение – высокоточные производства. Стремление сотрудников сделать больше приведет к росту брака.
В соответствии с Конституцией РФ на территории Российской Федерации размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, в некоторых регионах он установлен выше федерального.
Изначально трудовое законодательство различало понятия. Оплата труда – система трудовых отношений, а заработная плата – материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции Трудового кодекса РФ такое различие устранено.
Основная форма оплаты труда – денежная, в российских рублях. Рублевые выплаты работникам могут производиться наличными или путем безналичного перечисления на их банковские карточки (банковские счета). Кроме этого, трудовое законодательство предусматривает возможность при определенных условиях применять иные формы оплаты труда на предприятии – выдавать зарплату в иностранной валюте, а также в неденежном виде.
К основным формам оплаты труда относятся:
- вознаграждение за отработанные часы,
- оплата по различным ставкам и расценкам,
- надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей,
- увеличенная оплата за работу в праздники и выходные.
К дополнительному виду относятся: оплата времени отдыха, пособия при увольнении работников и т. п.
Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). К таким условиям трудовое законодательство относит: тарифную ставку или оклад (должностной оклад) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
Системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, называются тарифными системами оплаты труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной – учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной – учёт проработанного времени.
Сдельная система оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.
Сдельная оплата труда выгодна тем, кто работает на производстве – они будут заинтересованы выпускать, как можно больше продукции. Исключение – высокоточные производства. Стремление сотрудников сделать больше приведет к росту брака.
В соответствии с Конституцией РФ на территории Российской Федерации размер заработной платы не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, в некоторых регионах он установлен выше федерального.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.