В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса РФ сезонные работы –это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы.
Особенности сезонной работы выражаются и в специфике оформления трудовых отношений. При этом сезонникам даны по закону те же права, что и постоянному персоналу.
Сезонному работнику по закону гарантированы оплата листка нетрудоспособности, отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, доставка или оплачиваемый проезд до работы и обратно.
Оплата труда сезонникам происходит в обычном порядке.
С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы.
Особенности сезонной работы выражаются и в специфике оформления трудовых отношений. При этом сезонникам даны по закону те же права, что и постоянному персоналу.
Сезонному работнику по закону гарантированы оплата листка нетрудоспособности, отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, доставка или оплачиваемый проезд до работы и обратно.
Оплата труда сезонникам происходит в обычном порядке.
В связи с тем, что сезонная работа предполагает определенный период ее выполнения, то с данными работниками в соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ заключается срочный трудовой договор.
В случае, если трудовой договор о выполнении сезонной работы заключается на срок до двух месяцев, на этого работника также распространяются нормы, регулирующие труд временных работников (глава 45 Трудового кодекса РФ).
К сезонным традиционно относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др.
В случае, если трудовой договор о выполнении сезонной работы заключается на срок до двух месяцев, на этого работника также распространяются нормы, регулирующие труд временных работников (глава 45 Трудового кодекса РФ).
К сезонным традиционно относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др.
Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за три календарных дня, а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
Работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Таким образом, трудовой договор с работником, выполняющим сезонные работы, заключается на период проведения таких работ и прекращается по окончании этого периода. Вместе с тем, отношения, возникающие в связи с заключением договоров указанного характера, имеют признаки трудовых.
Работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Таким образом, трудовой договор с работником, выполняющим сезонные работы, заключается на период проведения таких работ и прекращается по окончании этого периода. Вместе с тем, отношения, возникающие в связи с заключением договоров указанного характера, имеют признаки трудовых.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.