Защити свой труд

Коллективные переговоры

В трудовом законодательстве есть право, которое отдельный работник не может реализовать самостоятельно. Это право на ведение коллективных переговоров. Коллективные переговоры можно вести по самым разным аспектам социально-трудовых отношений между работниками и работодателем: заключение соглашений, регулирующих заработную плату, условия труда, льготы, график отпусков, расписание уроков учителей и т.д.

Понятие коллективных переговоров определяется главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации как процедура переговоров представителей работников и работодателей по вопросам подготовки, заключения и изменения коллективного договора, соглашения.

Порядок ведения коллективных переговоров закреплен в статье 37 ТК РФ.

Работников представляют профсоюзы или объединения профсоюзов.
Обратите внимание: к ведению коллективных переговоров важно привлекать и молодых работников. Статья 41 ТК РФ содержит норму, позволяющую включать в коллективный договор обязательства сторон по вопросу «улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи». В ряде организаций система мер по поддержке молодежи отсутствует, недостаточно активно ведется работа по разработке и включению молодежных разделов в коллективные договоры. Остаются нерешенными значимые для молодежи проблемы, в их числе: адаптация молодых специалистов в организации, возможность получения и продолжения образования, оплата труда и т.п.

Участники коллективных переговоров на время освобождаются от основной работы (при этом средний заработок сохраняется). Но срок должен быть не более трёх месяцев.
Важно: трудовым законодательством предусмотрено, что переговоры по заключению коллективного договора могут продлиться не более трех месяцев.

Этапы коллективных переговоров:

1. Подготовка переговоров (создание комиссии, подготовка материалов, расчётов).

2. Разработка проекта договора.

3. Обсуждение проекта колдоговора в комиссии, оформление протокола разногласий.

4. Примирительные процедуры.

5. Подписание, тиражирование и рассылка проекта колдоговора в подразделения.

6. Обсуждение проекта колдоговора в подразделениях и выборы делегатов на колдоговорную конференцию.

7. Коллективные действия профсоюза в поддержку требований работников, включаемых в колдоговор.

8. Утверждение текста колдоговора на конференции.

9. Подписание, тиражирование и рассылка колдоговора, протокола разногласий в подразделения.

10. Уведомительная регистрация колдоговора.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий.

Работодатель обязан вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор, соглашение в порядке, установленном трудовым законодательством, освобождать лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Итог. Коллективные переговоры – это подход, посредством которого работодатели и работники подписывают контракт, касающийся условий найма. Этот добровольный процесс происходит между руководством компании (работодателем) и профсоюзом (представителями работников). Основная цель состоит в том, чтобы договориться с обеими сторонами посредством письменного контракта или соглашения в ходе коллективных переговоров.
Made on
Tilda