Статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Например, если продолжительность трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то он может быть разделен на 14 и 10 дней, 15 и 9 дней и т.д.
Вопрос о том, каким образом «дробить» ежегодный оплачиваемый отпуск, решается по соглашению сторон трудового договора. Без согласия работника работодатель не может определить минимальную продолжительность части отпуска, ограничить количество таких частей или установить, что часть отпуска должна включать выходные дни.
Трудовое законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, поэтому в текущем рабочем году может быть предоставлен отпуск за текущий и за предыдущий рабочий год.
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, следовательно, неважно, на какой день по календарю и по графику приходится время отпуска. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ), в него входят и выходные. Не засчитываются только нерабочие праздничные дни, например 8 марта или 9 мая.
Если сотрудник не согласен делить отпуск на части и настаивает на отпуске целиком, работодатель обязан предоставить ему отпуск неделимой частью. Если работодатель уже составил график отпусков без учета мнения работника, то работник все равно имеет право настаивать на своём.
При составлении графика отпусков учитывается: положения действующего законодательства РФ об отпусках, специфика деятельности организации (например, наличие вредных или опасных условий труда, дающих право на дополнительный отпуск, распределение штатных сотрудников по подразделениям, возможность взаимозаменяемости, планы развития (сворачивания) производства), пожелания работников.
Вопрос о том, каким образом «дробить» ежегодный оплачиваемый отпуск, решается по соглашению сторон трудового договора. Без согласия работника работодатель не может определить минимальную продолжительность части отпуска, ограничить количество таких частей или установить, что часть отпуска должна включать выходные дни.
Трудовое законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска, поэтому в текущем рабочем году может быть предоставлен отпуск за текущий и за предыдущий рабочий год.
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, следовательно, неважно, на какой день по календарю и по графику приходится время отпуска. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ), в него входят и выходные. Не засчитываются только нерабочие праздничные дни, например 8 марта или 9 мая.
Если сотрудник не согласен делить отпуск на части и настаивает на отпуске целиком, работодатель обязан предоставить ему отпуск неделимой частью. Если работодатель уже составил график отпусков без учета мнения работника, то работник все равно имеет право настаивать на своём.
При составлении графика отпусков учитывается: положения действующего законодательства РФ об отпусках, специфика деятельности организации (например, наличие вредных или опасных условий труда, дающих право на дополнительный отпуск, распределение штатных сотрудников по подразделениям, возможность взаимозаменяемости, планы развития (сворачивания) производства), пожелания работников.
Можно ли брать отпуск в выходные
Некоторые работники и работодатели практикуют использование коротких отпусков, при этом первую часть основного отдыха сотрудник отгуливает непрерывно – в течение не менее 14 дней, а оставшуюся дробит на части по 2 дня, приходящиеся на выходные.
Трудовой кодекс разрешает делить работнику вторые 14 дней отпуска по своему усмотрению, если руководитель дает на это согласие. Более того: взятие исключительно выходных дней в качестве отпусков не противоречит закону. Отпуск может начинаться с выходного дня и заканчиваться им.
Однако такую схему использовать нельзя, ведь в выходные сотрудник не работает и без отпуска. Фактически отпуск он не отгуливает. Ст. 107 ТК РФ устанавливает, что к видам отдыха относят:
Вынося отпуск только на субботу и воскресенье, так как один вид отдыха заменяется другим. И проверяющие органы могут счесть это нарушением, завуалированной денежной компенсацией за отпускные дни.
Некоторые работники и работодатели практикуют использование коротких отпусков, при этом первую часть основного отдыха сотрудник отгуливает непрерывно – в течение не менее 14 дней, а оставшуюся дробит на части по 2 дня, приходящиеся на выходные.
Трудовой кодекс разрешает делить работнику вторые 14 дней отпуска по своему усмотрению, если руководитель дает на это согласие. Более того: взятие исключительно выходных дней в качестве отпусков не противоречит закону. Отпуск может начинаться с выходного дня и заканчиваться им.
Однако такую схему использовать нельзя, ведь в выходные сотрудник не работает и без отпуска. Фактически отпуск он не отгуливает. Ст. 107 ТК РФ устанавливает, что к видам отдыха относят:
- перерывы за день;
- отдых между сменами;
- выходные;
- государственные праздники;
- отпуска.
Вынося отпуск только на субботу и воскресенье, так как один вид отдыха заменяется другим. И проверяющие органы могут счесть это нарушением, завуалированной денежной компенсацией за отпускные дни.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.