Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Например, гончар работает с 9 до 18, в это время он лепит посуду на продажу. А после основного рабочего дня — с 18 до 20 — он дополнительно ведет кружок по лепке из глины для детей.
Трудоустроиться по совместительству можно как к своему работодателю, так и в другую компанию или к ИП.
В первом случае это называется внутренним совместительством — тогда сотрудник в нерабочее время подрабатывает на другой должности внутри своей компании или ИП.
Во втором — внешнее совместительство, когда работодатели разные.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Для оформления работы по совместительству потребуется заключить с работником еще один трудовой договор – на работу по совместительству. Также издается отдельный приказ о приеме на работу по совместительству. В настоящее время издание приказа о приеме на работу – право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 68 ГК РФ).
С работником заключают трудовой договор и обязательно указывают в тексте, что работа является совместительством. Соглашение подписывают на любой срок, можно подписать срочный или бессрочный трудовой договор.
Пункт о совместительстве нужно обязательно включить в трудовой договор.
Договор о совместительстве заключают при оформлении на любую должность, профессию или специальность.
Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно. Но не запрещено работать внешним совместителем в одной фирме по двум договорам одновременно.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Необходимо учесть, что работа по совместительству без основного места работы не является основанием для расторжения трудового договора с таким сотрудником. Увольнение ему грозит лишь в случае приема на его место работника, для которого оно станет основным (ст. 288 ТК РФ). В этом случае работодатель письменно предупреждает совместителя об увольнении минимум за две недели до расторжения договора.
Нельзя оформить по совместительству сотрудников, у которых нет другой официальной работы, сотрудников, которые выполняют дополнительные обязанности в свое основное рабочее время, лиц младше 18 лет, водителей, пилотов, если по совместительству та же работа, всех госслужащих – чиновников и военных, работников с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия.
Трудовое законодательство не запрещает работнику сообщать по личной инициативе сведения о работе по совместительству работодателю по основному месту работы. Однако в случае включения в локальный нормативный акт обязанности работника сообщать такие сведения работодателю, фактически работник лишается возможности самостоятельно принимать решение о том, сообщать такие сведения работодателю или нет.
Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации. При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).
Например, гончар работает с 9 до 18, в это время он лепит посуду на продажу. А после основного рабочего дня — с 18 до 20 — он дополнительно ведет кружок по лепке из глины для детей.
Трудоустроиться по совместительству можно как к своему работодателю, так и в другую компанию или к ИП.
В первом случае это называется внутренним совместительством — тогда сотрудник в нерабочее время подрабатывает на другой должности внутри своей компании или ИП.
Во втором — внешнее совместительство, когда работодатели разные.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Для оформления работы по совместительству потребуется заключить с работником еще один трудовой договор – на работу по совместительству. Также издается отдельный приказ о приеме на работу по совместительству. В настоящее время издание приказа о приеме на работу – право, а не обязанность работодателя (ч. 1 ст. 68 ГК РФ).
С работником заключают трудовой договор и обязательно указывают в тексте, что работа является совместительством. Соглашение подписывают на любой срок, можно подписать срочный или бессрочный трудовой договор.
Пункт о совместительстве нужно обязательно включить в трудовой договор.
Договор о совместительстве заключают при оформлении на любую должность, профессию или специальность.
Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно. Но не запрещено работать внешним совместителем в одной фирме по двум договорам одновременно.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Необходимо учесть, что работа по совместительству без основного места работы не является основанием для расторжения трудового договора с таким сотрудником. Увольнение ему грозит лишь в случае приема на его место работника, для которого оно станет основным (ст. 288 ТК РФ). В этом случае работодатель письменно предупреждает совместителя об увольнении минимум за две недели до расторжения договора.
Нельзя оформить по совместительству сотрудников, у которых нет другой официальной работы, сотрудников, которые выполняют дополнительные обязанности в свое основное рабочее время, лиц младше 18 лет, водителей, пилотов, если по совместительству та же работа, всех госслужащих – чиновников и военных, работников с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия.
Трудовое законодательство не запрещает работнику сообщать по личной инициативе сведения о работе по совместительству работодателю по основному месту работы. Однако в случае включения в локальный нормативный акт обязанности работника сообщать такие сведения работодателю, фактически работник лишается возможности самостоятельно принимать решение о том, сообщать такие сведения работодателю или нет.
Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации. При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
#профсоюзнаямолодежь #молодежь33 #президентскиегранты #правоваяшкола
#профсоюзнаямолодежь #молодежь33 #президентскиегранты #правоваяшкола