В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ обучение по охране труда – процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями – индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.
Процедура обучения по охране труда включает в себя: инструктаж по охране труда; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; обучение правилам оказания первой помощи.
Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований по охране труда (ст. 225 Трудового кодекса РФ). Законодательство предусматривает разный порядок обучения по охране труда в зависимости от категорий сотрудников (рабочие профессии, руководители и специалисты).
Процедура обучения по охране труда включает в себя: инструктаж по охране труда; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; обучение правилам оказания первой помощи.
Кроме того, работодатель обязан организовать проверку знаний требований по охране труда (ст. 225 Трудового кодекса РФ). Законодательство предусматривает разный порядок обучения по охране труда в зависимости от категорий сотрудников (рабочие профессии, руководители и специалисты).
Все работники рабочих профессий проходят обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов и источников опасности, которые выявлены в рамках спецоценки и оценки профрисков, – программа Б (подп. «д» п. 53 Порядка обучения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 2464). Обучение проходит внутри организации, проверку знания проводит комиссия по проверке знания работодателя.
Работнику, проходившему обучение и проверку знаний по охране труда в предыдущей организации (обучающей организации), необходимо в новой организации пройти обучение по охране труда повторно; обучение и проверку знаний должен организовать новый работодатель. То обстоятельство, что работник переходит на работу к новому работодателю в той же должности, значения в данном случае не имеет.
Вместе с тем, при переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Обучение рабочих по охране труда на предприятии проходит без отрыва от производства и в отведенный законом срок (в первые 60 дней после приёма на работу или перевода на новую должность). Если речь о работе в опасных или вредных условиях, после стажировки на рабочем месте сдается обязательный экзамен.
Работнику, проходившему обучение и проверку знаний по охране труда в предыдущей организации (обучающей организации), необходимо в новой организации пройти обучение по охране труда повторно; обучение и проверку знаний должен организовать новый работодатель. То обстоятельство, что работник переходит на работу к новому работодателю в той же должности, значения в данном случае не имеет.
Вместе с тем, при переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Обучение рабочих по охране труда на предприятии проходит без отрыва от производства и в отведенный законом срок (в первые 60 дней после приёма на работу или перевода на новую должность). Если речь о работе в опасных или вредных условиях, после стажировки на рабочем месте сдается обязательный экзамен.
Обучение охране труда, которое проходят работники в учебном центре, не заменяет инструктаж по охране труда. Это две разные обязательные процедуры. Поэтому для таких работников нужно проводить все необходимые инструктажи по охране труда.
Таким образом, задачей обучения по охране труда является повышение уровня знаний, умений, навыков и компетенции специалистов, обновление ранее приобретенных ими знаний. Обучение по охране труда работодателей и работников организаций является видом образовательной деятельности, требования к которой содержатся в законодательстве Российской Федерации об образовании. Указанное обучение можно отнести к дополнительному образованию.
Таким образом, задачей обучения по охране труда является повышение уровня знаний, умений, навыков и компетенции специалистов, обновление ранее приобретенных ими знаний. Обучение по охране труда работодателей и работников организаций является видом образовательной деятельности, требования к которой содержатся в законодательстве Российской Федерации об образовании. Указанное обучение можно отнести к дополнительному образованию.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.