Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Особенности регулирования труда совместителей, надомников, работников транспорта и работающих вахтовым методом законодателем освещены в главах 44, 47, 49 и 51 Трудового кодекса РФ.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 Трудового кодекса РФ.
Особенности регулирования труда совместителей, надомников, работников транспорта и работающих вахтовым методом законодателем освещены в главах 44, 47, 49 и 51 Трудового кодекса РФ.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 Трудового кодекса РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
При дистанционной работе взаимодействие между работодателем и работником для выполнения трудовой функции по всем вопросам осуществляется с помощью Интернет и иных сетей связи общего пользования. При этом работник, выполняющий работу дистанционно на основании трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, либо на основании локального нормативного акта, принятого работодателем, считается дистанционным работником.
Перевод работника на удаленку возможен только с его согласия. В соответствии с требованиями статьи 312.9 Трудового кодекса РФ, работодатель может перевести работников на временную удаленную работу без их согласия при наступлении: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии; пожара; наводнения; землетрясения; эпидемии или эпизоотии; любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь и здоровье людей.
При дистанционной работе взаимодействие между работодателем и работником для выполнения трудовой функции по всем вопросам осуществляется с помощью Интернет и иных сетей связи общего пользования. При этом работник, выполняющий работу дистанционно на основании трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, либо на основании локального нормативного акта, принятого работодателем, считается дистанционным работником.
Перевод работника на удаленку возможен только с его согласия. В соответствии с требованиями статьи 312.9 Трудового кодекса РФ, работодатель может перевести работников на временную удаленную работу без их согласия при наступлении: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии; пожара; наводнения; землетрясения; эпидемии или эпизоотии; любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь и здоровье людей.
В соответствии со статьей 312.4 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Если в таком трудовом договоре отсутствуют положения, регламентирующие использование им рабочего времени, то такой работник будет организовывать свое рабочее время по своему усмотрению.
Трудовой договор с удаленным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по производственным вопросам более 2 рабочих дней подряд (по общему правилу) со дня поступления от работодателя соответствующего запроса. Исключение составляет случай, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен локальными нормативными актами компании.
Таким образом, осуществление трудовой функции дистанционно является необходимостью сохранения работоспособности сотрудников и функционирования организации в условиях невозможности осуществления своих трудовых функций на территории работодателя. При этом у работников сохраняются все предусмотренные трудовым законодательством права и обязанности.
Если в таком трудовом договоре отсутствуют положения, регламентирующие использование им рабочего времени, то такой работник будет организовывать свое рабочее время по своему усмотрению.
Трудовой договор с удаленным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по производственным вопросам более 2 рабочих дней подряд (по общему правилу) со дня поступления от работодателя соответствующего запроса. Исключение составляет случай, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен локальными нормативными актами компании.
Таким образом, осуществление трудовой функции дистанционно является необходимостью сохранения работоспособности сотрудников и функционирования организации в условиях невозможности осуществления своих трудовых функций на территории работодателя. При этом у работников сохраняются все предусмотренные трудовым законодательством права и обязанности.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.