Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
На сегодняшний день в Российской Федерации существуют трудовые книжки трёх образцов: 1938, 1973 и 2003 годов. Все три вида трудовых книжек действительны и не требуют замены. Впервые трудовые книжки были введены советским правительством в 1919 году. После Гражданской войны трудовые стали удостоверением личности, так как паспортов в СССР до 1932 года не было.
На сегодняшний день в Российской Федерации существуют трудовые книжки трёх образцов: 1938, 1973 и 2003 годов. Все три вида трудовых книжек действительны и не требуют замены. Впервые трудовые книжки были введены советским правительством в 1919 году. После Гражданской войны трудовые стали удостоверением личности, так как паспортов в СССР до 1932 года не было.
В современной России трудовая книжка до 2021 года оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность. Изменения и информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров.
Бумажные трудовые книжки перестали оформлять с 2021 года, но только для тех, кто впервые устроился на работу. Если у работника бумажная трудовая, работодатель обязан вести ее параллельно с электронной.
Бумажная трудовая книжка – это документ строгой отчетности, который оформляется на специальном бланке. Этот бланк можно купить в специализированных организациях – у изготовителя (ГОЗНАК) или распространителя (Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденный Приказом Минфина от 22.12.2003 № 117н).
Бумажные трудовые книжки перестали оформлять с 2021 года, но только для тех, кто впервые устроился на работу. Если у работника бумажная трудовая, работодатель обязан вести ее параллельно с электронной.
Бумажная трудовая книжка – это документ строгой отчетности, который оформляется на специальном бланке. Этот бланк можно купить в специализированных организациях – у изготовителя (ГОЗНАК) или распространителя (Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденный Приказом Минфина от 22.12.2003 № 117н).
Электронная трудовая книжка (ЭТК) является официальным документом, в котором содержится вся информация о работнике, истории его должностных переходов и мест работы, представляющая собой файл, загружаемый в общероссийскую базу персонифицированного учета.
Трудовая книжка представляет собой документ, состоящий из трех разделов: титульный лист – ключевые данные о работнике; сведения о работе – это вся история трудового пути; сведения о награждениях – если у гражданина есть награды, дипломы, грамоты, знаки отличия и т.п., то эти сведения должны быть занесены в данный раздел.
Для того, чтобы получить трудовую книгу впервые необходимо заключить трудовой договор с организацией. Также будущий работник должен предоставить свой паспорт и снять ксерокопии с него.
По факту трудоустройства должен быть вынесен соответствующего вида приказ. Только наличие разом всех вышеперечисленных документов дает право работнику отдела кадров (работодателю) заводить трудовую книгу на работника.
Бумажная трудовая книжка должна находиться у работодателя в течение всего периода трудоустройства работника. Работодатель несет по закону ответственность за сохранность этого документа. Лицо, ответственное за хранение трудовых книжек, назначается приказом руководителя.
Трудовая книжка представляет собой документ, состоящий из трех разделов: титульный лист – ключевые данные о работнике; сведения о работе – это вся история трудового пути; сведения о награждениях – если у гражданина есть награды, дипломы, грамоты, знаки отличия и т.п., то эти сведения должны быть занесены в данный раздел.
Для того, чтобы получить трудовую книгу впервые необходимо заключить трудовой договор с организацией. Также будущий работник должен предоставить свой паспорт и снять ксерокопии с него.
По факту трудоустройства должен быть вынесен соответствующего вида приказ. Только наличие разом всех вышеперечисленных документов дает право работнику отдела кадров (работодателю) заводить трудовую книгу на работника.
Бумажная трудовая книжка должна находиться у работодателя в течение всего периода трудоустройства работника. Работодатель несет по закону ответственность за сохранность этого документа. Лицо, ответственное за хранение трудовых книжек, назначается приказом руководителя.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.