Любой работник может участвовать в управлении своей организацией. Это право закреплено в статье 52 Трудового кодекса Российской Федерации. Оно может быть реализовано как непосредственно, например, на общем собрании, конференции или обратившись напрямую к работодателю, так и через представительные органы – профсоюзную организацию.
Механизмы участия работников в управлении организацией регулируется Трудовым кодексом РФ, а также иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Основные формы участия работников в управлении организацией:
Ø учет мнения представительного органа работников;
Ø проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
Ø получение от работодателя информации, непосредственно затрагивающей интересы работников;
Ø обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
Ø обсуждение планов социально-экономического развития организации;
Ø участие в разработке и принятии коллективных договоров.
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников. Эта обязанность может быть прописана и в коллективных договорах, и в соглашениях.
Например, в трехстороннем соглашении Владимирской области по регулированию социально-трудовых отношений в п. 8.33 указано, что работодатели обязуются уведомлять представителя профсоюзной организации о предстоящих заседаниях коллегиальных органов управления организацией по вопросам социально-трудовых отношений.
Кроме того, представители работников имеют право получать от работодателя следующую информацию:
- о реорганизации или ликвидации организации,
- о введении технологических изменений, которые влияют на условия труда,
- о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Механизмы участия работников в управлении организацией регулируется Трудовым кодексом РФ, а также иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Основные формы участия работников в управлении организацией:
Ø учет мнения представительного органа работников;
Ø проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
Ø получение от работодателя информации, непосредственно затрагивающей интересы работников;
Ø обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
Ø обсуждение планов социально-экономического развития организации;
Ø участие в разработке и принятии коллективных договоров.
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников. Эта обязанность может быть прописана и в коллективных договорах, и в соглашениях.
Например, в трехстороннем соглашении Владимирской области по регулированию социально-трудовых отношений в п. 8.33 указано, что работодатели обязуются уведомлять представителя профсоюзной организации о предстоящих заседаниях коллегиальных органов управления организацией по вопросам социально-трудовых отношений.
Кроме того, представители работников имеют право получать от работодателя следующую информацию:
- о реорганизации или ликвидации организации,
- о введении технологических изменений, которые влияют на условия труда,
- о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
#ПрезидентскиеГранты #ФондПрезидентскихГрантов #профсоюзнаямолодежь #молодежь33 #президентскиегранты #правоваяшкола
#ПрезидентскиеГранты #ФондПрезидентскихГрантов #профсоюзнаямолодежь #молодежь33 #президентскиегранты #правоваяшкола