При трудоустройстве молодые специалисты вправе рассчитывать на дополнительные выплаты, льготы и бонусы от государства или работодателя.
Понятие молодого специалиста сформулировано пп. 6 ст. 2 Федерального закона «О молодежной политике в РФ» от 30.12.2020 N 489-ФЗ.
Молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Таким образом, для признания работника молодым специалистом учитываются возраст, гражданство РФ, законченное образование, первое трудоустройство по полученной квалификации.
Кроме того, законом, указами Президента, постановлениями Правительства РФ, законами субъектов РФ при установлении мер поддержки «возрастной» критерий может меняться — устанавливаться иной максимальный возраст, но не менее 35 лет включительно.
Государство выделяет бюджетные деньги для финансовой поддержки молодежи через государственные программы. Наиболее популярные действующие госпрограммы утверждены следующими НПА:
·в сфере медицины — Постановлением Правительства от 26.12.2017 N 1640;
·в сфере сельского хозяйства — Постановлением Правительства от 14.07.2012 N 717;
·в сфере образования — Постановлением Правительства РФ от 09.11.2019 N 1430.
Каждая госпрограмма имеет свои особенности. К примеру, с 2012 года в России заработала программа «Земский доктор». Начальной ее задачей было привлечь на работу в сельскую местность выпускников медицинских вузов и молодых врачей. Существенным бонусом для них стала сумма подъемных в размере 1 млн руб. Впоследствии возраст участников программы увеличили до 50 лет, и сейчас программа охватывает широкий возрастной диапазон участников.
Большинство выплат и льгот молодым специалистам прописаны в региональных нормативных правовых актах и отраслевых соглашениях, в которых также расшифровка понятия «молодой специалист» имеет свои особенности. Например, в сфере физкультуры и спорта в в. 11.1.1. Трехстороннем отраслевом соглашении от 13.08.2021 г. указано, чтобы получить статус молодого специалиста нужно трудоустроиться в отраслевую организацию в течение года после окончания обучения
Работодатели вправе установить в отдельном внутреннем локальном акте (ЛНА) свой набор критериев для присвоения статуса «молодой специалист» и предусмотреть для них специальный набор выплат, поощрений и бонусов. Как правило, такой документ называется «Положение о молодых специалистах», но может иметь и другое название.
Молодой специалист — гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Таким образом, для признания работника молодым специалистом учитываются возраст, гражданство РФ, законченное образование, первое трудоустройство по полученной квалификации.
Кроме того, законом, указами Президента, постановлениями Правительства РФ, законами субъектов РФ при установлении мер поддержки «возрастной» критерий может меняться — устанавливаться иной максимальный возраст, но не менее 35 лет включительно.
Государство выделяет бюджетные деньги для финансовой поддержки молодежи через государственные программы. Наиболее популярные действующие госпрограммы утверждены следующими НПА:
·в сфере медицины — Постановлением Правительства от 26.12.2017 N 1640;
·в сфере сельского хозяйства — Постановлением Правительства от 14.07.2012 N 717;
·в сфере образования — Постановлением Правительства РФ от 09.11.2019 N 1430.
Каждая госпрограмма имеет свои особенности. К примеру, с 2012 года в России заработала программа «Земский доктор». Начальной ее задачей было привлечь на работу в сельскую местность выпускников медицинских вузов и молодых врачей. Существенным бонусом для них стала сумма подъемных в размере 1 млн руб. Впоследствии возраст участников программы увеличили до 50 лет, и сейчас программа охватывает широкий возрастной диапазон участников.
Большинство выплат и льгот молодым специалистам прописаны в региональных нормативных правовых актах и отраслевых соглашениях, в которых также расшифровка понятия «молодой специалист» имеет свои особенности. Например, в сфере физкультуры и спорта в в. 11.1.1. Трехстороннем отраслевом соглашении от 13.08.2021 г. указано, чтобы получить статус молодого специалиста нужно трудоустроиться в отраслевую организацию в течение года после окончания обучения
Работодатели вправе установить в отдельном внутреннем локальном акте (ЛНА) свой набор критериев для присвоения статуса «молодой специалист» и предусмотреть для них специальный набор выплат, поощрений и бонусов. Как правило, такой документ называется «Положение о молодых специалистах», но может иметь и другое название.
Выплаты от работодателя
Самый распространенный вид материальной поддержки молодых специалистов коммерческих и бюджетных организаций различных сфер деятельности – подъемные. Цель выплаты: помочь новичкам обустроиться и начать полноценно работать. Для получения подъемных нужно написать заявление и представить пакет документов (по перечню работодателя).
Например, во Владимирской области (Положение, утв. Владимирской области от 02.04.2014 N 321) выплачиваются единовременная компенсационная выплата в размере 100 тыс. рублей молодым врачам или 300 тыс. рублей молодым врачам первичного звена, при условии отработки по основному месту работы три года.
Нередко на размер подъемных влияет дефицит кадров в той или иной отрасли.
Получение подъемных накладывает на молодого специалиста обязательства. Одно из них – проработать на предприятии определенный срок (обычно не менее 3 лет). Иначе полученные деньги подлежат возврату в бюджет.
Доплаты к зарплате — один из распространенных материальных бонусов для молодых специалистов. Их устанавливают в виде регулярных или периодических платежей, в твердых суммах или в процентах от оклада, без дополнительных условий или исключительно при их выполнении. Обычно такие выплаты ограничены платежным периодом 3-5 лет.
Например, в организациях Минкультуры к зарплате молодых специалистов применяется персональный повышающий коэффициент в течение первых трех лет работы (п. 1.1, п. 1.3, п. 4.1.7 Отраслевого соглашения между министерством культуры РФ и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023 – 2025 гг.
Не всякий коммерческий работодатель финансово способен на регулярной основе ежемесячно изыскивать дополнительные средства для подобных доплат, поэтому в мелких и средних компаниях такой вид материальной поддержки молодых работников практически не встречается.
Жилищные кредиты и ссуды
Жилищный вопрос — один из самых острых, проблемных и трудно решаемых, в том числе для работающей молодежи. Специальных ипотечных программ для молодых специалистов не предусмотрено. Но вполне реально получить приемлемые условия для приобретения жилья в рамках других программ.
Жилищный вопрос — один из самых острых, проблемных и трудно решаемых, в том числе для работающей молодежи. Специальных ипотечных программ для молодых специалистов не предусмотрено. Но вполне реально получить приемлемые условия для приобретения жилья в рамках других программ.
К примеру, в Московской области по программе социальной ипотеки могут приобрести квартиру востребованные специалисты (в том числе учителя). Участники льготной программы выплачивают банку только проценты, а погашение стоимости жилья полностью берет на себя бюджет Подмосковья.
В отдельных случаях молодому специалисту может предоставляться служебное жилье (квартира, комната или место в общежитии) — если у организации на балансе есть соответствующие помещения.
Компании могут выдавать своим работникам беспроцентные или льготные ссуды и кредиты на приобретение жилья. Ряд работодателей, ориентируясь на финансовые возможности, оставляют себе лазейку в размытых формулировках локальных актов: решают этот вопрос «в силу своих возможностей». К примеру, в пп. 9 п. 6.2 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству в РФ на 2023-2025 годы от 02.12.2022 сказано, что работодатели предоставляют по возможности молодым работникам организации льготные ссуды и кредиты на приобретение или строительство жилья.
Иные меры поддержки молодых специалистов:
- Отсутствие испытательного срока при приеме на работу, если молодой специалист впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (ст. 70 ТК РФ).
- Выплата денежного вознаграждения за победу в конкурсе «Лучший молодой специалист».
- Создание условий для психологической и социальной стабильности молодых специалистов и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий, а также обеспечение правовой и социальной защищенности молодых специалистов.
- Разработка и реализация комплексных программ по работе с молодежью, целевой подготовке специалистов в профильных образовательных организациях среднего профессионального и высшего образования, работе с молодыми специалистами, развитию наставничества.
- Содействие в трудоустройстве (гарантия трудоустройства по специальности молодых специалистов, выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, направляемых в отрасль по заявкам этих организаций).
- Поощрение молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в службе, работе и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации. Например, по п. 4.4.6 Отраслевого соглашения по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022-2024 годы предусмотрено поощрение молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в службе, работе и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации.
Кратко:
Молодым специалистам государство и работодатели оказывают разные виды поддержки: подъемные выплаты для обустройства, доплаты к зарплате, ссуды и кредиты на улучшение жилищных условий, выплаты от профсоюза и другие.
Порядок и система доплат, надбавок, выплат, льгот, субсидий для этой категории работников прописываются в специальных государственных программах, региональных НПА, отраслевых соглашениях, локальных актах работодателей.
Чтобы получить поддержку, обычно требуется оформить заявление и собрать определенный комплект подтверждающих документов.
Законодательство не обязывает работодателей за счет собственных средств оказывать молодым специалистам финансовую поддержку, хотя они могут это делать по своей инициативе или в силу участия в отраслевом соглашении.
Молодым специалистам государство и работодатели оказывают разные виды поддержки: подъемные выплаты для обустройства, доплаты к зарплате, ссуды и кредиты на улучшение жилищных условий, выплаты от профсоюза и другие.
Порядок и система доплат, надбавок, выплат, льгот, субсидий для этой категории работников прописываются в специальных государственных программах, региональных НПА, отраслевых соглашениях, локальных актах работодателей.
Чтобы получить поддержку, обычно требуется оформить заявление и собрать определенный комплект подтверждающих документов.
Законодательство не обязывает работодателей за счет собственных средств оказывать молодым специалистам финансовую поддержку, хотя они могут это делать по своей инициативе или в силу участия в отраслевом соглашении.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
#профсоюзнаямолодежь #молодежь33 #президентскиегранты #правоваяшкола
#профсоюзнаямолодежь #молодежь33 #президентскиегранты #правоваяшкола