Любой профессиональный стандарт содержит описание трудовых функций по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям, навыкам и опыту работы специалистов, выполняющих эти функции. Постепенно профстандарты заменяют действующие квалификационные справочники (ЕКС и ЕТКС).
Профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, где представленные обобщенные трудовые функции это «модель» (типовое описание) профессии, должности, раскрывающая ключевой (основной) набор трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда.
Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации (то есть уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Иными словами, стандарт устанавливает параметры в части наименования должности, уровня образования, стажа, навыков и умения работников.
Примерами профессиональных стандартов являются: ПС «Научный сотрудник», ПС «Преподаватель», ПС «Специалист по автоматизированным системам управления производством», ПС «Специалист по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам», ПС «Специалист по организации и управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими разработками», ПС «Специалист по инструментальной оснастке в автомобилестроении».
Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ).
Профессиональный стандарт содержит следующие разделы:
раздел I. Общие сведения,
раздел II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности,
раздел III. Характеристика обобщенных трудовых функций,
раздел IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта.
Профессиональные стандарты необходимы для выработки правильной кадровой политики и системы менеджмента. Они также используются для организации процессов обучения сотрудников и их аттестации, написания должностных инструкций. Стандарты применяются для того, чтобы кадровый работник предприятия мог правильно присвоить тарифный разряд, а также помог рассчитать и установить уровень заработной платы.
Утверждение профессионального стандарта осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на основании заключения экспертного совета с рекомендациями о его утверждении. Сведения о профессиональном стандарте вносятся в реестр профессиональных стандартов. Создание и ведение реестра профессиональных стандартов осуществляются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в установленном им порядке.
Профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, где представленные обобщенные трудовые функции это «модель» (типовое описание) профессии, должности, раскрывающая ключевой (основной) набор трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда.
Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации (то есть уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Иными словами, стандарт устанавливает параметры в части наименования должности, уровня образования, стажа, навыков и умения работников.
Примерами профессиональных стандартов являются: ПС «Научный сотрудник», ПС «Преподаватель», ПС «Специалист по автоматизированным системам управления производством», ПС «Специалист по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам», ПС «Специалист по организации и управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими разработками», ПС «Специалист по инструментальной оснастке в автомобилестроении».
Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ).
Профессиональный стандарт содержит следующие разделы:
раздел I. Общие сведения,
раздел II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности,
раздел III. Характеристика обобщенных трудовых функций,
раздел IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта.
Профессиональные стандарты необходимы для выработки правильной кадровой политики и системы менеджмента. Они также используются для организации процессов обучения сотрудников и их аттестации, написания должностных инструкций. Стандарты применяются для того, чтобы кадровый работник предприятия мог правильно присвоить тарифный разряд, а также помог рассчитать и установить уровень заработной платы.
Утверждение профессионального стандарта осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на основании заключения экспертного совета с рекомендациями о его утверждении. Сведения о профессиональном стандарте вносятся в реестр профессиональных стандартов. Создание и ведение реестра профессиональных стандартов осуществляются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в установленном им порядке.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
#профсоюзнаямолодежь #молодежь33 #президентскиегранты #правоваяшкола
#профсоюзнаямолодежь #молодежь33 #президентскиегранты #правоваяшкола