Каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней,
для работников в возрасте до 18 лет - 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время.
Для некоторых категорий работников может быть установлен удлинённый отпуск (педагоги, медицинские работники, отдельные категории госслужащих, судьи и т.д.).
Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий труда.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только штатные работники, с которыми заключен трудовой договор. Исполнители по гражданско-правовым договорам, независимо от их статуса (индивидуальные предприниматели, физические лица, самозанятые), права на отпуск и компенсацию за него не имеют.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (статья 120 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск включают в график. Работник может взять его отдельно, а может присоединить к основному.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (обязателен как для работодателя, так и для работника), утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (статья 122 ТК РФ.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (статья 122 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск полной продолжительности положен работнику за каждый рабочий год (статья 122 ТК РФ). Напомним, что первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.
Согласно статьи 126 Кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней,
для работников в возрасте до 18 лет - 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время.
Для некоторых категорий работников может быть установлен удлинённый отпуск (педагоги, медицинские работники, отдельные категории госслужащих, судьи и т.д.).
Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от условий труда.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными соответствующими законами.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только штатные работники, с которыми заключен трудовой договор. Исполнители по гражданско-правовым договорам, независимо от их статуса (индивидуальные предприниматели, физические лица, самозанятые), права на отпуск и компенсацию за него не имеют.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (статья 120 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск включают в график. Работник может взять его отдельно, а может присоединить к основному.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (обязателен как для работодателя, так и для работника), утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (статья 122 ТК РФ.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (статья 122 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск полной продолжительности положен работнику за каждый рабочий год (статья 122 ТК РФ). Напомним, что первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.
Согласно статьи 126 Кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.