Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Особенности правового регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей регулируются главой 50 Трудового кодекса РФ, Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры, что предусмотрено ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. При этом обязательным условием заключения трудовых договоров на определенный срок является переезд работника к месту работы из других регионов России. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срок трудового договора не должен превышать пять лет.
Закон требует оформлять трудовой договор в условиях Крайнего Севера только при наличии медицинского заключения, в котором нет противопоказаний для проживания в северных регионах. Помимо этого документа, для оформления отношений работодатель запрашивает стандартный пакет документов: удостоверение личности, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку или ее электронный аналог, военный билет, если речь идет о военнообязанном лице.
Согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ работы в условиях Крайнего Севера – к вредным и (или) опасным не относятся и в карту специальной оценки условий труда не вносятся. Работники будут получать свой гарантии и компенсации не зависимо от того, проведена спецоценка или нет, прописано это в картах или нет, на основании Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1.
Работа в условиях Крайнего Севера обеспечивает применение максимального размера надбавки в размере 80% заработка. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка.
Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда, дополнительный выходной день, сокращенная рабочая неделя, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, гарантии медицинского обеспечения, компенсация расходов, связанных с переездом, иные гарантии.
Таким образом, работа в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях связана с особыми условиями труда, что обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам с принципами правового регулирования трудовых отношений в указанных условиях.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.