Нормирование труда – важнейшая составная часть научной организации труда, объективная необходимость планового ведения хозяйства и повышения его эффективности. Оно включает технико-экономическое и физиологическое обоснование необходимых (нормативных) затрат труда, измерение и оценку трудовых затрат на основе норм, а также разработку мероприятий по внедрению этих норм в производство.
Нормирование труда нужно: для определения себестоимости произведенной продукции, работ или услуг, повышения производительности сотрудников, оптимизации затрат, установления заработной платы и стимулирования сотрудников, установления предельного уровня интенсивности работы, определения оптимального числа работников.
Нормирование труда нужно: для определения себестоимости произведенной продукции, работ или услуг, повышения производительности сотрудников, оптимизации затрат, установления заработной платы и стимулирования сотрудников, установления предельного уровня интенсивности работы, определения оптимального числа работников.
Норма труда – это регламентированные затраты труда на изготовление одним или несколькими исполнителями единицы изделия соответствующего качества или объема работ в характерных условиях производства.
Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
Норма времени — затраты рабочего времени на производство единицы продукта.
Норма выработки — количество произведенных единиц продукта за определенное время. Норма выработки является обратным понятием к норме времени.
Норма обслуживания — количество объектов, которые обслуживает работник.
Норма численности — количество работников, которые нужны, чтобы выполнить работы за определенный период времени.
Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
Норма времени — затраты рабочего времени на производство единицы продукта.
Норма выработки — количество произведенных единиц продукта за определенное время. Норма выработки является обратным понятием к норме времени.
Норма обслуживания — количество объектов, которые обслуживает работник.
Норма численности — количество работников, которые нужны, чтобы выполнить работы за определенный период времени.
Помимо норм труда существуют также нормативы по труду. Принципиальные различия между ними заключаются в следующем. Нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов.
Наиболее важная часть нормирования – установление научно обоснованной системы норм труда.
Под типовыми нормами понимаются комплексно обоснованные нормы затрат труда, установленные применительно к типовым технологическим (трудовым) процессам и типовым организационно-техническим условиям их выполнения.
Типизация предусматривает сведение многообразных процессов к одному или к небольшой группе.
Требования к нормированию труда: максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ, высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда, научная обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов, гуманизация норм труда.
Наиболее важная часть нормирования – установление научно обоснованной системы норм труда.
Под типовыми нормами понимаются комплексно обоснованные нормы затрат труда, установленные применительно к типовым технологическим (трудовым) процессам и типовым организационно-техническим условиям их выполнения.
Типизация предусматривает сведение многообразных процессов к одному или к небольшой группе.
Требования к нормированию труда: максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ, высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда, научная обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов, гуманизация норм труда.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.