Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права – это принятые работодателем в пределах своей компетенции внутренние документы, которые регламентируют взаимоотношения сторон трудового договора по тем вопросам, которые не урегулированы на законодательном уровне (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Исходя из положений Трудового кодекса РФ, различают два вида локальных нормативных актов. Первый - акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно. Второй - акты, принимаемые совместно или с учетом мнения выборного представительного (обычно профсоюзного) органа работников организации.
Бесспорно, локальными актами являются Правила внутреннего трудового распорядка, различные положения (о персональных данных, об оплате труда, об аттестации), инструкции по охране труда и т.п. Некоторые специалисты относят к локальным актам также штатное расписание и график отпусков, а некоторые – и приказы руководителя.
Определенный перечень локальных актов такой:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об обработке персональных данных работников;
инструкции об охране труда;
положение о системе управления охраной труда;
положение о расследовании и учете микротравм;
программа вводного инструктажа по охране труда;
график отпусков;
положение об оплате труда.
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ч. 4 ст. 13 ТК РФ). В соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать не только трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, но и все принятые им самим локальные нормативные акты.
Все локальные нормативные акты действуют только в пределах конкретной организации или полномочий индивидуального предпринимателя.
Коллективный договор, соглашения могут предусмотреть иную форму взаимоотношений работодателя и представительного органа работников при принятии локального нормативного акта: вместо учета мнения - согласование с представительным органом работников.
Локальные нормативные акты должны быть согласованы с юристом компании и не содержать условий, противоречащих законодательству. Нарушение законных прав работников и ухудшение их положения по сравнению с законодательными и отраслевыми нормами не допускается ТК. Поэтому важно избегать включения в локальные нормативные акты условий, которые противоречат нормам трудового законодательства, отраслевым соглашениям и коллективным договорам.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.