Защити свой труд

Молодой специалист VS молодой работник: статус и льготы

В Федеральный закон от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в РФ» (далее – Закон № 489-ФЗ) внесены изменения, которые призваны сделать более привлекательными трудовые отношения для большего числа молодых людей. В первую очередь, изменения касаются расширения статуса «молодой специалист» и введение понятия «молодой работник».

Статус молодого специалиста получают сотрудники не старше 35 лет, имеющие российское гражданство. Они должны иметь законченное профессиональное образование и впервые устроившиеся на работу по полученной квалификации. При этом опыт работы, полученный во время учебы, значение не имеет (п. 6 ст. 2 Закона № 489-ФЗ).

Для молодых специалистов различные льготы, гарантии и компенсации могут устанавливаться федеральным и региональным законодательством, а также предоставляться в соответствии с отраслевыми соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (ст. 8, 41, 46 ТК РФ). Например, транспортные компании должны обеспечивать трудоустройство молодых специалистов, предоставлять им гарантии и льготы в случае продолжения образования, Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2023–2025 годы.

Молодым специалистам предоставляются следующие трудовые гарантии:

·установление законодательством субъектов РФ квот на прием на работу молодых специалистов (в т. ч. выпускников учреждений среднего профессионального образования и вузов).

·прием на работу без испытательного срока, если сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

·доплаты к заработной плате.

Статус молодого работника получили сотрудники не старше 35 лет с гражданством России, которые не подходят под статус молодого специалиста. Главный критерий — стаж работы не больше трех лет. Требований к образованию нет (п. 10 ст. 2 Закона № 489-ФЗ).

Новых льгот для этих лиц нет. Но раньше этот статус либо использовали как синоним молодых специалистов, либо отдельно устанавливали на уровне соглашений. Например, в компаниях машиностроительной отрасли статус молодого работника был и раньше, работодатели должны предусматривать для них материальную помощь и беспроцентные займы, Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу на 2020–2022 годы.

Если у граждан, которые обладают статусом «молодой специалист» и «молодой работник» в соответствии с региональным законодательством, а также отраслевыми и региональными соглашениями и коллективными договорами, возникло право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты до 24 апреля 2024 года, то они могут реализовать его в прежнем порядке. Иными словами, такие граждане после упомянутой даты сохранят свое право на гарантии, льготы, компенсации и смогут воспользоваться ими по правилам, установленным региональными и другими указанными выше документами.

Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

#ПрезидентскиеГранты #ФондПрезидентскихГрантов
Made on
Tilda