Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.
Из данного определения можно выделить два основных признака времени отдыха. Первый признак заключается в том, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Второй признак состоит в том, что время отдыха может быть использовано работником по собственному усмотрению.
Из данного определения можно выделить два основных признака времени отдыха. Первый признак заключается в том, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Второй признак состоит в том, что время отдыха может быть использовано работником по собственному усмотрению.
В статье 107 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, но за ним сохраняется место работы (должность).
Не считается отдыхом согласно трудовому кодексу: рабочие перерывы, не превышающие одного часа в течение рабочего дня, перерывы на прием пищи или отдых, установленные в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, время, затраченное на индивидуальные посещения медицинских учреждений в установленном порядке, время для выполнения государственных или общественных обязанностей, если это время не входит в рабочий день и не превышает установленной нормы, время, затраченное на получение образования в учебных или научных учреждениях, если это время не входит в рабочий день и не превышает установленной нормы, время, затраченное на выполнение обязанностей участника педагогического состава, дни, указанные в трудовом договоре как нерабочие.
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, но за ним сохраняется место работы (должность).
Не считается отдыхом согласно трудовому кодексу: рабочие перерывы, не превышающие одного часа в течение рабочего дня, перерывы на прием пищи или отдых, установленные в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, время, затраченное на индивидуальные посещения медицинских учреждений в установленном порядке, время для выполнения государственных или общественных обязанностей, если это время не входит в рабочий день и не превышает установленной нормы, время, затраченное на получение образования в учебных или научных учреждениях, если это время не входит в рабочий день и не превышает установленной нормы, время, затраченное на выполнение обязанностей участника педагогического состава, дни, указанные в трудовом договоре как нерабочие.
Периодически в трудовых отношениях применяется неформальный термин вынужденное время отдыха, и очень часто он означает дни отдыха, которые работнику дал работодатель по своей вине. Это может быть простой, вынужденный прогул, отстранение от работы.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом РФ.
Категории рабочее время и время отдыха определенно следует считать взаимообусловленными, поскольку они направлены на единый объект правового регулирования, установлены в интересах всех субъектов трудовых правоотношений, а также существуют в условиях взаимной сменяемости и зависимости, а, значит, имеют схожие цели и задачи правового регулирования, реализуемого в условиях тесной взаимосвязи данных институтов.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом РФ.
Категории рабочее время и время отдыха определенно следует считать взаимообусловленными, поскольку они направлены на единый объект правового регулирования, установлены в интересах всех субъектов трудовых правоотношений, а также существуют в условиях взаимной сменяемости и зависимости, а, значит, имеют схожие цели и задачи правового регулирования, реализуемого в условиях тесной взаимосвязи данных институтов.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.