Микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтёки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Микроповреждения не влекут расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
Микротравмы возникают вследствие нарушения правил техники безопасности, засорения и недостаточного освещения рабочего места, отсутствия индивидуальных средств защиты (рукавиц), безразличия рабочих по защите рук, недостаточного надзора за соблюдением правил по технике безопасности.
Чаще травмируются рабочие ведущих профессий, в частности те, стаж которых не превышает года.
Микроповреждения не влекут расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
Микротравмы возникают вследствие нарушения правил техники безопасности, засорения и недостаточного освещения рабочего места, отсутствия индивидуальных средств защиты (рукавиц), безразличия рабочих по защите рук, недостаточного надзора за соблюдением правил по технике безопасности.
Чаще травмируются рабочие ведущих профессий, в частности те, стаж которых не превышает года.
Работодатель самостоятельно осуществляет учёт и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений работников. Основанием для регистрации микротравмы является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Информация о микроповреждении (микротравме) работника рассматривается уполномоченным лицом в целях выяснения обстоятельств и причин, приведших к ее возникновению, в срок до 3 календарных дней.
Учет микроповреждений (микротравм) работодателем необходим для предупреждения производственного травматизма, минимизации рисков, улучшения условий и охраны труда. Каждая микротравма – это неоконченный несчастный случай.
Основным нормативным актом, регулирующим учет микроповреждений (микротравм), является Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».
Учет микроповреждений (микротравм) работодателем необходим для предупреждения производственного травматизма, минимизации рисков, улучшения условий и охраны труда. Каждая микротравма – это неоконченный несчастный случай.
Основным нормативным актом, регулирующим учет микроповреждений (микротравм), является Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».
Таким образом, введение обязанности работодателей по учету микроповреждений (микротравм) направлено на искоренение практики игнорирования либо сокрытия ими фактов получения работниками незначительных повреждений на производстве.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.