Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Вахтовый метод работы отличается от сменного графика работы. Сменный график работы предполагает, что работник работает в определенные смены, например утреннюю, дневную, вечернюю. При этом работник имеет выходные дни и периоды отдыха между сменами. В этом случае работник не проживает на месте работы. Вахтовый метод работы подразумевает непрерывное нахождение работника на объекте работы в течение определенного времени (например, несколько недель) с последующим длительным отдыхом.
Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев (ч. 2 ст. 299 Трудового кодекса РФ).
При увеличении срока вахты должны быть соблюдены следующие условия: ежедневная смена должна быть не более 12 часов, междусменный отдых работников с учетом перерывов для приема пищи – не менее 12 часов, еженедельный отдых в текущем месяце должен быть не менее числа полных недель данного месяца, то есть если в месяце четыре недели, то должно быть не менее четырех выходных.
Рабочее время сотрудников в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ). Он утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения в действие.
В графике должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
При возникновении необходимости, график работы на вахте можно изменить. В таком случае изменение затронет как рабочие дни на вахте, так и дни межвахтового отдыха. При изменении графика работы на вахте работодатель должен пересчитать количество оплачиваемых дней межвахтового отдыха.
Таким образом, вахтовый метод, как форма трудового процесса, относится к наиболее тяжелой разновидности трудовых отношений, подразумевающей особые условия труда, связанные с дополнительными психофизическими нагрузками для работников, и особые условия регулирования такого труда (график, перерывы в работе, оплату труда и т.д.).
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.