Социально-трудовые конфликтыв Российской Федерации (январь-сентябрь 2022 г.)

В 2022 году, начиная со второго квартала, социально-трудовая обстановка в стране, развитие трудовых отношений и конфликтный потенциал в трудовой сфере формировались под влиянием новых внешних и внутренних условий: проведение СВО ВС РФ на территории Украины; принятие недружественными западными государствами незаконных экономических, политических и гуманитарных санкций в отношении нашей страны, которые направлены на ее изоляцию и разрушение экономики; проведение референдумов и вхождение новых территорий в состав России. В ответ на недружественные действия «коллективного Запада» российским руководством принимаются ассиметричные меры, а также реализуется план по защите и развитию экономики и национальной безопасности.
По истечении девяти месяцев 2022 года Центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов зарегистрировал 99 социально-трудовых конфликтов (далее – СТК) - минимальный показатель за четыре года. Количество наблюдаемых СТК, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, снизилось на -8%. Наибольшее количество СТК зарегистрировано в федеральных округах: в Приволжском – 25, Центральном – 20, Уральском – 19.
Следует отметить, что количество наблюдаемых СТК от месяца к месяцу, в текущем году меньше, чем в прошлом году.
В условиях тотальной экономической и гуманитарной войны, которую «коллективный Запад» ведет против нашей страны, все стороны социального партнерства и участники трудовых отношений заняли ответственную позицию, и отказались от радикальных протестов, как способа разрешения проблем в трудовых отношениях, предпочитая переговорный процесс при взаимном уважении позиций друг друга.
СТК зафиксированы в 27 отраслях экономики. В отраслевом разрезе производственной и непроизводственной сфер экономической деятельности наиболее конфликтными секторами определены: Обрабатывающие производства - 26, Здравоохранение - 21, Деятельность сухопутного транспорта - 9, Строительство - 9, ЖКХ - 8.
Основными причинами возникновения социально-трудовых конфликтов наблюдаемого периода определены: невыплаты заработных плат работникам, нарушения условий и режимов труда, снижения уровня оплаты труда работников и ее низкий уровень, сокращения работников.
Продолжает устойчиво расти только количество «коллективных обращений работников» в различные инстанции (54% СТК) – данный способ защиты трудовых прав на современном этапе стал действенным и доминирующим форматом в тактике действия работников, при информационной поддержке СМИ и профсоюзных ресурсов.
38% социально-трудовых конфликтов завершились полным удовлетворением требований, выдвинутых работниками, 32% - частичным удовлетворением, в 25% - работникам не удалось достичь поставленных целей и защитить свои трудовые права.
В текущем году на +3% выросла доля социально-трудовых конфликтов, завершившаяся в пользу работников и профсоюзов.

Более подробно с результатами исследований Центра можно ознакомиться на сайте «Социально-трудовые конфликты»

Центр мониторинга и анализа

социально-трудовых конфликтов СПбГУП