Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
При прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ). Для лиц в возрасте 40 лет и старше, а также для предпенсионеров и пенсионеров предусмотрены повышенные гарантии в части предоставления дней для прохождения диспансеризации.
Для прохождения диспансеризации:
работникам в возрасте до 40 лет предоставляется 1 день один раз в 3 года,
работники в возрасте от 40 лет имеют право на 1 нерабочий день в год,
работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста), а также работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня в год.
Работники могут предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, только в тех случаях, когда это предусмотрено локальным нормативным актом. Работодатель вправе потребовать от работника справку из медучреждения о том, что он прошел диспансеризацию. Однако это право также возникает у работодателя только в случае, если локальным нормативным актом предусмотрена обязанность работника предоставить соответствующую справку (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью работника. Принудить его к прохождению диспансеризации и привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от ее прохождения нельзя.
Вместе с тем, работники обязаны проходить медкомиссию в предусмотренных законом случаях: при поступлении на работу, в течение трудовой деятельности и внеочередные. Если работник отказывается пройти обязательный периодический медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ).
В случае выявления по результатам проведенной диспансеризации у работника медицинских противопоказаний, он переводится на другую работу или отстраняется от работы (ст. 76 Трудового кодекса РФ). Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок.
Работодатель не вправе не направлять работника на периодические медицинские осмотры, если последний регулярно проходит диспансеризацию, поскольку диспансеризация не заменяет периодического медицинского осмотра. Обязательные периодические медицинские осмотры и диспансеризацию проводятся для разных целей.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.