Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.
Заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.
Заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.
По договорённости сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трёхсторонними.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения:
Соглашения в сфере социального партнерства обычно называются трехсторонними соглашениями, поскольку такие соглашения имеют три стороны – государство, объединение работодателей и объединение работников.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон. Единственными обязательными положениями соглашения являются условия о сроке действия, а также о порядке осуществления контроля за его исполнением.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения:
- генеральное;
- межрегиональное;
- региональное;
- отраслевое (межотраслевое);
- территориальное;
- иные.
Соглашения в сфере социального партнерства обычно называются трехсторонними соглашениями, поскольку такие соглашения имеют три стороны – государство, объединение работодателей и объединение работников.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон. Единственными обязательными положениями соглашения являются условия о сроке действия, а также о порядке осуществления контроля за его исполнением.
Обычно, трехсторонние соглашения в значительной степени содержат декларативные положения (например, предпринимать усилия по сохранению рабочих мест, повышению оплаты труда и улучшению условий труда и социальных гарантий для работников), однако в некоторых ситуациях соглашения предусматривают обязательные для исполнения правила и дополнительные гарантии работникам.
Срок действия трехстороннего соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Трехстороннее соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, и работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.
По предложению органа исполнительной власти работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, может быть предложено присоединиться к соглашению путем опубликования сообщения с предложением о присоединении.
В таком случае у работодателей имеется 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении на предоставление мотивированного письменного отказа от применения соглашения.
Законодательство не содержит перечня оснований, которые могут быть указаны в мотивированном отказе, поэтому работодатель может самостоятельно указать на причины экономического, технологического или организационного характера, которые делают невозможным реализацию отраслевого соглашения у данного работодателя.
Срок действия трехстороннего соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Трехстороннее соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, и работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.
По предложению органа исполнительной власти работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, может быть предложено присоединиться к соглашению путем опубликования сообщения с предложением о присоединении.
В таком случае у работодателей имеется 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении на предоставление мотивированного письменного отказа от применения соглашения.
Законодательство не содержит перечня оснований, которые могут быть указаны в мотивированном отказе, поэтому работодатель может самостоятельно указать на причины экономического, технологического или организационного характера, которые делают невозможным реализацию отраслевого соглашения у данного работодателя.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.