Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Виды трудовых отношений:

• трудовые отношения, возникающие на осно вании трудового договора;

• трудовые отношения, возникающие на осно вании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность;

• трудовые отношения, возникающие на осно вании трудового договора в результате избрания по конкурсу;

• трудовые отношения, возникающие на осно вании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также лица, не достигшие указанного возраста.

Основанием для возникновения трудовых отношений является договор, заключенный в соответствии с ТК РФ. В определенных законодательством случаях такие отношения возникают в результате:

• избрания или утверждения на должность;

• конкурса на замещение определенной должности;

• направления на трудоустройство в счет соответствующей квоты;

• судебного решения о заключении договора;

• признания отношений трудовыми.

Трудовые отношения — основная форма реализации гарантированного Конституцией РФ права человека распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данные отношения предполагают применение наемного труда и возникают на добровольной основе в сфере производства общественных благ и оказания услуг.

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.

Нельзя считать доказательством наличия трудовых отношений:

• направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника;

• карту специальной оценки условий труда;

• устную договоренность между работодателем и кандидатом на трудоустройство;

• документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Отличия трудовых правоотношений от правоотношений смежных отраслей права:

• в трудовых правоотношениях работник включается в трудовой коллектив, что отсутствует в гражданских правоотношениях;

• предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда. В гражданском правоотношении предметом является общественный результат труда;

• работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка нанимателя.