Совмещать работу и учёбу реально, что успешно делает более половины учащихся. Работодателям разрешено принимать на работу студентов как очной формы обучения, так и получающих образование заочно. Небольшие фирмы и сетевые компании могут предлагать студентам работу на неполный рабочий день.
Это выгодно и самому работнику. Во-первых, человек одновременно получает теоретические знания и нарабатывает практический опыт. Во-вторых, расширяет круг общения, приобретает коммуникативные навыки, у него появляются новые знакомства, связи. В-третьих, совершенствует свои организаторские способности, сочетая учебу с трудовыми обязанностями.
Совмещение работы и учебы часто приводит к сильной усталости и стрессу, что снижает амбиции и желание преуспеть. Поэтому важно поддерживать мотивацию. Эксперты рекомендуют время от времени напоминать себе о преимуществах одновременной работы и учебы. Работникдолжен думать о том, какой вклад он вносит в свое будущее благодаря такому совмещению обязанностей.
Поэтому многие начинают работать по двум основным причинам: хотят набраться опыта и заработать денег на личные расходы. В целом, это и есть основные преимущества трудоустройства во время учебы. Дополнительный доход помогает оплачивать расходы на личные нужды, аренду жилья для тех, кто переехал учиться в другой город или живет отдельно от родителей, погашать образовательный кредит.
В законодательстве Российской Федерации отсутствует норма, запрещающая одновременное осуществление трудовой деятельности и обучения (включая очное обучение). Каждому гарантировано право на свободный выбор в сфере занятости. Эта информация имеет важное значение для работодателей: при приеме студента на полную рабочую ставку, они не нарушают действующее законодательство.
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Студент вуза может работать по специальности, если окончил колледж или техникум по программе среднего профессионального образования.
Более того, студент может иметь и высшее образование, например, уровня бакалавриата, но обучаться по магистерской программе. Это пригодится кандидату, если при составлении должностных инструкций учитывали профстандарты.
Трудовое законодательство не содержит термина «студент». Вместе с тем, закон обязывает работодателей предоставлять трудовые гарантии работникам, которые одновременно работают и получают образование – первое высшее или среднее профессиональное в очной или заочной форме (ст. 173, 174 ТК РФ).
Это значит, на работу можно принимать студентов колледжей, училищ, техникумов и вузов (уровня бакалавриата, магистратуры, специалитета).
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.