Отмена моратория на проверки по трудовому законодательству
Представители Профобъединения 06.08.2024 и 07.08.2024 приняли участие в online сессии, которую провел ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер» (ООО ЦАОТ «Лидер») при организационном участии ФНПР. Основная проблема обсуждения «2024-2030. Новый формат взаимодействия: Государство-Работодатель-Работник. Отмена моратория на проверки».
Обращаем внимание на то, что на федеральном уровне принято решение об отмене моратория на проверки по трудовому законодательству с 01 января 2025 года. Кроме того, в настоящее время аудит трудового законодательства является нормой для проверяющих организаций. Но, в ближайшем будущем планируется сделать его обязательным.
По «горячим следам» online сессии сообщаем важную, на наш взгляд, информацию для всех организаций вне зависимости от формы собственности.
На сайте Роструда разместили список юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, чья деятельность отнесена к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска.
Данная информация необходима для понимания будет ли проверка в следующем году или нет.
Если деятельность соответствует иной категории, можно подать заявление об ее изменении.
Напомним, от присвоенной степени риска зависит периодичность плановых проверок:
ü высокий – выездная проверка раз в 2 года;
ü значительный – раз в 3 года;
ü средний – раз в 5 лет;
ü умеренный – раз в 6 лет;
ü низкий – не проводится.
Планы проверок Государственной инспекции труда по регионам на 2025 год см. по ссылке https://rostrud.gov.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=19219
Важно: планы проверок могут быть дополнены!
Кроме того, так как плановых проверок не было 3 года, проверить имеют право все юридические лица.
Информацию о датах проведения проверок надо ждать на сайте прокуратуры в конце года.
Также важно, ☝ можно снизить категорию риска: чем ниже значение, тем реже инспектор приходит. Ну и опять же минимальное количество работников, которые организации обязаны направить в учебный центр также зависит от категории риска (приложение 4 к Правилам №2464).