Можно ли вписать в трудовой договор условие о неразглашении зарплаты?

Специалисты напоминают положения статьи 9 Трудового кодекса, в которой сказано, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с нормами трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Действующее законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор условий о запрете действий работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя, в том числе разглашения заработной платы. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель не вправе обязать работника скрывать её размер.