10 апреля в ГБПОУ ВО "Владимирский областной музыкальный колледж им.А.П.Бородина" прошел просветительский семинар в рамках реализации проекта "Защити свой труд".
В мероприятии выступили специалисты Профобъединения и председатель областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Любовь Нефеденко.
Эксперт-юрист Иван Яковенко, рассказал об общих принципах заключения трудового договора, его отличиях от гражданско-правового договора, порядку трудоустройства молодежи. Особое внимание было уделено особенностям регулирования труда творческих работников. Вот некоторые из них:
У многих творческих работников особый режим труда и ненормированный рабочий день. Для них эти особенности устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Особенности касаются
Мария Чевалкова акцентировала внимание студентов и преподавателей колледжа на мотивации профсоюзного членства и реализации профсоюзами молодежной политики на уровне области и Российской Федерации.
В мероприятии выступили специалисты Профобъединения и председатель областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Любовь Нефеденко.
Эксперт-юрист Иван Яковенко, рассказал об общих принципах заключения трудового договора, его отличиях от гражданско-правового договора, порядку трудоустройства молодежи. Особое внимание было уделено особенностям регулирования труда творческих работников. Вот некоторые из них:
- При приеме на работу с творческими работниками может быть заключен трудовой договор как на неопределенный срок так и срочный трудовой договор при согласии работника (ст. 57 ТК РФ), допускается заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
- Минимальный возраст творческого работника законом не установлен. Лица, младше 14 лет, могут быть приняты на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.
- Творческие работники в возрасте до 18 лет могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).
- Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают, то указанное время простоем не является (ст. 351 ТК РФ).
У многих творческих работников особый режим труда и ненормированный рабочий день. Для них эти особенности устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Особенности касаются
- продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).
- порядка работы в ночное время творческих работников (ст. 96 ТК РФ).
- порядка привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
- порядка оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (153 ТК РФ).
Мария Чевалкова акцентировала внимание студентов и преподавателей колледжа на мотивации профсоюзного членства и реализации профсоюзами молодежной политики на уровне области и Российской Федерации.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
#ПрезидентскиеГранты #ФондПрезидентскихГрантов
#ПрезидентскиеГранты #ФондПрезидентскихГрантов