Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Простыми словами, трудовая дисциплина – это добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение трудового распорядка и иных требований, которые предъявляет к нему работодатель.
Для поддержания трудовой дисциплины работодатель утверждает внутренний распорядок, ведёт учёт рабочего времени, составляет график отпусков, учитывая пожелания работников. Основной документ о дисциплине - Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Простыми словами, трудовая дисциплина – это добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, соблюдение трудового распорядка и иных требований, которые предъявляет к нему работодатель.
Для поддержания трудовой дисциплины работодатель утверждает внутренний распорядок, ведёт учёт рабочего времени, составляет график отпусков, учитывая пожелания работников. Основной документ о дисциплине - Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Каждая организация разрабатывает собственные правила внутреннего трудового распорядка и выбирает методы, с помощью которых будет влиять на работников, чтобы добиться желаемого поведения. Зачастую эти правила устанавливают начало и окончание рабочего дня, правила поведения на рабочем месте, методы взаимодействия с руководителями и другими работниками и т.п.
Понятие трудовой дисциплины включает в себя и такую категорию как производственная дисциплина, т.е. исполнение указаний и распоряжений, связанных с производственной деятельностью, соблюдение производственных связей в процессе труда, сроков их исполнения.
Содержание трудовой дисциплины можно определить, как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.
Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует повышению производительности труда и эффективности производства, достижению высокого качества работы, повышению новаторства в труде, снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.
Понятие трудовой дисциплины включает в себя и такую категорию как производственная дисциплина, т.е. исполнение указаний и распоряжений, связанных с производственной деятельностью, соблюдение производственных связей в процессе труда, сроков их исполнения.
Содержание трудовой дисциплины можно определить, как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.
Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует повышению производительности труда и эффективности производства, достижению высокого качества работы, повышению новаторства в труде, снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.
За нарушение трудовой дисциплины установлена дисциплинарная ответственность. Общими для всех работодателей мерами дисциплинарной ответственности являются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а в крайнем случае – и увольнение работника.
Нарушение трудовой дисциплины - это когда работник опоздал на работу, был заподозрен в растрате имущества компании, появился на рабочем месте в нетрезвом виде и т. д. За все это непременно должно последовать наказание, иначе подчиненный решит, что ему все дозволено, и будет продолжать совершать проступки.
Нарушение трудовой дисциплины - это когда работник опоздал на работу, был заподозрен в растрате имущества компании, появился на рабочем месте в нетрезвом виде и т. д. За все это непременно должно последовать наказание, иначе подчиненный решит, что ему все дозволено, и будет продолжать совершать проступки.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.