По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия).
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора, четырнадцатилетие (ст. 63 ТК РФ). Трудоустроиться четырнадцатилетнему подростку разрешается только с согласия отца или матери и органа опеки в письменном виде. Оформить прием в организацию разрешается с 14-летним гражданином, закончившим общее образование. Ему разрешено выполнять легкие виды работы, не вредящие его здоровью.
Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
При приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается испытание.
Лица, не достигшие возраста 18 лет при заключении трудового договора, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора, четырнадцатилетие (ст. 63 ТК РФ). Трудоустроиться четырнадцатилетнему подростку разрешается только с согласия отца или матери и органа опеки в письменном виде. Оформить прием в организацию разрешается с 14-летним гражданином, закончившим общее образование. Ему разрешено выполнять легкие виды работы, не вредящие его здоровью.
Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
При приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, не устанавливается испытание.
Лица, не достигшие возраста 18 лет при заключении трудового договора, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).
Об особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними и взаимодействия с несовершеннолетними работниками, дополнительно можно узнать из нашего видео:
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.