Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Такой договор составляют во всех ситуациях, когда сотрудника нужно нанять на постоянную или временную работу по графику и под контролем работодателя.
Для оформления трудового договора нужен ряд документов:
·паспорт,
·бумажная трудовая книжка, если есть, или форма СТД-Р (отчет о трудовой деятельности работника),
·СНИЛС,
·документы воинского учета;
·диплом или другой документ об образовании;
·для некоторых должностей нужна справка об отсутствии судимости.
Заключение трудового договора обязательно, так как он является единственным документом, надлежащим образом подтверждающим факт трудоустройства работника, а также установленный размер заработной платы. Подписание с работником вместо трудового гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг) является правонарушением, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Однако, если работодателю нужна разовая услуга, а не сотрудник в штате, можно оформить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.
Содержание трудового договора: предмет и стороны договора, срок действия договора, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, рабочее время и время отдыха, условия оплаты труда, социальное страхование работника, ответственность сторон, в том числе и материальная, изменение и прекращение трудового договора, заключительные положения, реквизиты сторон.
Запрещается включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством, коллективным договором, соглашениями, документами работодателя.
Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Первый можно расторгнуть по истечении оговоренного на бумаге срока. Причем сотрудника могут уволить, даже если он успешно выполнял свои обязанности. Второй вариант подразумевает автоматическое продление, если стороны все устраивает.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Такой договор составляют во всех ситуациях, когда сотрудника нужно нанять на постоянную или временную работу по графику и под контролем работодателя.
Для оформления трудового договора нужен ряд документов:
·паспорт,
·бумажная трудовая книжка, если есть, или форма СТД-Р (отчет о трудовой деятельности работника),
·СНИЛС,
·документы воинского учета;
·диплом или другой документ об образовании;
·для некоторых должностей нужна справка об отсутствии судимости.
Заключение трудового договора обязательно, так как он является единственным документом, надлежащим образом подтверждающим факт трудоустройства работника, а также установленный размер заработной платы. Подписание с работником вместо трудового гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг) является правонарушением, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Однако, если работодателю нужна разовая услуга, а не сотрудник в штате, можно оформить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.
Содержание трудового договора: предмет и стороны договора, срок действия договора, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, рабочее время и время отдыха, условия оплаты труда, социальное страхование работника, ответственность сторон, в том числе и материальная, изменение и прекращение трудового договора, заключительные положения, реквизиты сторон.
Запрещается включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством, коллективным договором, соглашениями, документами работодателя.
Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Первый можно расторгнуть по истечении оговоренного на бумаге срока. Причем сотрудника могут уволить, даже если он успешно выполнял свои обязанности. Второй вариант подразумевает автоматическое продление, если стороны все устраивает.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.