Защити свой труд

Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Такой договор составляют во всех ситуациях, когда сотрудника нужно нанять на постоянную или временную работу по графику и под контролем работодателя.

Для оформления трудового договора нужен ряд документов:

·паспорт,

·бумажная трудовая книжка, если есть, или форма СТД-Р (отчет о трудовой деятельности работника),

·СНИЛС,

·документы воинского учета;

·диплом или другой документ об образовании;

·для некоторых должностей нужна справка об отсутствии судимости.

Заключение трудового договора обязательно, так как он является единственным документом, надлежащим образом подтверждающим факт трудоустройства работника, а также установленный размер заработной платы. Подписание с работником вместо трудового гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг) является правонарушением, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Однако, если работодателю нужна разовая услуга, а не сотрудник в штате, можно оформить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

Содержание трудового договора: предмет и стороны договора, срок действия договора, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, рабочее время и время отдыха, условия оплаты труда, социальное страхование работника, ответственность сторон, в том числе и материальная, изменение и прекращение трудового договора, заключительные положения, реквизиты сторон.

Запрещается включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством, коллективным договором, соглашениями, документами работодателя.

Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Первый можно расторгнуть по истечении оговоренного на бумаге срока. Причем сотрудника могут уволить, даже если он успешно выполнял свои обязанности. Второй вариант подразумевает автоматическое продление, если стороны все устраивает.


Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
Made on
Tilda