Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи крови и ее компонентов установлены в статье 186 ТК РФ.
К ним от носятся:
ü освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов и в день связанного с этим медицинского обследования,
ü предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха),
ü указанные дни отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время;
ü сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и ее компо нентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Для освобождения от работы работнику необходимо подать работодателю заявление с приложением медицинской справки, подтверждающей факт сдачи крови. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) её компонентов.
Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и её компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.
Законодательство не обязывает работников заранее уведомлять работодателя о желании сдать кровь, но чтобы не нарушить производственный процесс следует сделать это заблаговременно.
Работнику следует уведомить работодателя об использовании дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов непосредственно до фактического дня их использования. Если, например, работник решит отдохнуть 20 и 21 июня, ему нужно сообщить об этом работодателю не позднее 19 июня. Дни отдыха можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.
К донорам предъявляются следующие требования: возраст от 18 лет, вес тела не менее 50 кг, отсутствие противопоказаний к донорству, гражданство РФ или вид на жительство на территории РФ со сроком действия не менее 1 года. Донором может стать и иностранец, который добровольно согласился сдать кровь или её компоненты.
Живыми донорами не могут быть: несовершеннолетние лица (за исключением случаев забора костного мозга), лица, признанные в установленном порядке недееспособными, а также лица, страдающие психическими расстройствами (заболеваниями), лица, у которых обнаружены заболевания, являющиеся опасными для жизни и здоровья реципиента, беременные женщины, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.
К ним от носятся:
ü освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов и в день связанного с этим медицинского обследования,
ü предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха),
ü указанные дни отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время;
ü сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и ее компо нентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Для освобождения от работы работнику необходимо подать работодателю заявление с приложением медицинской справки, подтверждающей факт сдачи крови. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) её компонентов.
Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и её компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.
Законодательство не обязывает работников заранее уведомлять работодателя о желании сдать кровь, но чтобы не нарушить производственный процесс следует сделать это заблаговременно.
Работнику следует уведомить работодателя об использовании дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов непосредственно до фактического дня их использования. Если, например, работник решит отдохнуть 20 и 21 июня, ему нужно сообщить об этом работодателю не позднее 19 июня. Дни отдыха можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.
К донорам предъявляются следующие требования: возраст от 18 лет, вес тела не менее 50 кг, отсутствие противопоказаний к донорству, гражданство РФ или вид на жительство на территории РФ со сроком действия не менее 1 года. Донором может стать и иностранец, который добровольно согласился сдать кровь или её компоненты.
Живыми донорами не могут быть: несовершеннолетние лица (за исключением случаев забора костного мозга), лица, признанные в установленном порядке недееспособными, а также лица, страдающие психическими расстройствами (заболеваниями), лица, у которых обнаружены заболевания, являющиеся опасными для жизни и здоровья реципиента, беременные женщины, дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.