Информация об итогах проведения Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд наставников» во Владимирской области в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2025 году

Ежегодно 7 октября профсоюзы проводят акцию в защиту законных прав и интересов трудящихся, посвященную Всемирному дню действий «За достойный труд!». Мероприятия акции являются инструментом популяризации и продвижения ценностей социального партнерства.

По мнению профсоюзов, системная поддержка института наставничества является необходимым условием для развития кадрового потенциала страны. В 2024 году ФНПР удалось добиться закрепления в законодательстве понятия «наставничество в сфере труда». В Трудовом кодексе появилась новая статья, которая однозначно определила, что наставничество в сфере труда – это дополнительная работа, за которую положена дополнительная оплата. Теперь необходимо, чтобы нормы этой статьи получили реализацию в каждой организации, где практикуется наставничество.

Именно поэтому в 2025 году профсоюзы провели акцию под девизом «За достойный труд наставников!», основными целями которой были:
– оказать поддержку массовому внедрению института наставничества через закрепление соответствующих норм в коллективных договорах и соглашениях;
– привлечь внимание к важности наставничества в сфере труда как неотъемлемого инструмента достижения благосостояния трудящихся.

Профсоюзы Владимирской области активно поддержали Всероссийскую акцию профсоюзов «За достойный труд наставников!» и провели комплекс мероприятий, направленных на развитие института наставничества и признание заслуг опытных специалистов. Основными формами проведения акции стали собрания, чествования наставников, переговоры с работодателями по внесению дополнений в коллективные договоры.

1. Работа с нормативными документами.
Важной формой работы стало вынесение вопросов о развитии наставничества на заседания двух- и трехсторонних комиссий, совершенствование отраслевых документов. На базе новой статьи в ТК и Концепции развития наставничества, утвержденной Правительством в этом году, через механизмы социального партнерства:
- в здравоохранении закреплена обязанность министерства утверждать перечень лиц, имеющих право на выплаты за наставничество;
- в образовании и культуре дополнены соглашения нормами о поддержке наставников.

В областную трехстороннюю комиссию, работодателям направлены разработанные ФНПР методические рекомендации по организации наставничества в сфере труда.

Документ должен стать основой для изменений в коллективных договорах по всей стране и предусматривает конкретные меры поддержки для работников, занимающихся обучением молодых специалистов. Ключевые предложения профсоюзов:

1) Доплата и статус:
– оформление наставничества как дополнительной работы путем совмещения должностей;
– доплата наставнику не менее 10 процентов от оклада за каждого обучаемого работника;

2) Дополнительные гарантии для наставников:
– приоритетный выбор времени отпуска и гибкий график работы;
– компенсация затрат на проезд и связь, связанных с наставничеством;
– приоритетная жилищная поддержка от работодателя: компенсация ипотечных платежей, аренды жилья или предоставление служебного жилья наставнику;
– включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности.

3) Роль профсоюзов:
– участие в разработке Положения о наставничестве как приложения к коллективному договору;
– участие комитета первичной профсоюзной организации в подборе персонального состава наставников и организации процесса;
– контроль за реализацией мер поддержки.

2. Отраслевые практики
2.1. Здравоохранение. В ряде медицинских организаций разработаны и утверждены Положения о наставничестве. Выплаты за наставничество отнесены к стимулирующим выплатам в соответствии с постановлением Правительства Владимирской области.
2.2. Образование: во всех муниципальных городах и районах (округах) действуют «Положения о наставничестве» или отдельные положения о наставничестве включены в муниципальные Соглашения (Камешковской и Ковровской территориальной организации Профсоюза образования), коллективные договоры, положения об оплате труда, положения о стимулирующих выплатах. Размер выплат за наставничество составляет от 5% (ЗАТО г. Радужный) до 50 % (Камешковский, Ковровский районы) от оклада.
2.3. Энергетический комплекс. В филиалах «Владимирэнерго» и ПАО «ТПлюс» действуют Положения о наставничестве, предусматривающие:
- единовременные выплаты наставникам;
- ежемесячную надбавку не менее 10% оклада за каждого практиканта;
-систему адаптации новых сотрудников.
2.4. Промышленность, строители и АПК. На предприятиях оборонной промышленности, в строительной отрасли и сельском хозяйстве успешно работают программы наставничества. В АО «Комбинат «Тепличный» действует наставничество в профессии «овощевод». В новый коллективный договор АО «Ковровское карьероуправление» внесены дополнения по обеспечению гарантий оплаты труда наставников.

3. Отдельно стоит отметить мероприятия, организованные профсоюзами, направленные на признание заслуг наставников:

3.1. Профобъединение:
- Торжественная церемония занесения передовиков производства на Областную Галерею Славы (18 сентября);
- Круглый стол с участием представителей власти и профсоюзов по вопросам наставничества (18 сентября);
- Профсоюзный квиз «Наставничество. Путь к успеху!» (3 октября).

3.2. Отраслевые мероприятия:
- Областная общепрофсоюзная проверка работодателей по соблюдению прав и гарантий наставников образовательных организаций (октябрь-ноябрь);
- Торжественное собрание «Педагог-защитник и наставник будущего нашей страны» (26 сентября);
- Конкурс «Педагогический дуэт», который проходит на муниципальном и региональном уровне, стал ежегодным. Наставники и молодые педагоги презентуют практики по наставничеству.
- Совещание областной организации профсоюза работников культуры с чествованием наставников (30 сентября);
- церемонии чествования наставников прошли в трудовых коллективах медицинских организаций, Ковровском карьероуправлении, Владимиргражданпроекте и других организациях.
- презентация ППО «Завода им. В.А. Дегтярева» существующей системы наставничества в рамках заседания Совета Ассоциации ТООП ЦФО.