С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) действует статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Она регулирует определение наставничества, правила оформления и оплаты труда наставников.
Наставничество – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной профессии (специальности).
Некоторые положения статьи 351.8 ТК РФ:
· Поручить работнику выполнение функций наставника можно только с его согласия, принуждать сотрудника к такой работе работодатель не вправе.
· В трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
·Работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
·Работник вправе досрочно отказаться от наставничества.
Оформление.
Чтобы оформить наставничество, нужно:
Важно: работодатель не обязан внедрять у себя наставничество, но если планируется такая форма подготовки работников, рекомендуется регламентировать её на своём уровне локальным актом (Трудовой кодекс содержит только общие правила).
Оплата.
Наставничество – это дополнительная работа, которая должна оплачиваться. Размеры и условия выплат за наставничество устанавливаются:
· В учреждениях бюджетной сферы — федеральными или региональными законами, а также другими нормативными документами.
· В остальных организациях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Некоторые особенности оплаты:
· Размер доплаты определяет работодатель, чаще всего это фиксированная сумма или процент от оклада.
· Выплату нельзя привязывать к результатам наставничества — оплата положена за работу.
· Если наставничество изначально входит в трудовую функцию работника и работник получает за это соответствующую зарплату, то надбавку можно не устанавливать (ст. 129 ТК РФ).
Важно: размеры и условия выплат должны быть не хуже, чем размеры и условия, установленные нормативными правовыми актами или соглашениями в соответствующей сфере. Например, в организациях ЖКХ наставникам должна выплачиваться надбавка не менее 10% размера тарифной ставки.
Ответственность.
Для работодателей за несоблюдение требований по наставничеству предусмотрена административная ответственность:
· По ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – за нарушение требований по выплате надбавки наставнику, для которого наставничество является дополнительной работой.
· По ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ – если нарушено положение коллективного договора или соглашения (например, отраслевого), где установлен порядок наставничества в организации.
Наставничество – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной профессии (специальности).
Некоторые положения статьи 351.8 ТК РФ:
· Поручить работнику выполнение функций наставника можно только с его согласия, принуждать сотрудника к такой работе работодатель не вправе.
· В трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
·Работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
·Работник вправе досрочно отказаться от наставничества.
Оформление.
Чтобы оформить наставничество, нужно:
- Разработать локальный акт – например, положение о наставничестве. В нём прописать, как организовано наставничество в компании, кто из сотрудников может стать наставником, права и обязанности наставника и закреплённого за ним сотрудника, срок, на который работник назначается наставником, как рассчитывается доплата.
- Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Добавить в него обязанности по наставничеству и условия доплаты (это нужно, если не указали их ещё при приёме на работу). В соглашении прописать, какие задачи будет выполнять наставник, сроки выполнения, размер и условия оплаты, за сколько дней нужно сообщить об отказе от наставничества.
- Издать приказ в свободной форме о назначении наставника. Это необязательно, но будет удобно для понимания, кто и какие задачи выполняет. В приказе указать должность, ФИО наставника и закреплённого за ним нового сотрудника, срок наставничества, размер надбавки за эту работу.
Важно: работодатель не обязан внедрять у себя наставничество, но если планируется такая форма подготовки работников, рекомендуется регламентировать её на своём уровне локальным актом (Трудовой кодекс содержит только общие правила).
Оплата.
Наставничество – это дополнительная работа, которая должна оплачиваться. Размеры и условия выплат за наставничество устанавливаются:
· В учреждениях бюджетной сферы — федеральными или региональными законами, а также другими нормативными документами.
· В остальных организациях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Некоторые особенности оплаты:
· Размер доплаты определяет работодатель, чаще всего это фиксированная сумма или процент от оклада.
· Выплату нельзя привязывать к результатам наставничества — оплата положена за работу.
· Если наставничество изначально входит в трудовую функцию работника и работник получает за это соответствующую зарплату, то надбавку можно не устанавливать (ст. 129 ТК РФ).
Важно: размеры и условия выплат должны быть не хуже, чем размеры и условия, установленные нормативными правовыми актами или соглашениями в соответствующей сфере. Например, в организациях ЖКХ наставникам должна выплачиваться надбавка не менее 10% размера тарифной ставки.
Ответственность.
Для работодателей за несоблюдение требований по наставничеству предусмотрена административная ответственность:
· По ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – за нарушение требований по выплате надбавки наставнику, для которого наставничество является дополнительной работой.
· По ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ – если нарушено положение коллективного договора или соглашения (например, отраслевого), где установлен порядок наставничества в организации.