Совмещать работу и учёбу реально, что успешно делает более половины учащихся. В законодательстве Российской Федерации отсутствует норма, запрещающая одновременное осуществление трудовой деятельности и обучения (включая очное обучение). Каждому гарантировано право на свободный выбор в сфере занятости.
Закон обязывает работодателей предоставлять трудовые гарантии и компенсации работникам, которые одновременно работают и получают образование (ст. 173, 174 ТК РФ), а именно:
1) при получении, а также поступлении для получения высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
2) при получении высшего образования – подготовке кадров высшей квалификации, а также при соискании ученой степени кандидата наук или доктора наук;
3) при получении, а также поступлении для получения среднего профессионального образования;
4) при получении основного общего образования или среднего общего образования.
К таким гарантиям относятся:
- дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Продолжительность отпуска зависит от его цели: прохождение промежуточной или государственной итоговой аттестации, подготовка и защита выпускной квалификационной работы и т.д.;
- отпуска без сохранения зарплаты;
- сокращенная рабочая неделя. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
- оплата проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, работодатель обязан предоставлять только при получении образования соответствующего уровня впервые.
Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, работодатель обязан предоставлять только при обучении по программам, имеющим государственную аккредитацию.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
За задержку выплаты отпускных по учебному отпуску и оплаты сотруднику стоимости проезда к месту учебы и обратно в тех случаях, если это предусмотрено Трудовым кодексом, грозит административный штраф (ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).
Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК), дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК), а также материальная.
Материальная ответственность работодателя в виде компенсации за несвоевременную выплату отпускных и возмещения расходов на проезд установлена статьей 236 Трудового кодекса. Указанную компенсацию обязательно выплачивать сотрудникам, даже если задержка оплаты произошла по не зависящим от работодателя причинам. (ст. 136 ТК).
Закон обязывает работодателей предоставлять трудовые гарантии и компенсации работникам, которые одновременно работают и получают образование (ст. 173, 174 ТК РФ), а именно:
1) при получении, а также поступлении для получения высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
2) при получении высшего образования – подготовке кадров высшей квалификации, а также при соискании ученой степени кандидата наук или доктора наук;
3) при получении, а также поступлении для получения среднего профессионального образования;
4) при получении основного общего образования или среднего общего образования.
К таким гарантиям относятся:
- дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Продолжительность отпуска зависит от его цели: прохождение промежуточной или государственной итоговой аттестации, подготовка и защита выпускной квалификационной работы и т.д.;
- отпуска без сохранения зарплаты;
- сокращенная рабочая неделя. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
- оплата проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, работодатель обязан предоставлять только при получении образования соответствующего уровня впервые.
Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, работодатель обязан предоставлять только при обучении по программам, имеющим государственную аккредитацию.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
За задержку выплаты отпускных по учебному отпуску и оплаты сотруднику стоимости проезда к месту учебы и обратно в тех случаях, если это предусмотрено Трудовым кодексом, грозит административный штраф (ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).
Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК), дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК), а также материальная.
Материальная ответственность работодателя в виде компенсации за несвоевременную выплату отпускных и возмещения расходов на проезд установлена статьей 236 Трудового кодекса. Указанную компенсацию обязательно выплачивать сотрудникам, даже если задержка оплаты произошла по не зависящим от работодателя причинам. (ст. 136 ТК).
Подготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.