Гарантии для сотрудников, совмещающих работу с получением образования

Совмещать работу и учёбу реально, что успешно делает более половины учащихся. В законодательстве Российской Федерации отсутствует норма, запрещающая одновременное осуществление трудовой деятельности и обучения (включая очное обучение). Каждому гарантировано право на свободный выбор в сфере занятости.

Закон обязывает работодателей предоставлять трудовые гарантии и компенсации работникам, которые одновременно работают и получают образование (ст. 173, 174 ТК РФ), а именно:

1) при получении, а также поступлении для получения высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;

2) при получении высшего образования – подготовке кадров высшей квалификации, а также при соискании ученой степени кандидата наук или доктора наук;

3) при получении, а также поступлении для получения среднего профессионального образования;

4) при получении основного общего образования или среднего общего образования.

К таким гарантиям относятся:

- дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Продолжительность отпуска зависит от его цели: прохождение промежуточной или государственной итоговой аттестации, подготовка и защита выпускной квалификационной работы и т.д.;

- отпуска без сохранения зарплаты;

- сокращенная рабочая неделя. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

- оплата проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, работодатель обязан предоставлять только при получении образования соответствующего уровня впервые.

Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, работодатель обязан предоставлять только при обучении по программам, имеющим государственную аккредитацию.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

За задержку выплаты отпускных по учебному отпуску и оплаты сотруднику стоимости проезда к месту учебы и обратно в тех случаях, если это предусмотрено Трудовым кодексом, грозит административный штраф (ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Кроме того, для должностных лиц предусмотрена уголовная (ст. 145.1 УК), дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК), а также материальная.

Материальная ответственность работодателя в виде компенсации за несвоевременную выплату отпускных и возмещения расходов на проезд установлена статьей 236 Трудового кодекса. Указанную компенсацию обязательно выплачивать сотрудникам, даже если задержка оплаты произошла по не зависящим от работодателя причинам. (ст. 136 ТК).

#профсоюзнаямолодежь #молодежь33 #президентскиегранты #правоваяшкола