22 марта состоялся семинар на тему «Ситуация на рынке труда и меры поддержки работодателей Владимирской области», который провела заместитель Министра труда и занятости населения области Мария Владимировна Мальцева.
Ситуация на рынке труда Владимирской области в настоящее время стабильна – с начала года удерживается беспрецедентно низкий уровень безработицы. Уровень регистрируемой безработицы составляет 0,6%. Наш регион по общему уровню безработицы находится на 1 месте по Центральному федеральному округу.
Однако, хорошо ли это? С одной стороны, мы видим, что занятость высокая, люди работают, ищущих работу мало, количество безработных – 4 тысячи (для сравнения в пандемийные годы количество безработных доходило до 35 тысяч).
Если посмотреть на количество вакансий рабочих мест, то видим, что их количество 16232. Таким образом, сейчас на рынке труда возникла другая проблема – рабочей силы не хватает, коэффициент напряжённости составляет 0,3%, то есть на одного соискателя приходится три вакансии.
При этом наиболее остро эта проблема стоит в Петушинском, Кольчугинском, Киржачском, Собинском районах.
В связи с эти сейчас перед нами, Министерством труда, службами занятости и профсоюзами, стоят задачи, которые нужно решать совместно. Это привлечение трудовых кадров на предприятия, создание достойных условий труда работникам.
Важнейшая задача – это обеспечение кадровой потребности оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Подходы к этой работе определены в Указе Министерства труда Российской Федерации от 02.11.2022 № 704, и она уже начата. Ведётся еженедельный мониторинг. Из 69 предприятий оборонно-промышленного комплекса, находящихся в реестре Минпромторга, более 40 заявляют о вакансиях. Среди них такие крупные владимирские предприятия, как ЗИД, КЭМЗ, Сигнал, Муроммашзавод и другие.
Министрество труда и занятости активно взаимодействует с учебными заведениями, которые направляют студентов на предприятия для прохождения практики. Кроме того, Министерство и службы занятости работают с интернет-сервисами Авито и HeadHunter, которые предоставляют базу вакансий и размещённых резюме людей, ищущих работу. Минтруд работает с базами данных по гражданам, которые готовы переехать на работув другие регионы, а также имеется база данных работодателей, готовых предоставлять жильё таким работникам.
В текущем году планируется организовать работу мобильных центров, которые будут работать в общественных местах и предоставлять информацию гражданам о наличии вакансий на тех или иных предприятиях.
Какие же меры помощи предусмотрены для предприятий и работников.
Во-первых, продолжает работать программа, по которой работодателю предоставляются субсидии на организацию временных работ для работников, находящихся под риском увольнения. При этом с текущего года финансовое обеспечение предоставляется вперёд на 3 месяца (ранее было возмещение затрат).
В прошедшем году данной программой достаточно часто пользовались организации, при этом работодатели получали средства на материально-техническое обеспечение, а работники, работавшие в режиме неполной занятости (более 1200 человек), получали минимальную оплату труда из областного бюджета. В настоящее время, учитывая ситуацию на рынке труда, данной мерой поддержки пользуются лишь отдельные предприятия Вязниковского и Муромского районов.
Во-вторых, в рамках областной программы предоставляются субсидии на организацию общественных работ для граждан, направленных центром занятости населения. Обращаем внимание организаций, где есть возможность организовать временную занятость, например, на сезонных работах, что им тоже можно воспользоваться данной программой. В течение 3-х месяцев государство профинансирует работодателям затраты на частичную оплату труда сотрудников в размере 1 МРОТ.
Вступает в силу новая программа, в соответствии с которой будут предоставляться субсидии на переобучение работников предприятий ОПК. Это федеральная мера поддержки установлена постановлением Правительства РФ от 14.03.2023 № 385. Будут выделяться денежные средства в размере 59 580 на каждого человека, который переобучается под нужды ОПК. Это будут как работники предприятий оборонно-промышленного комплекса, так и граждане, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившие ученический договор с предприятиями ОПК.
Программа субсидирования найма из средств Фонда социального страхования уже работает третий год, и работодатели активно ею пользуются. Программой определены категории граждан, при трудоустройстве которых работодатель получает субсидии. Это:
-молодежь в возрасте до 30 лет;
-работники, находящиеся под риском увольнения;
-безработные, потерявшие работу в 2023 году,
-граждане Украины, или лица, получившие свидетельство о предоставлении временного убежища.
Одно из необходимых условий – размещение Работодателем заявки на ЕЦП «Работа России» и создание соответствующих рабочих мест.
Программа субсидирования найма для ОПК из средств Фонда социального страхования начнёт действовать в текущем году. 17 предприятий нашего региона уже готовы участвовать в программе, в рамках которой субсидии выделяются на граждан, которые приехали из других регионов.
Продолжает действовать обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» в 2023 году. Эта программа уже показала свою состоятельность. В текущем году по ней может обучиться 1300 человек из таких категорий как:
-граждане в возрасте 50-ти лет и старше;
-граждане предпенсионного возраста;
-женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
-незанятые женщины, имеющие детей в возрасте от 0 до 7 лет;
-граждане Украины и лица, получившие свидетельство о предоставлении временного убежища, а также некоторые другие.
Кроме перечисленных программ, второй год работает программа субсидирования работодателей на трудоустройство граждан, освободившихся из мест лишения свободы. Безусловно, среди таких граждан, есть те, кому нужна помощь в трудоустройстве.
Ситуация на рынке труда Владимирской области в настоящее время стабильна – с начала года удерживается беспрецедентно низкий уровень безработицы. Уровень регистрируемой безработицы составляет 0,6%. Наш регион по общему уровню безработицы находится на 1 месте по Центральному федеральному округу.
Однако, хорошо ли это? С одной стороны, мы видим, что занятость высокая, люди работают, ищущих работу мало, количество безработных – 4 тысячи (для сравнения в пандемийные годы количество безработных доходило до 35 тысяч).
Если посмотреть на количество вакансий рабочих мест, то видим, что их количество 16232. Таким образом, сейчас на рынке труда возникла другая проблема – рабочей силы не хватает, коэффициент напряжённости составляет 0,3%, то есть на одного соискателя приходится три вакансии.
При этом наиболее остро эта проблема стоит в Петушинском, Кольчугинском, Киржачском, Собинском районах.
В связи с эти сейчас перед нами, Министерством труда, службами занятости и профсоюзами, стоят задачи, которые нужно решать совместно. Это привлечение трудовых кадров на предприятия, создание достойных условий труда работникам.
Важнейшая задача – это обеспечение кадровой потребности оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Подходы к этой работе определены в Указе Министерства труда Российской Федерации от 02.11.2022 № 704, и она уже начата. Ведётся еженедельный мониторинг. Из 69 предприятий оборонно-промышленного комплекса, находящихся в реестре Минпромторга, более 40 заявляют о вакансиях. Среди них такие крупные владимирские предприятия, как ЗИД, КЭМЗ, Сигнал, Муроммашзавод и другие.
Министрество труда и занятости активно взаимодействует с учебными заведениями, которые направляют студентов на предприятия для прохождения практики. Кроме того, Министерство и службы занятости работают с интернет-сервисами Авито и HeadHunter, которые предоставляют базу вакансий и размещённых резюме людей, ищущих работу. Минтруд работает с базами данных по гражданам, которые готовы переехать на работув другие регионы, а также имеется база данных работодателей, готовых предоставлять жильё таким работникам.
В текущем году планируется организовать работу мобильных центров, которые будут работать в общественных местах и предоставлять информацию гражданам о наличии вакансий на тех или иных предприятиях.
Какие же меры помощи предусмотрены для предприятий и работников.
Во-первых, продолжает работать программа, по которой работодателю предоставляются субсидии на организацию временных работ для работников, находящихся под риском увольнения. При этом с текущего года финансовое обеспечение предоставляется вперёд на 3 месяца (ранее было возмещение затрат).
В прошедшем году данной программой достаточно часто пользовались организации, при этом работодатели получали средства на материально-техническое обеспечение, а работники, работавшие в режиме неполной занятости (более 1200 человек), получали минимальную оплату труда из областного бюджета. В настоящее время, учитывая ситуацию на рынке труда, данной мерой поддержки пользуются лишь отдельные предприятия Вязниковского и Муромского районов.
Во-вторых, в рамках областной программы предоставляются субсидии на организацию общественных работ для граждан, направленных центром занятости населения. Обращаем внимание организаций, где есть возможность организовать временную занятость, например, на сезонных работах, что им тоже можно воспользоваться данной программой. В течение 3-х месяцев государство профинансирует работодателям затраты на частичную оплату труда сотрудников в размере 1 МРОТ.
Вступает в силу новая программа, в соответствии с которой будут предоставляться субсидии на переобучение работников предприятий ОПК. Это федеральная мера поддержки установлена постановлением Правительства РФ от 14.03.2023 № 385. Будут выделяться денежные средства в размере 59 580 на каждого человека, который переобучается под нужды ОПК. Это будут как работники предприятий оборонно-промышленного комплекса, так и граждане, обратившиеся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключившие ученический договор с предприятиями ОПК.
Программа субсидирования найма из средств Фонда социального страхования уже работает третий год, и работодатели активно ею пользуются. Программой определены категории граждан, при трудоустройстве которых работодатель получает субсидии. Это:
-молодежь в возрасте до 30 лет;
-работники, находящиеся под риском увольнения;
-безработные, потерявшие работу в 2023 году,
-граждане Украины, или лица, получившие свидетельство о предоставлении временного убежища.
Одно из необходимых условий – размещение Работодателем заявки на ЕЦП «Работа России» и создание соответствующих рабочих мест.
Программа субсидирования найма для ОПК из средств Фонда социального страхования начнёт действовать в текущем году. 17 предприятий нашего региона уже готовы участвовать в программе, в рамках которой субсидии выделяются на граждан, которые приехали из других регионов.
Продолжает действовать обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» в 2023 году. Эта программа уже показала свою состоятельность. В текущем году по ней может обучиться 1300 человек из таких категорий как:
-граждане в возрасте 50-ти лет и старше;
-граждане предпенсионного возраста;
-женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
-незанятые женщины, имеющие детей в возрасте от 0 до 7 лет;
-граждане Украины и лица, получившие свидетельство о предоставлении временного убежища, а также некоторые другие.
Кроме перечисленных программ, второй год работает программа субсидирования работодателей на трудоустройство граждан, освободившихся из мест лишения свободы. Безусловно, среди таких граждан, есть те, кому нужна помощь в трудоустройстве.