По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 процентов выплаты. Например, размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 Трудового кодекса РФ).
Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Удержание из заработной платы может иметь место, если невыполнение норм труда или простой произошли по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, а впоследствии была установлена вина работника.
Вина работника в невыполнении норм труда или простое должна быть доказана комиссией по трудовым спорам или судом.
Удержание производится в том же порядке, что и удержание неотработанного аванса.
Возможны удержания из заработной платы работника для погашения задолженности перед работодателем, в целях возмещения ущерба, причиненного компании виновными действиями работника, при исполнении решения суда, в связи с исполнением организацией обязанности налогового агента, в отдельных случаях по инициативе работника.
К обязательным удержаниям из заработной платы работника относятся удержание НДФЛ с зарплаты, удержания по исполнительному листу из зарплаты, в том числе алиментов, банковских долгов, оплата штрафов и прочие выплаты по решению суда.
Все удержания необходимо рассчитывать после вычета налога на доход физических лиц НДФЛ из суммы заработной платы (ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, к ним относятся: доходы полученные на возмещение вреда здоровью, в связи с нанесением увечья или гибелью на службе, компенсационные выплаты и дотации, производимые из бюджетов различных уровней, пенсии по потере кормильца, материнский капитал и другие.
Вина работника в невыполнении норм труда или простое должна быть доказана комиссией по трудовым спорам или судом.
Удержание производится в том же порядке, что и удержание неотработанного аванса.
Возможны удержания из заработной платы работника для погашения задолженности перед работодателем, в целях возмещения ущерба, причиненного компании виновными действиями работника, при исполнении решения суда, в связи с исполнением организацией обязанности налогового агента, в отдельных случаях по инициативе работника.
К обязательным удержаниям из заработной платы работника относятся удержание НДФЛ с зарплаты, удержания по исполнительному листу из зарплаты, в том числе алиментов, банковских долгов, оплата штрафов и прочие выплаты по решению суда.
Все удержания необходимо рассчитывать после вычета налога на доход физических лиц НДФЛ из суммы заработной платы (ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, к ним относятся: доходы полученные на возмещение вреда здоровью, в связи с нанесением увечья или гибелью на службе, компенсационные выплаты и дотации, производимые из бюджетов различных уровней, пенсии по потере кормильца, материнский капитал и другие.
одготовлено в рамках реализации проекта Профобъединения «Защити свой труд» - правовая школа для работающей молодежи в возрасте от 18 до 29 лет Владимирской области» с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.